淺談如何扎實做好企業青年員工的思想政治工作
青年員工在企業中占比較大，是企業的后備軍。當前，國有企業正處于轉型升級、改革發展的關鍵時期，加強和改進青年員工思想政治工作，對于凝聚企業發展力量、促進企業健康發展具有十分重要的意義。作為共青團干部，如何深入學習貫徹黨的十九大精神，在企業改革發展過程中，引導青年員工進一步緊跟時代步伐、轉變觀念，最大限度地調動青年員工的積極性，為企業健康可持續發展提供思想保證和精神動力，成為青年思想政治工作的題中之義。
首先，抓經常，增強教育滲透。
思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能緊跟新形勢和新任務的要求，從而有效地調動員工積極性，達到思想政治工作服務于改革發展的目的。一是要豐富青年員工思想政治教育的內容，把握好國企青年員工思想的政治方向，既注重崗前教育，又增強在職和跟蹤教育，尤其要注重發揮共青團作用，堅持黨有號召、團有行動，加強黨團理論教育。二是要豐富青年員工思想政治教育的載體，積極開展網絡團建，搭建匯聚青年智慧、傾聽青年心聲的網絡交流平臺，善于運用微博、微信等新媒體，“曬”出團的活動和聲音，推動團組織與青年員工的網絡互動，擴大青年員工民主參與。三是要經常性地開展企業形勢任務教育，讓青年員工能夠真切地感受到企業所面臨的形勢任務，切實以主人翁的身份參與到企業的深刻變革中去。
其次，抓載體，搭建工作平臺。
要通過積極組織各類青工活動，把思想政治工作融入到青年員工的工作和生活之中，統一青年員工思想，凝聚青春力量，為企業發展提供有力的精神動力和思想保證。一是要充分抓住重要時間節點及黨和國家重要歷史事件的契機，開展形式多樣、可操作性強、效果明顯的主題團日活動，豐富青年員工業余生活，激發青年員工團結協作、敢于拼搏的精神。二是要主動掌握和分析青年員工在知識儲備、專業技能與企業安全生產需求、崗位要求之間的差距，有針對性地開展崗位練兵、技術比武、師徒“傳幫帶”等活動，組織引領廣大青年積極參與“五小”發明，推動廣大青年成為生產一線的工作能手、業務骨干、技術棟梁。三是要大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，成立青年志愿者、義工團隊，持續開展“金秋助學”“溫暖獻愛心”等公益活動。充分發掘青年員工身邊的“微心愿”，力所能及開展“微捐助”，培養員工愛心意識、包容意識、服務意識，不斷增強企業青年員工的責任感和使命感，提升團組織的感召力和凝聚力。
再次，抓關鍵，深化工作效果。
青年思想政治工作的關鍵是必須堅持以企業的經營效益為中心，為企業的改革和發展服務。一是要重視青年員工的價值追求，抓住他們渴望得到尊重、認可的心理需求，做到在工作中重視他們、信任他們，在實踐中引導他們樹立主人翁責任感，以積極正氣的心態、卓越有效的行為、開拓進取的精神，實現與企業的共同發展，讓他們切身感受到自身價值的存在，確保他們獲得努力工作的動力源泉。二是聯系維護穩定的實際，經常走進基層、走到一線、走進青年員工隊伍中去，掌握青年員工思想動態，了解他們在學習、工作、生活等方面的需求，回應青年關切，解決實際困難，維護他們的切身利益，預防和化解企業中可能出現的各類糾紛，維護企業發展穩定。三是要充分發揮共青團干部的作用，圍繞提高共青團干部能力建設的需求,制定具體方案，開展培訓教育工作，提高其開展思想政治工作的能力和素質。推動共青團干部嚴于律己，處處擔當起表率，發揮身教作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
最后，抓品牌，推動典型引領。
要通過榜樣品牌建設，弘揚正能量，激發青年員工斗志，影響青年員工樹立“把工作當事業做”的理念，在扎實工作中釋放青春正能量，展示企業青年員工良好形象。一是樹立典型人物，在青年員工中發掘崗位技術能手、愛崗敬業模范等典型，大力弘揚基層一線優秀青年沖鋒在前、勇挑重擔、創新創造、甘于奉獻、拼搏進取、扎實工作的先進事跡，展現企業青年堅定的理想信念、高昂的敬業熱情、強烈的擔當意識和良好的精神風貌，使廣大青年員工學有榜樣、趕有目標，形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。二是積極開展“青年文明號”“青年安全生產示范崗”“青年崗位技術能手”等共青團品牌，發揮品牌優勢與作用，在青年員工中營造積極參與企業建設的濃厚氛圍，增強青年員工的歸屬感、榮譽感和自豪感，引導青年立足本職崗位，積極建功立業。
總之，青年員工的思想政治工作貫穿于企業改革發展和生產經營的各個環節，要圍繞新時代、新思想、新要求，緊抓新機遇，拓寬新思路，以青年為本，扎實做好企業青年思想政治工作，充分調動青年員工的積極性，推動企業安全生產再攀高峰，為企業的改革發展保駕護航。
（作者單位：山西煤炭運銷集團陽泉有限公司）
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首先，抓經常，增強教育滲透。
思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能緊跟新形勢和新任務的要求，從而有效地調動員工積極性，達到思想政治工作服務于改革發展的目的。一是要豐富青年員工思想政治教育的內容，把握好國企青年員工思想的政治方向，既注重崗前教育，又增強在職和跟蹤教育，尤其要注重發揮共青團作用，堅持黨有號召、團有行動，加強黨團理論教育。二是要豐富青年員工思想政治教育的載體，積極開展網絡團建，搭建匯聚青年智慧、傾聽青年心聲的網絡交流平臺，善于運用微博、微信等新媒體，“曬”出團的活動和聲音，推動團組織與青年員工的網絡互動，擴大青年員工民主參與。三是要經常性地開展企業形勢任務教育，讓青年員工能夠真切地感受到企業所面臨的形勢任務，切實以主人翁的身份參與到企業的深刻變革中去。
其次，抓載體，搭建工作平臺。
要通過積極組織各類青工活動，把思想政治工作融入到青年員工的工作和生活之中，統一青年員工思想，凝聚青春力量，為企業發展提供有力的精神動力和思想保證。一是要充分抓住重要時間節點及黨和國家重要歷史事件的契機，開展形式多樣、可操作性強、效果明顯的主題團日活動，豐富青年員工業余生活，激發青年員工團結協作、敢于拼搏的精神。二是要主動掌握和分析青年員工在知識儲備、專業技能與企業安全生產需求、崗位要求之間的差距，有針對性地開展崗位練兵、技術比武、師徒“傳幫帶”等活動，組織引領廣大青年積極參與“五小”發明，推動廣大青年成為生產一線的工作能手、業務骨干、技術棟梁。三是要大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，成立青年志愿者、義工團隊，持續開展“金秋助學”“溫暖獻愛心”等公益活動。充分發掘青年員工身邊的“微心愿”，力所能及開展“微捐助”，培養員工愛心意識、包容意識、服務意識，不斷增強企業青年員工的責任感和使命感，提升團組織的感召力和凝聚力。
再次，抓關鍵，深化工作效果。
青年思想政治工作的關鍵是必須堅持以企業的經營效益為中心，為企業的改革和發展服務。一是要重視青年員工的價值追求，抓住他們渴望得到尊重、認可的心理需求，做到在工作中重視他們、信任他們，在實踐中引導他們樹立主人翁責任感，以積極正氣的心態、卓越有效的行為、開拓進取的精神，實現與企業的共同發展，讓他們切身感受到自身價值的存在，確保他們獲得努力工作的動力源泉。二是聯系維護穩定的實際，經常走進基層、走到一線、走進青年員工隊伍中去，掌握青年員工思想動態，了解他們在學習、工作、生活等方面的需求，回應青年關切，解決實際困難，維護他們的切身利益，預防和化解企業中可能出現的各類糾紛，維護企業發展穩定。三是要充分發揮共青團干部的作用，圍繞提高共青團干部能力建設的需求,制定具體方案，開展培訓教育工作，提高其開展思想政治工作的能力和素質。推動共青團干部嚴于律己，處處擔當起表率，發揮身教作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
最后，抓品牌，推動典型引領。
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