“從某種意義上說，抓招工就是抓招商，就是抓產業發展。”4月16日，永定區領導告訴筆者，永定區把企業用工需求作為第一信號，通過行政推動與市場運作并重，抓好當前與謀劃長遠并舉，實現了招商引資和招工育才“雙豐收”。
　　行政推動與市場運作并重
　　永定區把招工工作與招商引資一同考核、一同獎懲，形成全區合力抓招工的濃厚氛圍。同時，永定區重視發揮企業的主體作用，在招聘洽談見面會、送崗位下鄉、用工培訓等各環節，讓企業充分參與進來，形成政府、企業雙向互動的招工合力。永定區政府與龍巖技師學院、企業代表簽訂了政校企合作協議，實施“入企即入校，招工即招生，上崗即上課”。根據協議，永定區政府在龍巖技師學院設立“永定區產業技工培養基地”。龍巖技師學院在永定工業園區設立“龍巖技師學院教學實踐基地”和“龍巖技師學院學生實習（見習）基地”，并以入園企業的用工需求為導向，設立教學點，開設對口專業，采用“公司、學校”二元制辦學（新型學徒制）的培養模式，實現校企共建共享共贏。并鼓勵園區工人參加職業技能培訓，按照初級工、中級工、高級工、技師的職業資格給予500元、700元、1000元、1600元補貼。
　　“龍巖技師學院永定委培班學生，除了享受學院的同等待遇外，永定區政府還給每個學生每年1000元的生活補助，為期3年。畢業以后，就在永定工業園區就業。”今年4月12日，永定區在龍巖技師學院為永定委培班學生發放了生活補助金。據區人社局局長賴朝江介紹，去年一些入園企業開工遭遇“用工難”時，龍巖技師學院急企業所急，及時派出2批200余名學生到全凱智能、科普特電子、永鋒電子等企業頂崗實習，確保企業按時投產、正常生產。
　　抓好當前與謀劃長遠并舉
　　為保證園區企業員工既能招得來又能留得住，永定區出爐了一系列留人拴心的政策舉措。永定區規定，在永定工業園區內企業就業，并與企業簽訂3年以上《勞動合同》的職工，符合申請公共租賃房、限價商品房政策的，可以向工業園區管委會申請，由區住建局和房改辦落實房源。夫妻雙方在永定工業園區務工的優先享受。連續在同一企業工作滿3年的員工，首次在城區購買商品房的，給予補貼每平方米300元。讓務工人員努力實現“在園區打工，在城里安家”。同時，對在入園企業內連續就業滿6個月以上的工人，一次性給予600元生活補助。對于生活困難人員，可享受3年繳納50%社會保險照顧，其余部分由政府承擔。在永定工業園區務工的職工子女就學享受同城待遇。
　　永定區還把公交車首末站建到工業園區，凡園區企業員工在首末站乘坐專線公交車均免費。2017年6月，往返永定工業園區的3路公交專線開通，每隔20分鐘一班。今年4月2日起的每周一至周六，永定區又在3路公交專線增加兩個夜班班次，解決了園區企業職工晚班回家困難的問題，獲得了各企業晚間上下班職工的一致好評。
　　工人安居樂業
　　企業自然落地生根
　　很多企業看到了永定區在推動招工服務上的工作力度，堅定了在永定投資的信心。同時，永定區出臺的用地保障、廠房補助、創新鼓勵和上市鼓勵等“十大優惠政策”，也吸引著優質企業紛至沓來。眼下，福建永峰電子、全凱智能科技、祥億電子、福建科普特電子等15家企業已經落戶永定工業園區光電信息產業園。
　　去年6月，科普特電子科技有限公司正式入駐園區，從裝修到投產僅用了兩個月。“這都要歸功于這里的優質服務，注冊、水電、辦稅等都有專人對接，高效服務下，我們才能這么快投產。”該公司總經理瞿釗所說的，便是永定工業園的干部職工聯系服務項目制度。從班子成員到一般干部職工，每位干部職工至少掛鉤一家企業，每周至少聯系一次，每月至少走訪三次，全程跟蹤服務。如今，科普特電子每月產值已有200萬元左右，員工100多人。在瞿釗的盛邀下，另一家電子企業虹科戶外登山配件也入駐園區。

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