近年來，一些企業打擦邊球，聘請“鐘點工”干全日制員工的活兒。有的是口頭約定為“鐘點工”，有的還簽下“鐘點工”的用工協議或勞務合同。
    聘請“鐘點工”干全日制員工的活，“鐘點工”與全日制員工工時 相同，工資卻低很多，而“鐘點工”往往對此還并不知情。有用人單位利用勞動者不懂相關規定，偷換概念將“勞動合同”改成“勞務合同”，而有很多勞動者無法區別“勞務合同”“勞動合同”“用工協議”“全日制”“非全日制”這些概念，這給用工單位鉆了空子。不少“鐘點工”的工作時間遠超4小時，甚至從早干到晚，但很多勞動者不懂維權，甚至認為自己就是“鐘點工”，而不去主動維護自己的合法權益。
    用人單位利用勞動者法律意識、維權意識淡薄，利用勞動合同給勞動者“挖坑”的現象比比皆是。用人單位花樣翻新、不擇手段，欺騙勞動者，目的就是為了廉價使用勞動力，為了企業利益最大化。不管是干全日制的活，享受“鐘點工”的待遇，還是將試用期當成“試工”，這些做法萬變不離其宗，都是利用勞動者對與自身勞動權益相關知識的不甚了解，來忽悠勞動者當“楊白勞”。
    對此，一方面需要勞動者多一些維權意識、法律意識。如在與企業簽訂任何合同或協議時，要能仔細閱讀條款，不能盲目與企業簽訂各種合同。如果不懂，可以到公共法律服務中心咨詢，還要保存好維權證據，避免被企業牽著鼻子走。另一方面，需要相關部門引導用人單位構建完善的用工制度，要對用人單位加強監督，如對于企業聘請“鐘點工”干全日制員工的活這一亂象，就要守好4小時工作時限，規范鐘點工用工，要能明確對不法企業的處罰措施，增加企業的違法成本。
    要讓企業不再把勞動者偽裝成“廉價”的“鐘點工”，要讓“鐘點工”不再成為勞動者的代名詞，還要保障好勞動者的合法權益，要促進勞資雙方形成良好雇傭關系，凈化勞動用工環境。這需要勞動者、企業、相關部門形成合力，而法治就是能將各方串成“共同戰線”的一條主線，也是能督促企業自覺維護勞動者權益的利器。戴先任

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