推出“兩分兩考”機(jī)制！浙報(bào)點(diǎn)贊海鹽“貼近式”考察干部
什么樣的干部才是好干部？在海鹽，急難險(xiǎn)重任務(wù)一線和中心工作大局成為考察干部的“競(jìng)技場(chǎng)”。
一線賽馬，實(shí)績(jī)說話。白洋河曾是海鹽出名的“黑臭河”，在縣“五水共治”辦常務(wù)副主任朱海洪協(xié)調(diào)治理下，整合環(huán)保、住建、科技等部門資源，治水事半功倍。如今，白洋河變?yōu)闈竦毓珗@，碧波蕩漾。朱海洪被評(píng)為破難攻堅(jiān)先鋒。眼下，海鹽全域剿滅劣五類、五類水，飲用水水源地水質(zhì)達(dá)標(biāo)率提升為81.9%。
“只有把干部考準(zhǔn)考實(shí)，才能為地方發(fā)展正確選人、精準(zhǔn)用人。”海鹽縣委組織部負(fù)責(zé)人說，為克服以往對(duì)干部了解不夠全面、考核不盡完善、各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制跟不上的弊端，海鹽今年推出了以分片、分線聯(lián)系，年度考察、日常考查為主要內(nèi)容的“兩分兩考”機(jī)制，“貼近式”識(shí)別干部。
分片分線，日常考查“零距離”。今年，由海鹽縣委組織部帶隊(duì)，成立9個(gè)考察小組，分片聯(lián)系9個(gè)鎮(zhèn)（街道）、分線聯(lián)系56個(gè)縣級(jí)部門（單位）。考察小組每周以談心談話、列席相關(guān)會(huì)議、收集民情民意的方式了解干部素質(zhì)能力和履職情況，每季度對(duì)聯(lián)系單位進(jìn)行一次“全覆蓋式”考察。截至目前，考察小組已走訪考察了60余家單位，聽取1106名干部的情況反映。
既要看表現(xiàn)，更要拼實(shí)績(jī)。為激發(fā)干部干事動(dòng)力和激情，海鹽鼓勵(lì)干部進(jìn)行同場(chǎng)競(jìng)技，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤。年終考核采用“考察+考評(píng)+考查”的綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，其中工作實(shí)績(jī)考評(píng)占了70%，若連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀，則優(yōu)先提拔任用或轉(zhuǎn)任重要崗位。
細(xì)化正向標(biāo)準(zhǔn)之外，列出負(fù)面清單。針對(duì)少數(shù)干部“不在狀態(tài)”的情況，海鹽列出違反政治紀(jì)律、履職擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行紀(jì)律、廉潔自律和社會(huì)公德等五方面共46項(xiàng)“負(fù)面清單”。記者在清單中看到，“發(fā)生鄰里吵鬧無原則糾紛、對(duì)本人及配偶父母兄弟姐妹違反社會(huì)公德行為支持和縱容”等“八小時(shí)外”的日常表現(xiàn)也包括其中。以這46項(xiàng)“負(fù)面清單”為扣分依據(jù)，海鹽縣委組織部將視情節(jié)輕重、負(fù)面影響程度、主體責(zé)任情況對(duì)涉事干部進(jìn)行扣分，并根據(jù)累計(jì)扣分情況分類處置。
考核猶如指揮棒，激發(fā)海鹽干部擔(dān)當(dāng)作為。今年上半年，海鹽備案總投資億元以上項(xiàng)目30個(gè)，“四無”企業(yè)和落后產(chǎn)能淘汰整治可騰退土地面積3031畝，“三改一拆”超額完成嘉興市定全年任務(wù)。
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