一年一度的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)落下帷幕，現(xiàn)階段我市企業(yè)用工需求得到了一定程度的緩解。但是，招聘求職，今年有啥不一樣？外出務(wù)工者是否返鄉(xiāng)就業(yè)？招得來是否留得住？記者帶著這些問題進(jìn)行了深入采訪。
從“外出務(wù)工”到“返鄉(xiāng)就業(yè)”
每年過完春節(jié)，李威和許多人一樣，會(huì)背著大包小包踏上外出務(wù)工之路。不過，今年他不用再受這份外出奔波之苦。因?yàn)椋x擇留在家鄉(xiāng)就業(yè)。
1988年出生的李威家住掇刀區(qū)團(tuán)林鋪鎮(zhèn)蓮花村3組，現(xiàn)就職于長豐獵豹荊門分公司。2011年，李威大專畢業(yè)后進(jìn)入江漢油田，成為一名鉆井工人。自此，他輾轉(zhuǎn)潛江、四川多地一干就是6年多，期間結(jié)婚生子。2017年4月，李威的妻子從基層勞動(dòng)保障協(xié)理員那里得知長豐獵豹荊門分公司在招工，希望他回來試一試。同年7月，李威回鄉(xiāng)詳細(xì)了解了公司具體情況后，填寫了求職申請(qǐng)表。同年10月，他順利進(jìn)入長豐獵豹總裝車間工作。
“回鄉(xiāng)有兩個(gè)考慮，一是家庭，二是發(fā)展。”李威表示，“之前一直在外漂泊，把孩子丟給妻子和老人，一年也回不了幾趟家，虧欠他們太多。現(xiàn)在下班了就能回家，能‘贍老養(yǎng)小’，感覺找到了缺失的親情和責(zé)任。”
同時(shí)，李威也特別看重這份工作的發(fā)展前景。他說：“長豐獵豹是我市招商引資進(jìn)來的大企業(yè)，總投資50個(gè)億。雖然公司現(xiàn)在處于起步階段，會(huì)有許多困難，但我相信，只要通過努力，企業(yè)的效益很快會(huì)好起來，到時(shí)候待遇就不用愁了。”
“為了鼓勵(lì)引導(dǎo)荊門籍在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，我們舉辦了‘雁歸農(nóng)谷’免費(fèi)返鄉(xiāng)迎歸活動(dòng)，組織有就業(yè)意向人員前往重點(diǎn)企業(yè)，進(jìn)車間、入食堂、到宿舍，直觀了解企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景。”市勞動(dòng)就業(yè)管理局職業(yè)介紹科科長方鍵介紹。
其實(shí)，李威并非返鄉(xiāng)“獨(dú)行俠”。近幾年，隨著長豐獵豹、金泉新材料等重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)落戶投產(chǎn)，我市就業(yè)環(huán)境也正悄然發(fā)生著變化。不少像李威一樣的常年外出務(wù)工者，回鄉(xiāng)后感受到了家鄉(xiāng)的變化，就選擇留在家門口就業(yè)，“雁歸效應(yīng)”初顯。
從“招得來”到“留得住”
現(xiàn)場(chǎng)招、網(wǎng)上招、定向招、大學(xué)招、下鄉(xiāng)招、省外招……2017年12月至2018年3月底，我市各縣（市、區(qū)）“春風(fēng)行動(dòng)”共舉辦各類招聘會(huì)63場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)3259家次，達(dá)成就業(yè)意向7.2萬人次。據(jù)市人社局相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前全市964家規(guī)模以上企業(yè)缺工率3.8%，缺工超過100人的企業(yè)僅3家，現(xiàn)階段用工需求得到一定程度的緩解。
招得來，還要能留得住。新時(shí)代的就業(yè)者除了考慮工資水平，還會(huì)考慮福利、社會(huì)保障以及工作之余的文化娛樂休閑生活，更重要的是，就業(yè)者有自己的理想和追求，希望得到社會(huì)的肯定和認(rèn)可。
為此，我市各縣（市、區(qū)）相繼出臺(tái)《京山服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工十條措施（實(shí)行）》《荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工十二條措施（試行）》《東寶電子信息、綠色建材和裝配式建筑產(chǎn)業(yè)園區(qū)招工優(yōu)惠政策》，對(duì)就業(yè)人員關(guān)心的返鄉(xiāng)獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升、住房優(yōu)惠、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等問題均以文件形式作出了規(guī)范。對(duì)在京山縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)的員工，第一年免費(fèi)提供住房，并給予一定購房補(bǔ)貼；對(duì)在荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)園區(qū)就業(yè)的荊門籍返鄉(xiāng)人員，工作每滿一年獎(jiǎng)勵(lì)1000元，連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)2年；對(duì)在東寶園區(qū)電子信息、綠色建材類企業(yè)就業(yè)員工（合同期滿一年），給予崗位和夜班補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。
不僅如此，企業(yè)為了降低員工流失率，更是打出各種“福利牌”。“我們盡力為員工提供良好的工作生活環(huán)境，一方面在公司內(nèi)部設(shè)立桌球、舞蹈、書法等社團(tuán)，定期開展社團(tuán)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。定期組織員工座談，及時(shí)了解員工困難，予以解決；另一方面建立了‘九級(jí)技師’考評(píng)制度，完善員工發(fā)展通道，員工通過考試晉級(jí)就能加薪，最高九級(jí)年薪可達(dá)20萬元。”湖北金泉新材料有限責(zé)任公司人力資源部經(jīng)理趙寶玲介紹，公司的人文關(guān)懷增強(qiáng)了員工歸屬感，員工流失率很低。
從“普工荒”到“技工荒”
“為了加快公司發(fā)展，我們需要在荊門本地組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但本地沒有互聯(lián)網(wǎng)方面的高技能人才，從外地引進(jìn)人才更是困難重重。沒辦法，最后我們只能在武漢光谷建立研發(fā)團(tuán)隊(duì)。”錘錘水電首席執(zhí)行官張勇說。
隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，比起一線操作工的需求，我市各大企業(yè)技術(shù)人員特別是高技能人才短缺問題進(jìn)一步凸顯。“不少企業(yè)因投產(chǎn)或擴(kuò)產(chǎn)，急需技能人才，但受薪資待遇、交通出行、文化生活配套等因素限制，現(xiàn)階段從外引進(jìn)高技能人才有一定的難度，‘技工荒’是今年企業(yè)面臨的普遍問題。”荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)局副局長陳誠說。
要從根本上解決“技工荒”，培養(yǎng)和發(fā)展技術(shù)工人隊(duì)伍至關(guān)重要。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，為技術(shù)人員不斷發(fā)展壯大提供了政策支持。
“目前，我們利用校區(qū)、校企合作，與荊楚理工學(xué)院、市技師學(xué)院、職教集團(tuán)等高校建立合作機(jī)制，進(jìn)行合作辦班、冠名辦班、委托培養(yǎng)、技能提升培訓(xùn)等訂單式人才培養(yǎng)。已經(jīng)開辦的冠名班有‘金泉班’和‘福耀班’。”陳誠表示。
下一步，市人社局將加大人員培訓(xùn)力度，緩解技術(shù)人員短缺問題。堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)跟著產(chǎn)業(yè)走，課程設(shè)置跟著崗位走，緊跟我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局對(duì)勞動(dòng)者的需求，因需施培，因人施培；繼續(xù)推行訂單式培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等與就業(yè)緊密聯(lián)系的培訓(xùn)模式，積極推進(jìn)“產(chǎn)教融合”“校企合作”，打造一批技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)大軍；體現(xiàn)高端帶動(dòng)，突出緊缺產(chǎn)業(yè)崗位培訓(xùn)及重視高技能人才培養(yǎng)。（記者 孟亞利）

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