40歲以下本科生可直接落戶、租房補貼、面試補貼、見習補貼……創新離不開人才，這段時間以來南京多次出臺文件，向優秀人才拋出橄欖枝。3月23日，南京再發政策“紅包”，出臺并公布了《南京市落實支持創新相關改革舉措的實施方案》，其中明確南京將探索人才引進使用新政策，采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。
高校科研院所可自主確定人才薪酬
創新，人才是關鍵。方案中提出，南京將采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。賦予市屬高校、科研院所分配自主權，高校、科研院所對聘用的高端人才和創新實踐成果突出的優秀科技人才，可自主確定實行年薪工資、協議工資、項目工資等多種薪酬分配制度；市屬高校、科研院所對特聘、兼職、課題攻關、合作研究等多種方式引進的海外高層次創新領軍人才，其薪酬待遇可由用人單位與其協議確定。具體實施辦法由市屬高校、科研院所自主制定，且年薪工資、協議工資、項目工資等不納入單位績效工資總量管理，由高校、科研院所單獨分開管理。
企業按市場化方式引進的高技術、高技能等特殊人才的協議工資（或項目工資）和符合條件的科技人員分紅激勵、人才專項獎勵及對企業科創做出重要貢獻人員的表彰獎勵，也可在工資總額外據實單列，不受工資總額增長比率限制。
放寬外籍人才申請永久居留證規定
南京還將積極引進外籍高層次人才，放寬外籍人才申請永久居留證規定。外籍人員工資性收入和年繳納個人所得稅達到規定標準，在寧工作滿4年，每年在國內居住累計達到規定標準，經所在單位推薦，即可申請永久居留。
同時，對經認定的外籍高層次人才，可按規定簽發有效期5年內的工作類居留許可。外國人在江蘇省蘇南五市已連續工作滿4年、每年在中國境內實際居住累計不少于6個月，有穩定生活保障和住所，工資性年收入和年繳納個人所得稅達到規定標準，經工作單位推薦，可申請在華永久居留，并允許其外籍配偶和未成年子女隨同申請。
紫金山記者 錢建芬

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