爭做人民需要的“復合型”干部
我們黨歷來重視干部隊伍建設，把培養大批高素質的黨政干部作為推進黨的事業的決定因素。習近平總書記突出強調，“我們的黨政領導干部都應該成為復合型干部”“干部培訓體系要圍繞這個目標進行改革”。這是黨的干部隊伍建設思想的新發展。（3月23日《人民日報》）
在廣大青年干部心中，一直以來都縈繞著一個選擇題，“究竟是成長為‘復合型干部’比較好，還是‘專業型干部’有優勢？”這個選擇不僅是一種人生定位，也代表了思想的境界，更決定了未來的發展方向?？陀^分析，兩種選擇沒有對與錯，都有各自的優勢，不論最終選擇走哪條路，只要堅持到底都能成就一番事業，為經濟社會發展獻策添力。但我們要關注的恰是能否不斷滿足社會的發展需要。
就目前而言，中國特色社會主義進入新時代，這是我國新的歷史方位，人民日益增長的美好生活需要同不平衡不充分發展之間的矛盾已經成為當前社會的主要矛盾。此情此景下，人民勢必有更多期盼、社會勢必有更高需求、發展勢必有更新突破，尤其是當前社會上存在的多元化分工、多層次合作，都對黨員干部提出了更高的標準、更嚴的要求。可以說，不論將來能否在某一專項領域有所突破，成為專才，最基本的綜合素質都是推動發展、服務人民的必備要素。
時下，不少長輩、老同志也似乎操碎了心，積極獻計獻策，甚至耳提面命式地要求青年干部選擇做專才，畢竟掌握一門技術、精通一個領域，用他們的話說，就是“技術在手，吃用不愁”；若是綜合能力太強，一旦成了“萬金油”，只會是“看上去很美麗”，哪里都要你“補坑”，不僅干得累，也容易陷入“干多錯多”的陷阱。出于對青年干部的“保護”需要，長者們的“經驗之談”不無道理，但從社會發展的現實需求看，又略顯“私心”過重。眼下，我們不僅僅要用好一個兩個復合型干部，而是要讓千千萬萬個黨員干部都具備復合型知識、復合型能力、復合型思維，這才是新時代干部應有的樣子。
那么如何培養復合型干部？這是當前尤需做好的“必答題”，應當從個人成長、組織培養兩個層面著手，形成積極互動、通力合作、全面進步的好局面、好形勢、好氛圍。每個黨員干部都要深刻認識和領會習近平總書記的殷切期盼，從思想上行動上保持高度自覺，不斷地向復合型干部努力，主動學習、投身實踐，以系統化思維提升個人的業務水平、知識儲備、能力素養，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，適應好黨和國家事業的要求。各級黨組織也當為復合型人才搭建舞臺，給他們更大的天地施展才華和抱負，在選人用人、激勵保障、評獎評優上給予更多的傾斜，鼓勵人人爭當復合型干部；要加大培養鍛煉的力度，在全面開展黨內培訓、能力教育的同時，多給可塑之才創造上掛下派、交流掛職的機會，提供重點培養、全面歷練的環境。只有這樣，復合型干部才能脫穎而出，承擔更大的責任、挑起更重的擔子，為人民的幸福感、獲得感、安全感奉獻更多力量、創造更好未來。（儲旭東）
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時下，不少長輩、老同志也似乎操碎了心，積極獻計獻策，甚至耳提面命式地要求青年干部選擇做專才，畢竟掌握一門技術、精通一個領域，用他們的話說，就是“技術在手，吃用不愁”；若是綜合能力太強，一旦成了“萬金油”，只會是“看上去很美麗”，哪里都要你“補坑”，不僅干得累，也容易陷入“干多錯多”的陷阱。出于對青年干部的“保護”需要，長者們的“經驗之談”不無道理，但從社會發展的現實需求看，又略顯“私心”過重。眼下，我們不僅僅要用好一個兩個復合型干部，而是要讓千千萬萬個黨員干部都具備復合型知識、復合型能力、復合型思維，這才是新時代干部應有的樣子。
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