全國"搶"人大戰(zhàn)硝煙正濃 甬城如何見招拆招？
畢洽會上，我市許多企業(yè)“大胃口”招攬畢業(yè)生。(攝影周瓊?cè)紊?
記者周瓊 通訊員任社
三月的第一天，寧波和南京雙雙啟動落戶新政，南京市提出，40周歲以下的本科生可直接落戶，寧波的落戶新政則更進(jìn)一步：大專應(yīng)屆畢業(yè)生在寧波可先零門檻落戶后再就業(yè)，取消住房和工作限制；中專、高中學(xué)歷在寧波工作滿兩年，無房也可以落戶；購房落戶取消原100㎡面積要求和45周歲以下年齡要求。
這些看似針鋒相對的“搶”人舉措并不局限于甬寧兩地。從2017年開始，包括武漢、鄭州、合肥、長沙等在內(nèi)的許多城市，為了吸引人才，亮出的“禮包”不斷加碼：2017年5月22日，武漢推行“戶籍新政”，大學(xué)生落戶江城幾乎“零門檻”，目標(biāo)是“5年留下100萬大學(xué)生”；西安喊出“百萬大學(xué)生留西安”的口號，以一系列簡政放權(quán)的手段吸引畢業(yè)生；2017年7月19日，成都提出本科以上青年憑畢業(yè)證直接落戶；2017年8月28日，江蘇為吸引創(chuàng)新人才，承諾免除個人所得稅，使實(shí)際收入“等于其工資薪金的稅前收入”……
在新春狗年伊始的招聘金三月中，各地為“搶”人準(zhǔn)備的“大禮包”更是顯得誠意滿滿：給錢，給房，給戶口，就怕你不來！面對硝煙正濃的全國“搶人大戰(zhàn)”，我市從行政主管部門到各路甬企，也是見招拆招，使出了渾身解數(shù)。
薪酬見漲食宿全包
甬企亮各種貼心招數(shù)“搶”技工
“公司一線技能工人的稅前工資，已經(jīng)有7000元左右。”3月7日上午，在江北區(qū)洪塘中心廣場的一場招聘會上，寧波甬微集團(tuán)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人，向求職者亮出了這樣的薪資數(shù)據(jù)。
“今年我們已經(jīng)調(diào)整了一線技能工人的薪資，人均增加了500多元！”寧波博創(chuàng)盛聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司同樣從工人們最為關(guān)心的“薪資”入手來招攬求職者。
新春伊始的各類招聘會上，對技能人才的招聘薪資齊齊見漲，已經(jīng)成為甬城企業(yè)攬人的一致做法。市人社部門對全市225家較具代表性的企業(yè)所做的《2018年春節(jié)前后企業(yè)用工調(diào)查報告》中的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后，我市企業(yè)平均招聘薪酬達(dá)到4268元，同比增長14.5%。
除了“薪酬”這個“硬杠杠”，為了爭搶技工，甬企亮出的軟福利也是各有千秋。“我們準(zhǔn)備有夫妻套房，應(yīng)聘成功的技能人才，家屬也可以免費(fèi)住進(jìn)我們的宿舍。”在寧波圣萊達(dá)電器有限公司，人力資源負(fù)責(zé)人張女士這樣告訴記者。
浙江一舟電子科技股份有限公司的人力資源經(jīng)理陳利昂說，由于產(chǎn)能提升，今年公司需要擴(kuò)招上百名一線員工，除了免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利，公司同樣為有需要的員工提供宿舍。
在多個招聘會現(xiàn)場，記者注意到，“食宿全包”幾乎成為今年企業(yè)招聘基礎(chǔ)員工的“標(biāo)配”，不僅如此，過往很多人眼中的“白領(lǐng)福利”也正不斷覆蓋到一線基礎(chǔ)員工身上。“年前的年會中，抽到一等獎的員工可以享受價值5000元的旅游，即使沒有抽到任何獎項(xiàng)，工人們也可以領(lǐng)取陽光普照獎，額度不低于500元。”華納圣龍(寧波)有限公司人事主管張小姐告訴記者，在公司的旅游福利支持下，上年度不少員工就享受了一趟美美的越南芽莊度假之旅。
寧波賽克思液壓科技股份有限公司在搶人留人上頗有心得，人事總監(jiān)王加杭說，除了穩(wěn)定的工資增長，公司每年春節(jié)前會發(fā)放年終獎，同時，住房公積金、員工旅游也是“一樣都不少”，為了幫助技能工人提升，他們每年還劃撥專項(xiàng)的師徒結(jié)對資金。“今年大年初十的開工宴，到了600多名工人，返工率達(dá)到98%。”
在作為用人主體的各類企業(yè)花式“搶”人的同時，就業(yè)主管部門也為破解技能人才的招聘難題，開出了標(biāo)本兼治的多帖“藥方”：3月4日，人社部門就已帶領(lǐng)不少寧波名企趕到貴州黔西南州“招兵買馬”，在接下去的一個月里，我市還將啟動“我選寧波”專項(xiàng)赴外招工活動，組織我市企業(yè)前往全國多個人力資源大省“搶”人。
除了密集的全地域招聘，通過人社部門搭建的平臺，我市許多企業(yè)更是將攬人“觸角”伸到更前沿的位置——和各地的職業(yè)院校、技工院校開展深度校企合作，開設(shè)訂單班等。“‘中國制造2025’的推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)爭先，需要一大批具備嫻熟技能的基礎(chǔ)性人才，因此破解技能人才的招聘難，不僅是一項(xiàng)即時性的短期任務(wù)，更需要著眼于未來，開展覆蓋更廣的政校企合作。”人社部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。
同時，記者了解到，對于引入的基礎(chǔ)性技能人才，我市還推出多項(xiàng)舉措，鼓勵企業(yè)開展新型學(xué)徒制試點(diǎn)，自主培養(yǎng)人才，從引和培兩方面共同入手，來破解技工緊缺的局面。
招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)的招聘人員走出攤位，主動向求職者介紹崗位。
提供專人輔導(dǎo)打通晉升渠道
“有想象力”的畢業(yè)生成企業(yè)招攬重點(diǎn)
120人，這是韻升集團(tuán)在今年的畢洽會上開出的需求人數(shù)；100到150人，這是利時集團(tuán)在同一場招聘會上招攬畢業(yè)生的“大胃口”……爭搶更有發(fā)展想象空間的高校畢業(yè)生，如今正成為越來越多甬企的共識。
記者注意到，為了招攬和留住高校畢業(yè)生，我市諸多企業(yè)在招聘時間、招聘手段、留人舉措上，都下了大力氣。
“從去年暑假開始就在操心校招，9月份一開學(xué)就跑了一圈高校。”賽爾富電子有限公司人力資源副總監(jiān)王樂賓這樣告訴記者。“其實(shí)我們知道9月份進(jìn)行校招效果不一定好，那時學(xué)生的心多半還沒定，簽約會比較猶豫，但哪怕是為了混個臉熟，也得去！”和賽爾富類似，寧波中駿森馳汽車零部件股份有限公司人事行政部經(jīng)理林仕煥也是在去年9月一開學(xué)就開啟了校招。
除了校招時間的提前，為了獲得“95后”的青睞，每年的校園宣講也成為各企業(yè)人力資源部拼實(shí)力、拼創(chuàng)意的舞臺。“對畢業(yè)生來說，一切只談夢想不說現(xiàn)實(shí)的招聘都是耍流氓。”我市一家知名上市公司的人力資源總監(jiān)這樣向記者描述宣講會的準(zhǔn)備。“除了描繪企業(yè)的前景，我們一定會讓畢業(yè)生‘看見’，看見我們實(shí)實(shí)在在會給出的一切，辦公環(huán)境是不是舒心，食堂大嬸有沒有一張撲克臉，是誰會手把手帶他們學(xué)會所有的職業(yè)技能。”
在入校搶先“掐尖”的同時，各類面向畢業(yè)生的招聘會上，我市企業(yè)派出的招聘陣容也越來越強(qiáng)大。今年畢洽會上，中銀(寧波)電池有限公司的招聘團(tuán)隊(duì)是5位子公司老總齊刷刷坐成一排；上市不久的科技新秀激智科技，則是人力資源總監(jiān)俞瑛帶著股權(quán)激勵的誘人福利在現(xiàn)場招攬畢業(yè)生；聚成股份的營銷總監(jiān)張女士更是在招聘會現(xiàn)場給團(tuán)隊(duì)主管下了“搶”人硬指標(biāo)，自個也帶頭走出招聘攤位，主動兜攬每一個可能的意向人選……
“搶”到人后，針對畢業(yè)生們關(guān)注度更高的職業(yè)成長空間，許多企業(yè)設(shè)計了專項(xiàng)成長路徑：在一舟科技，人力資源經(jīng)理陳利昂說，畢業(yè)生經(jīng)過入職基礎(chǔ)培訓(xùn)后，會安排給各事業(yè)部的老總和副總親自帶，而且每位老總帶的學(xué)生不超過3個，確保他們可以得到“手把手”的培養(yǎng)；浙江坤德創(chuàng)新巖土工程有限公司人力資源總監(jiān)黃飛則告訴記者，針對不同的畢業(yè)生，公司分別設(shè)計了不同的晉升通道，比如施工員可以成長為項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)、項(xiàng)目主施工、項(xiàng)目經(jīng)理，而研發(fā)人員則可以通過研發(fā)項(xiàng)目工程師、研發(fā)經(jīng)理的路徑成長，“只要沉得下心，成長空間和薪資上升空間都非常可觀。”
在企業(yè)各亮奇招的同時，我市各級層面也為吸引各地畢業(yè)生來甬追夢不斷努力，今年我市將組織2000家次企事業(yè)單位，赴北京、上海、南京、武漢等30余個城市、70余所高校開展各類招聘活動。3月17日，我市招才團(tuán)組隊(duì)前往武漢，舉辦寧波—武漢大學(xué)專場招聘會，同日，另一些企業(yè)則組團(tuán)赴港參加2018浙江—香港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才招聘會。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，我市今年計劃推出3萬個招聘崗位，引進(jìn)“雙一流高校”畢業(yè)生、普通高校畢業(yè)生和技能人才1萬人。
與此同時，政策層面對于落戶門檻的大幅降低，也成為我市吸引畢業(yè)生的一大利好。記者了解到，早在2003年，我市就推出專項(xiàng)政策，本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)，而本月起實(shí)施的落戶新政，更是明確大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生就可先落戶后就業(yè)。同時，為了讓各類實(shí)用型人才扎根寧波，落戶新政中還將高中生、中職生納入低門檻落戶范圍，有一技之長的高中、中職學(xué)歷畢業(yè)生，工作滿2年后，也可以落戶寧波。
針對畢業(yè)生們關(guān)注的安居問題，在2014年，我市就出臺了購房補(bǔ)貼政策，提出在甬就業(yè)的畢業(yè)10年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生和取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校及技師學(xué)院的畢業(yè)生購買普通住房，最高可享受房價總額1%的購房補(bǔ)貼，兩年之后，政策再度發(fā)力，購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到2%，這一政策也一度被許多畢業(yè)生稱作“史上力度最大、范圍最廣”。
高校畢業(yè)生在畢洽會上選擇適合自己的崗位。
記者手記
“ 搶”人大戰(zhàn)將從熱點(diǎn)變常態(tài)
從“最難就業(yè)季”到“更難就業(yè)季”，曾經(jīng)對于每年數(shù)百萬計的畢業(yè)生大軍“就業(yè)難”問題的關(guān)注，如今已悄然遠(yuǎn)去。去年以來，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)最后一個學(xué)年的準(zhǔn)畢業(yè)生，體會到的是這樣的“小確幸”——許多大中城市紛紛開始操心怎么給他們“送禮”，等待他們的加盟。今年以來，“新一線”城市“搶人大戰(zhàn)”的新聞更是屢屢占據(jù)諸多媒體頭條。
人力資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是影響城市長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性因素。盡管目前我市人力資源總量基本穩(wěn)定，就業(yè)結(jié)構(gòu)也逐步優(yōu)化，但我市人力資源的儲備總量、結(jié)構(gòu)素質(zhì)和配置效率，依舊還不能較好適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)步入高質(zhì)量發(fā)展的需要，還存在勞動年齡段戶籍人口占比下降，人力資源大齡化趨勢進(jìn)一步顯現(xiàn)，高學(xué)歷高技能人才短缺，高校畢業(yè)生來甬就業(yè)增長乏力等問題。
與此同時，在各地的城市發(fā)展規(guī)劃中，新興產(chǎn)業(yè)開始占據(jù)越來越重要的位置，對人才的綜合素質(zhì)要求也越來越高。各大城市之間的比拼，已經(jīng)從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入拼人才的高維競爭階段。“搶”人的硝煙，在可預(yù)見的未來，將是常態(tài)化現(xiàn)象。
面對日趨激烈的人才爭奪，助推更多的朝陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的優(yōu)質(zhì)崗位，是城市在未來集聚人力資源，并助推實(shí)現(xiàn)人力資源素質(zhì)提升與發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的首要推手。同時，一個自由流動、開放包容的用人環(huán)境，將會是人才成長中更為關(guān)注的重點(diǎn)，而良好的城市品質(zhì)，也是城市吸引高素質(zhì)人力資源的一個重要砝碼。讓我們一起期待，更多人才，可以“來之并安之”。
周瓊?cè)紊缰茍D
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記者周瓊 通訊員任社
三月的第一天，寧波和南京雙雙啟動落戶新政，南京市提出，40周歲以下的本科生可直接落戶，寧波的落戶新政則更進(jìn)一步：大專應(yīng)屆畢業(yè)生在寧波可先零門檻落戶后再就業(yè)，取消住房和工作限制；中專、高中學(xué)歷在寧波工作滿兩年，無房也可以落戶；購房落戶取消原100㎡面積要求和45周歲以下年齡要求。
這些看似針鋒相對的“搶”人舉措并不局限于甬寧兩地。從2017年開始，包括武漢、鄭州、合肥、長沙等在內(nèi)的許多城市，為了吸引人才，亮出的“禮包”不斷加碼：2017年5月22日，武漢推行“戶籍新政”，大學(xué)生落戶江城幾乎“零門檻”，目標(biāo)是“5年留下100萬大學(xué)生”；西安喊出“百萬大學(xué)生留西安”的口號，以一系列簡政放權(quán)的手段吸引畢業(yè)生；2017年7月19日，成都提出本科以上青年憑畢業(yè)證直接落戶；2017年8月28日，江蘇為吸引創(chuàng)新人才，承諾免除個人所得稅，使實(shí)際收入“等于其工資薪金的稅前收入”……
在新春狗年伊始的招聘金三月中，各地為“搶”人準(zhǔn)備的“大禮包”更是顯得誠意滿滿：給錢，給房，給戶口，就怕你不來！面對硝煙正濃的全國“搶人大戰(zhàn)”，我市從行政主管部門到各路甬企，也是見招拆招，使出了渾身解數(shù)。
薪酬見漲食宿全包
甬企亮各種貼心招數(shù)“搶”技工
“公司一線技能工人的稅前工資，已經(jīng)有7000元左右。”3月7日上午，在江北區(qū)洪塘中心廣場的一場招聘會上，寧波甬微集團(tuán)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人，向求職者亮出了這樣的薪資數(shù)據(jù)。
“今年我們已經(jīng)調(diào)整了一線技能工人的薪資，人均增加了500多元！”寧波博創(chuàng)盛聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司同樣從工人們最為關(guān)心的“薪資”入手來招攬求職者。
新春伊始的各類招聘會上，對技能人才的招聘薪資齊齊見漲，已經(jīng)成為甬城企業(yè)攬人的一致做法。市人社部門對全市225家較具代表性的企業(yè)所做的《2018年春節(jié)前后企業(yè)用工調(diào)查報告》中的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后，我市企業(yè)平均招聘薪酬達(dá)到4268元，同比增長14.5%。
除了“薪酬”這個“硬杠杠”，為了爭搶技工，甬企亮出的軟福利也是各有千秋。“我們準(zhǔn)備有夫妻套房，應(yīng)聘成功的技能人才，家屬也可以免費(fèi)住進(jìn)我們的宿舍。”在寧波圣萊達(dá)電器有限公司，人力資源負(fù)責(zé)人張女士這樣告訴記者。
浙江一舟電子科技股份有限公司的人力資源經(jīng)理陳利昂說，由于產(chǎn)能提升，今年公司需要擴(kuò)招上百名一線員工，除了免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利，公司同樣為有需要的員工提供宿舍。
在多個招聘會現(xiàn)場，記者注意到，“食宿全包”幾乎成為今年企業(yè)招聘基礎(chǔ)員工的“標(biāo)配”，不僅如此，過往很多人眼中的“白領(lǐng)福利”也正不斷覆蓋到一線基礎(chǔ)員工身上。“年前的年會中，抽到一等獎的員工可以享受價值5000元的旅游，即使沒有抽到任何獎項(xiàng)，工人們也可以領(lǐng)取陽光普照獎，額度不低于500元。”華納圣龍(寧波)有限公司人事主管張小姐告訴記者，在公司的旅游福利支持下，上年度不少員工就享受了一趟美美的越南芽莊度假之旅。
寧波賽克思液壓科技股份有限公司在搶人留人上頗有心得，人事總監(jiān)王加杭說，除了穩(wěn)定的工資增長，公司每年春節(jié)前會發(fā)放年終獎，同時，住房公積金、員工旅游也是“一樣都不少”，為了幫助技能工人提升，他們每年還劃撥專項(xiàng)的師徒結(jié)對資金。“今年大年初十的開工宴，到了600多名工人，返工率達(dá)到98%。”
在作為用人主體的各類企業(yè)花式“搶”人的同時，就業(yè)主管部門也為破解技能人才的招聘難題，開出了標(biāo)本兼治的多帖“藥方”：3月4日，人社部門就已帶領(lǐng)不少寧波名企趕到貴州黔西南州“招兵買馬”，在接下去的一個月里，我市還將啟動“我選寧波”專項(xiàng)赴外招工活動，組織我市企業(yè)前往全國多個人力資源大省“搶”人。
除了密集的全地域招聘，通過人社部門搭建的平臺，我市許多企業(yè)更是將攬人“觸角”伸到更前沿的位置——和各地的職業(yè)院校、技工院校開展深度校企合作，開設(shè)訂單班等。“‘中國制造2025’的推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)爭先，需要一大批具備嫻熟技能的基礎(chǔ)性人才，因此破解技能人才的招聘難，不僅是一項(xiàng)即時性的短期任務(wù)，更需要著眼于未來，開展覆蓋更廣的政校企合作。”人社部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。
同時，記者了解到，對于引入的基礎(chǔ)性技能人才，我市還推出多項(xiàng)舉措，鼓勵企業(yè)開展新型學(xué)徒制試點(diǎn)，自主培養(yǎng)人才，從引和培兩方面共同入手，來破解技工緊缺的局面。
招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)的招聘人員走出攤位，主動向求職者介紹崗位。
提供專人輔導(dǎo)打通晉升渠道
“有想象力”的畢業(yè)生成企業(yè)招攬重點(diǎn)
120人，這是韻升集團(tuán)在今年的畢洽會上開出的需求人數(shù)；100到150人，這是利時集團(tuán)在同一場招聘會上招攬畢業(yè)生的“大胃口”……爭搶更有發(fā)展想象空間的高校畢業(yè)生，如今正成為越來越多甬企的共識。
記者注意到，為了招攬和留住高校畢業(yè)生，我市諸多企業(yè)在招聘時間、招聘手段、留人舉措上，都下了大力氣。
“從去年暑假開始就在操心校招，9月份一開學(xué)就跑了一圈高校。”賽爾富電子有限公司人力資源副總監(jiān)王樂賓這樣告訴記者。“其實(shí)我們知道9月份進(jìn)行校招效果不一定好，那時學(xué)生的心多半還沒定，簽約會比較猶豫，但哪怕是為了混個臉熟，也得去！”和賽爾富類似，寧波中駿森馳汽車零部件股份有限公司人事行政部經(jīng)理林仕煥也是在去年9月一開學(xué)就開啟了校招。
除了校招時間的提前，為了獲得“95后”的青睞，每年的校園宣講也成為各企業(yè)人力資源部拼實(shí)力、拼創(chuàng)意的舞臺。“對畢業(yè)生來說，一切只談夢想不說現(xiàn)實(shí)的招聘都是耍流氓。”我市一家知名上市公司的人力資源總監(jiān)這樣向記者描述宣講會的準(zhǔn)備。“除了描繪企業(yè)的前景，我們一定會讓畢業(yè)生‘看見’，看見我們實(shí)實(shí)在在會給出的一切，辦公環(huán)境是不是舒心，食堂大嬸有沒有一張撲克臉，是誰會手把手帶他們學(xué)會所有的職業(yè)技能。”
在入校搶先“掐尖”的同時，各類面向畢業(yè)生的招聘會上，我市企業(yè)派出的招聘陣容也越來越強(qiáng)大。今年畢洽會上，中銀(寧波)電池有限公司的招聘團(tuán)隊(duì)是5位子公司老總齊刷刷坐成一排；上市不久的科技新秀激智科技，則是人力資源總監(jiān)俞瑛帶著股權(quán)激勵的誘人福利在現(xiàn)場招攬畢業(yè)生；聚成股份的營銷總監(jiān)張女士更是在招聘會現(xiàn)場給團(tuán)隊(duì)主管下了“搶”人硬指標(biāo)，自個也帶頭走出招聘攤位，主動兜攬每一個可能的意向人選……
“搶”到人后，針對畢業(yè)生們關(guān)注度更高的職業(yè)成長空間，許多企業(yè)設(shè)計了專項(xiàng)成長路徑：在一舟科技，人力資源經(jīng)理陳利昂說，畢業(yè)生經(jīng)過入職基礎(chǔ)培訓(xùn)后，會安排給各事業(yè)部的老總和副總親自帶，而且每位老總帶的學(xué)生不超過3個，確保他們可以得到“手把手”的培養(yǎng)；浙江坤德創(chuàng)新巖土工程有限公司人力資源總監(jiān)黃飛則告訴記者，針對不同的畢業(yè)生，公司分別設(shè)計了不同的晉升通道，比如施工員可以成長為項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)、項(xiàng)目主施工、項(xiàng)目經(jīng)理，而研發(fā)人員則可以通過研發(fā)項(xiàng)目工程師、研發(fā)經(jīng)理的路徑成長，“只要沉得下心，成長空間和薪資上升空間都非常可觀。”
在企業(yè)各亮奇招的同時，我市各級層面也為吸引各地畢業(yè)生來甬追夢不斷努力，今年我市將組織2000家次企事業(yè)單位，赴北京、上海、南京、武漢等30余個城市、70余所高校開展各類招聘活動。3月17日，我市招才團(tuán)組隊(duì)前往武漢，舉辦寧波—武漢大學(xué)專場招聘會，同日，另一些企業(yè)則組團(tuán)赴港參加2018浙江—香港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才招聘會。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，我市今年計劃推出3萬個招聘崗位，引進(jìn)“雙一流高校”畢業(yè)生、普通高校畢業(yè)生和技能人才1萬人。
與此同時，政策層面對于落戶門檻的大幅降低，也成為我市吸引畢業(yè)生的一大利好。記者了解到，早在2003年，我市就推出專項(xiàng)政策，本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)，而本月起實(shí)施的落戶新政，更是明確大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生就可先落戶后就業(yè)。同時，為了讓各類實(shí)用型人才扎根寧波，落戶新政中還將高中生、中職生納入低門檻落戶范圍，有一技之長的高中、中職學(xué)歷畢業(yè)生，工作滿2年后，也可以落戶寧波。
針對畢業(yè)生們關(guān)注的安居問題，在2014年，我市就出臺了購房補(bǔ)貼政策，提出在甬就業(yè)的畢業(yè)10年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生和取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校及技師學(xué)院的畢業(yè)生購買普通住房，最高可享受房價總額1%的購房補(bǔ)貼，兩年之后，政策再度發(fā)力，購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到2%，這一政策也一度被許多畢業(yè)生稱作“史上力度最大、范圍最廣”。
高校畢業(yè)生在畢洽會上選擇適合自己的崗位。
記者手記
“ 搶”人大戰(zhàn)將從熱點(diǎn)變常態(tài)
從“最難就業(yè)季”到“更難就業(yè)季”，曾經(jīng)對于每年數(shù)百萬計的畢業(yè)生大軍“就業(yè)難”問題的關(guān)注，如今已悄然遠(yuǎn)去。去年以來，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)最后一個學(xué)年的準(zhǔn)畢業(yè)生，體會到的是這樣的“小確幸”——許多大中城市紛紛開始操心怎么給他們“送禮”，等待他們的加盟。今年以來，“新一線”城市“搶人大戰(zhàn)”的新聞更是屢屢占據(jù)諸多媒體頭條。
人力資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是影響城市長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性因素。盡管目前我市人力資源總量基本穩(wěn)定，就業(yè)結(jié)構(gòu)也逐步優(yōu)化，但我市人力資源的儲備總量、結(jié)構(gòu)素質(zhì)和配置效率，依舊還不能較好適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)步入高質(zhì)量發(fā)展的需要，還存在勞動年齡段戶籍人口占比下降，人力資源大齡化趨勢進(jìn)一步顯現(xiàn)，高學(xué)歷高技能人才短缺，高校畢業(yè)生來甬就業(yè)增長乏力等問題。
與此同時，在各地的城市發(fā)展規(guī)劃中，新興產(chǎn)業(yè)開始占據(jù)越來越重要的位置，對人才的綜合素質(zhì)要求也越來越高。各大城市之間的比拼，已經(jīng)從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入拼人才的高維競爭階段。“搶”人的硝煙，在可預(yù)見的未來，將是常態(tài)化現(xiàn)象。
面對日趨激烈的人才爭奪，助推更多的朝陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的優(yōu)質(zhì)崗位，是城市在未來集聚人力資源，并助推實(shí)現(xiàn)人力資源素質(zhì)提升與發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的首要推手。同時，一個自由流動、開放包容的用人環(huán)境，將會是人才成長中更為關(guān)注的重點(diǎn)，而良好的城市品質(zhì)，也是城市吸引高素質(zhì)人力資源的一個重要砝碼。讓我們一起期待，更多人才，可以“來之并安之”。
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