⑴聚力“招”。建立招用工工作聯席會議機制，明確周會商、月通報、季考核制度，將鄉鎮勞務輸送情況與年終目標績效考核掛鉤。組建招工隊，包片駐鄉鎮督導招工，實施專場招聘推介一批、定單定向培訓一批等“五個一批”招引策略。今年已組織專場招聘會29場，解決用工缺口1690人。⑵用心“留”。推行“先墊后補”“信用支付”模式，對符合條件的勞動者提供職業技能鑒定、就業見習等5項補貼。開通社會保險征繳轉移、勞動維權等綠色通道，指導企業建立科學的工時、工資標準。1月以來，全縣共兌現就業相關補貼120萬元，入駐企業工人月薪較簽訂協議時均增500元以上。⑶提能“用”。根據企業崗位需求開設“定單式”技能培訓專班，開展專業技術、安全生產等職業能力免費培訓。定期由鄉鎮組織培訓人員到企業實習，引導人員留廠就業。今年以來，開設了技能培訓專班2期，培訓260人。

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