（十堰晚報）記者 韓玉硯 報道：日前，一名女大學生向十堰晚報新聞熱線8110110反映：本月初，她與同學在紅衛一公司打工，不想被辭退時遭遇工資“縮水”、延期問題。
在城區一高校就讀的李同學是大一女生，她告訴記者：“7月4日，我在紅衛一電商公司找到一份客服工作，當時對方告訴我待遇是每天55元，每天工作八九個小時。我干了4天，就被辭退了。當我索要工資時，卻被告知工資是每天30元，要等到下個月才能支付。”李同學說，“還有五六名同學遇到類似的問題。”
隨后，記者與該公司負責人取得聯系。對方稱，當初答應的每天55元工資，附帶工作業績考核，完不成就是每天30元，當時工作人員跟求職者說得很清楚。由于到公司求職的人很多，結算工資有一個過程，公司已跟他們達成口頭協議，一個星期后結算。
記者根據李同學出示的當初與該公司人事部門負責人的微信聊天截圖看到，里面沒有提及每天55元的待遇包含績效考核的內容。
根據我國現行的《勞動法》，在校大學生兼職不具有法律上的勞動者身份，這就導致大學生兼職過程中遇到用人單位欠薪、克扣薪水等現象時得不到《勞動法》的保護。
“大學生在兼職上崗前務必與用人單位簽訂勞務合同，并保護好與用人單位產生雇傭關系的憑證，因為勞務合同是受《民法》等法律保護的。另外，用人單位應按照口頭或書面合同約定計發勞務報酬。”湖北鄖華律師事務所律師楊志說。

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