建立現(xiàn)代森工文化制度     強(qiáng)化林業(yè)職工精神培養(yǎng)
隨著國有林場改革的進(jìn)一步深化，傳統(tǒng)的經(jīng)營理念、思想和方式發(fā)生了質(zhì)的變化。這些變化從根本上在改變著森工的經(jīng)營決策者和林業(yè)職工的思維方式、價值取向、人際關(guān)系，更為重要的是影響著企業(yè)和職工的關(guān)系。使我們原來的一整套森工企業(yè)思想政治工作的理論和方法受到了沖擊和影響，而思想政治工作者也同時覺得進(jìn)入新時代，森工系統(tǒng)思想政治工作開展起來沒有以前那樣得心應(yīng)手，不能盡快的進(jìn)入角色。
為什么出現(xiàn)這種現(xiàn)狀？我認(rèn)為主要是兩個方面。一是思想政治工作主體方面的因素；二是接受思想政治工作群體方面的觀念因素。
一．森工企業(yè)在思想政治工作主體方面存在的主要問題
1.缺乏人員系統(tǒng)培訓(xùn)。由于主觀上對思想政治工件的弱化，近年來對政工人員的系統(tǒng)培訓(xùn)流于形式，從而使企業(yè)思想政治工作者觀念落伍，方法簡單，不能適應(yīng)新的形勢。
2、文化主題不突出。企業(yè)文化是為企業(yè)所有職工認(rèn)可，具有鮮明的價值取向和行為方式、經(jīng)營作風(fēng)、道德規(guī)范等因素的綜合。近年來，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢的企業(yè)文化卻未能及時的得到系統(tǒng)的建立，忽視了文化對職工思想意識有潛移默化作用。究其根源是企業(yè)忽視了文化陣地的建立和宣傳，忽視了對職工進(jìn)行合理的價值取向的引導(dǎo)，造成了職工的思想盲然和精神盲然，使職工對企業(yè)的認(rèn)同感逐漸缺失。
3、工作方法簡單。影響企業(yè)思想政治工作的另一個主觀因素就是工作方法簡單。主要表現(xiàn)為；隊伍人員減少，積極性挫傷，工作沒有熱情，方法簡單。
4、觀念滯后，認(rèn)識不到位。由于近年來森工企業(yè)不斷的進(jìn)行改革，而森工人絕大多數(shù)都生活在山大溝深的叢林之中、對新生事物接觸少，思想或多或少有些僵化，思想政治工作未能及時系統(tǒng)的提出與之相匹配的理論、觀念和方法。在部分單位，思想政治工作依然沿用說教和空談理想的方法，使企業(yè)的思想政治工作不能有機(jī)的同企業(yè)的中心工作結(jié)合，從而出現(xiàn)脫節(jié)和偏差。而在另外部分單位中雖能及時的找到時代的切入點，卻又未能將思想政治工作的最高內(nèi)涵同時代前進(jìn)的步伐熔為一體。在日常工作中有些單位的領(lǐng)導(dǎo)，忙于生產(chǎn)、經(jīng)營等事務(wù)性的工作，不能將其提高到一定的高度去認(rèn)識，致使企業(yè)的思想政治工作得不到合理的支撐。
二、森工企業(yè)在思想政治工作群體方面存在的主要問題
1、職工文化水平的變化。過去由于整體文化素質(zhì)低，故職工的文化水平也不高。現(xiàn)在由于國家對教育的重視，從而使職工的文化素質(zhì)得以大幅度提高，職工的理解能力、思維能力及認(rèn)識能力均發(fā)生了重大的變化，對思想政治工作開展提出了更高的要求。
2、職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。禁伐前職工是一個相對穩(wěn)定的群體，實施天保工程后職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，流動性增加。更為明顯的是隨著森工的工作性質(zhì)發(fā)生變化，減員增效措施的實施，影響了職工同企業(yè)的緊密性。
3、職工的價值觀發(fā)生變化。隨著改革開放的深入，特別是信息時代的來臨，人民生活水平得以大幅度的提高。員工的人生觀、價值觀發(fā)生了變化，職工對自身的價值和對企業(yè)的要求已不同于過去。
面對思想政治工作中存在的問題和變化，應(yīng)采取以下對策。
1、提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念。思想政治工作不是可有可無，而是企業(yè)生存、發(fā)展、興旺不可缺少的一項重要工作。結(jié)合新時代森工新形勢、新環(huán)境、新機(jī)遇，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念和戰(zhàn)略，把森工的思想政治工作同經(jīng)濟(jì)、生態(tài)效益為中心有機(jī)結(jié)合起來，森工思想政治工作應(yīng)當(dāng)把握住時代的脈搏，使森工的思想政治工作奏出時代的最強(qiáng)音。
2、建立現(xiàn)代森工文化制度，強(qiáng)化林業(yè)職工精神培養(yǎng)。傳統(tǒng)的企業(yè)文化已經(jīng)跟不上形勢，建立新的文化是擺在森工思想政治工作面前的一件大事。新的森工文化應(yīng)當(dāng)適應(yīng)國家對森工企業(yè)改革的新要求，以企業(yè)生存發(fā)展為中心，重視職工的精神培養(yǎng)，喚起職工的主人意識，培養(yǎng)職工參與決策的能力，使職工能體會和認(rèn)識到自身的命運(yùn)和價值是同企業(yè)的發(fā)展為一體的，同國家生態(tài)文明發(fā)展為一體，引導(dǎo)職工向人生的高境界發(fā)展。
3、注重發(fā)揮載體，靈活展開工作。在當(dāng)前形勢下，思想政治工作已不能僅局限在開會看文件、說教和空談之中，應(yīng)注意發(fā)揮各種載體的作用，加強(qiáng)思想文化陣地建設(shè)，不失時機(jī)的開展工作。同時分清輕重緩急，突出各個時期的重點，應(yīng)當(dāng)切合實際，有針對性開展思想政治工作。
4、加強(qiáng)隊伍建設(shè)。思想政治工作是靠人去開展的，也是做人的工作的，所以加強(qiáng)思想政治工作隊伍的建設(shè)是保證其工作有效性的重要方面。
5、做好表率，樹立形象。森工思想政治工作者既是企業(yè)的一員，又不能等同于普通的員工，他們是企業(yè)群體的代表和典范，應(yīng)當(dāng)帶頭立黨為公、敬業(yè)愛企，無私奉獻(xiàn)，給職工做好表率作用。
只有做好森工企業(yè)思想政治工作，才能實現(xiàn)美麗林場富裕職工的目標(biāo)，才能更好的實現(xiàn)踐行習(xí)總書記青山綠水就是金山銀山的理論體系。
（謝鳳鳴）

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