（十堰晚報）記者 韓玉硯 報道：日前，一名女大學生向十堰晚報新聞熱線8110110反映：本月初，她與同學在紅衛(wèi)一公司打工，不想被辭退時遭遇工資“縮水”、延期問題。
在城區(qū)一高校就讀的李同學是大一女生，她告訴記者：“7月4日，我在紅衛(wèi)一電商公司找到一份客服工作，當時對方告訴我待遇是每天55元，每天工作八九個小時。我干了4天，就被辭退了。當我索要工資時，卻被告知工資是每天30元，要等到下個月才能支付。”李同學說，“還有五六名同學遇到類似的問題。”
隨后，記者與該公司負責人取得聯(lián)系。對方稱，當初答應的每天55元工資，附帶工作業(yè)績考核，完不成就是每天30元，當時工作人員跟求職者說得很清楚。由于到公司求職的人很多，結算工資有一個過程，公司已跟他們達成口頭協(xié)議，一個星期后結算。
記者根據(jù)李同學出示的當初與該公司人事部門負責人的微信聊天截圖看到，里面沒有提及每天55元的待遇包含績效考核的內(nèi)容。
根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動法》，在校大學生兼職不具有法律上的勞動者身份，這就導致大學生兼職過程中遇到用人單位欠薪、克扣薪水等現(xiàn)象時得不到《勞動法》的保護。
“大學生在兼職上崗前務必與用人單位簽訂勞務合同，并保護好與用人單位產(chǎn)生雇傭關系的憑證，因為勞務合同是受《民法》等法律保護的。另外，用人單位應按照口頭或書面合同約定計發(fā)勞務報酬。”湖北鄖華律師事務所律師楊志說。

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