國資監管機構、出資人單位以及企業上級黨組織的基層黨建工作責任清晰明確，黨建工作要求寫入公司章程基本完成，“雙向進入、交叉任職”領導體制成效顯著，國企議事決策程序規范有序，“雙向培養”工程逐步深入，國企黨建引領國企改革促進國企發展的作用不斷強化，這些深刻變化正在我市國有企業中普遍發生著。
近年來，我市把國企黨建工作作為國有企業深化改革的關鍵，認真研究、用心謀劃，從解決突出問題入手，安排開展了一系列抓基層打基礎的工作，以改革創新精神加強和改進了國有企業黨建。
工作機制進一步理順。按照“管資本就要管黨建”的基本原則，明確國資監管機構、出資人單位以及企業上級黨組織的基層黨建工作責任，建立各責任主體之間的有效溝通銜接機制。市國資委黨委對組織關系隸屬市國資委黨委的國有企業，加強基層黨建工作領導；對不存在隸屬關系的企業，做好基層黨建工作指導。市直部門單位黨組（黨委）履行主體責任，對所屬國有企業全面履行抓班子帶隊伍和基層黨建工作職責；對僅作為出資人或業務主管部門的，做好基層黨建工作指導協調和監督管理。
黨的領導進一步加強。完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，推行黨委書記、董事長“一肩挑”，企業領導班子與黨組織領導班子成員適度交叉。同時，落實有形覆蓋、有效覆蓋的要求，我市因地制宜、精準施策，凡有正式黨員3人以上的企業，單獨建立黨組織；黨員人數不足3人的，編入一個支部開展組織生活；對于暫不具備成立黨組織條件的企業，選派黨建工作指導員。注重將黨支部建在車間、班組和項目一線，以黨小組為單位開展黨的活動。今年以來，東營財金集團、交通發展集團等國企先后成立臨時黨委、項目公司黨組織、一線工地黨支部。
基礎工作進一步夯實。針對我市國有企業基層黨建工作處于起步階段、黨建傳承少的實際，深入實施“強基礎、促規范、創品牌”活動。大力實施“雙向培養”工程，把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員。對于企業使用的勞務派遣制員工黨員、外來務工黨員等，及時轉接組織關系或將其作為流動黨員納入有效管理。同時嚴格落實“三會一課”制度、完善組織生活會制度、健全談心談話制度、規范民主評議黨員制度、嚴格請示報告制度、建立“主題黨日”制度等，抓好整改規范提升，推動組織生活有效開展。
責任保障進一步強化。我市注重發揮黨委（黨組）領導核心作用，縣區黨委、市直有關部門單位黨組（黨委）每年至少專題研究一次國有企業黨建工作；組織部門、國資監管機構建立定期協調機制，及時研究解決國有企業基層黨建工作存在的問題。國有企業黨委把黨建工作納入企業整體發展布局，黨委書記履行“第一責任人”責任，專職副書記履行直接責任，黨委班子成員履行“一崗雙責”，形成“全員抓黨建”局面。
作用發揮進一步彰顯。發展是第一要務，基層黨建的生命力在于推動發展。我市從黨支部和黨員兩個層面入手，激發黨建推動發展的作用。一方面，突出黨支部戰斗堡壘作用，深入推進過硬支部建設，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，形成強大的戰斗力，為國企發展凝聚合力。另一方面，發揮黨員先鋒模范作用，組織開展黨員承諾踐諾、建言獻策、創先爭優等活動，教育引導黨員認真履行黨員義務，爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員，在推動國企改革發展穩定中貢獻力量。（記者 李懷蘋）

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