寧德新聞網(wǎng)消息(閩東日報記者 張文奎 通訊員 呂海賓) 5月22日，記者從市勞動監(jiān)察支隊獲悉，隨著入夏后氣溫逐步升高，為保障高溫作業(yè)勞動者權(quán)益，5月起用人單位需落實高溫天氣作業(yè)勞動保護措施，向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。市勞動監(jiān)察支隊工作人員表示，對不支付高溫津貼等行為，各級勞動監(jiān)察部門將加強檢查，嚴肅查處。
據(jù)了解，用人單位在5至9月份安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當每月向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每月200元或每天9.2元。
需要強調(diào)的是，高溫津貼一定要以現(xiàn)金形式發(fā)放，不能用涼茶、綠豆湯或者防暑藥品等代替。夏季高溫期間，寧德市將加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法頻次和力度，開展專項檢查，對存在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機械、冶金、鑄造、食品等勞動密集型加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游等服務企業(yè)，進行重點檢查。
勞動監(jiān)察部門對發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不支付高溫津貼、以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金，違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)，超時加班、未經(jīng)批準擅自實施特殊工時等行為，將及時立案，嚴肅查處;對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，將依法從重處罰并予以公開曝光。
此外，對用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為的，及時依法查處糾正;對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，從重從快懲處。
用人單位未按規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼，可撥打電話2822412投訴，勞動保障監(jiān)察部門將責令其限期改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款。

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