一是先后在廣東、江蘇、北京、山東等省市舉辦“創新驅動發展”“法治政府建設”“統籌城鄉發展”“貧困地區公務員發展能力提升”4期對口培訓班，組織選派140名公務員參訓，滿意率98.3%。二是針對不同行業、不同層級參訓學員特點，采用研討式、案例式、流、成果轉化的教學模式，傳播理念、交流經驗、勇于實踐、合作共贏的主線貫穿全過程。三是堅持培訓重心下沉，向縣鄉基層公務員和市級機關基礎崗位公務員傾斜，提高雙基公務員的履職能力。四是挖掘我市與東部發達地區的比較優勢，通過培訓搭建合作平臺，實現雙方人才、資源、市場對接，助推區域發展。參訓學員共撰寫培訓論文100余篇，調研報告50余篇，提出合理化建議并被當地政府或主管部門采納18條。

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