4月26日，經開區人力資源局為落實分類評價人才機制改革精神，強力推進企業技能人才多元化評價，在經開區奇瑞萬達高技能人才培訓基地召開工作推進會，會議由經開區人力資源局相關工作負責人主持，經開區華陽電器公司、貴陽礦山機器廠、貴州中航電梯有限公司、奇瑞萬達貴州客車股份有限公司、中煤盤江重工有限公司等企業的相關工作負責人、國家級技能大師、國家第三職業技能鑒定所相關同志參加此次會議?！　樨瀼芈鋵嶞h的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，創新體制機制，激發生機活力，圍繞經開區進軍"千億級"新目標，鼓勵園區企業人才弘揚工匠精神，出臺了《企業技能人才多元化評價方案》，一是充分發揮企業在技能人才培養評價中的主體作用，克服傳統的唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向；二是對經開區企業從事一線生產和服務的人員開展技能等級評價，建立以工作業績為重點，注重職業道德和實際操作技能的企業技能人才多元化評價體系；三是為工作業績優秀和操作技能水平較高的一線技能人才提供了技能等級認定的綠色通道。　　會上，人力資源局相關負責人介紹了《企業技能人才多元化評價方案》出臺的背景以及分類評價人才機制改革的指導精神，人力資源局就業服務處負責人具體介紹了企業技能人才多元化評價的內容并對政策進行了宣傳。
企業代表在了解政策后，暢所欲言、建言獻策，紛紛為人力資源局點贊，大家一致認為開展企業技能人才多元化評價是為經開區企業留住技能人才創新之舉?！　?quot;我們企業有些老同志工作多年，一直勤勤懇懇，但就是學歷太低，根本考不到證書，企業也沒辦法給他相應的薪酬待遇，開展多元化評價，只要有良好的工作業績，他們的技能等級的認定就可以解決了。"華陽電器相關工作的負責人說?！　?quot;我們企業有些崗位比如汽車裝配崗位，國家沒有相應的考核標準，如果實行多元化評價，由我們企業制定崗位的考核標準，政府組織相關的專家進行技能等級評價，還能給予一定的獎勵扶持，對我們企業的技能人員來說，真是一件大好事。"奇瑞萬達人力資源部負責人說。　　下一步，經開區人力資源局先行先試，將在5月底選取經開區制造業、汽車行業的重點企業華陽電器和奇瑞萬達作為試點，啟動企業技能人才多元化評價工作，同時加大政策宣傳，根據經開區各企業的崗位說明，匯編各企業崗位考核標準，力爭把經開區打造成全省人才分類評價亮點，鼓勵企業開展技能人才多元化評價，為激勵技能人才成長營造良好的環境。

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