緊缺專業高校畢業生到舟山創業就業，也能“拎包”入住，而且在個稅方面有相應的享受。近日，記者從市人力社保局獲悉，為吸引人才集聚，該局已會同相關單位制定出臺了相關高校畢業生的新政及配套細則。
　　要留住人才，首先要招引人才，打通招引渠道。據悉，面向高校畢業生的新政是我市今年直面當前“搶人”大戰，有效吸引高校畢業生來舟山就業創業的一大舉措，旨在集聚優秀人才，全力推進“四個舟山”建設。統計顯示，今年1~5月，全市新引進高校畢業生等各類優秀人才5300余人，占2017年全年引進總數的85%。
　　“近年來，隨著系列國家戰略落地，特別是浙江自貿試驗區掛牌，綠色石化、波音等大項目落戶，對緊缺高端人才和優秀基礎人才的需求越來越迫切。”據市人力社保局相關負責人介紹，今年以來，我市人力社保部門以需求為導向，向改革要紅利，創新招才引才方式方法，多項工作走在全省前列。
　　5月27日，舟山在全省探索試水聘任制公務員，37人進入面談角逐12個崗位。經過一天的面談，最終11人進入考察，另一崗位空缺。此舉是去年9月國家出臺《聘任制公務員管理規定（試行）》之后我省的首次招聘，也讓我市在人才招引上搶占了先機。
　　“人才，尤其是高端人才，屬緊缺型的，我們快人一步，選擇的余地就更多。今年浙江公務員招考全面提前，也是希望吸引更多優秀人才前來浙江。”據該負責人介紹，為了做到精準招引，我市在人才招引中創新性地引入獵頭公司，由獵頭公司根據舟山出具的“訂單”進行靶向獵尋，不僅吸引過來的人數更多，崗位的匹配度也更高。據統計，今年在聘任制公務員的招考中，報名人數和入圍面談人員，由獵頭公司牽線搭橋的占到80%以上。
　　向改革要紅利，在探索聘任制公務員的同時，今年我市對“雙一流”高校畢業生的招考也進行了大刀闊斧的改革。“不需要筆試，也沒有比例限制，如果符合崗位要求，面試通過即可進入事業單位給予事業編制，這在全國也挺少見的。”5月中旬已到舟山入職的河北籍應屆高校畢業生董夢超，就是沖著舟山的創新、開放、包容而來。
　　據悉，今年以來，我市人力社保部門主動出擊，面向“雙一流”高校優秀畢業生，已先后在北京、青島、大連、杭州、舟山等地開設招聘專場，經面試篩選后擬聘用40人，涉及石化、金融、港航等領域的緊缺崗位。
　　另據了解，為確保引進更多優秀基礎性青年人才來舟就業創業，我市人力社保部門還依托互聯網嘗試遠程招聘，并著力打造諸多就業創業平臺。今年以來，我市新增見習基地22家，新增見習高校畢業生412人。

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