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爭做人民需要的“復(fù)合型”干部

我們黨歷來重視干部隊伍建設(shè),把培養(yǎng)大批高素質(zhì)的黨政干部作為推進(jìn)黨的事業(yè)的決定因素。習(xí)近平總書記突出強調(diào),“我們的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該成為復(fù)合型干部”“干部培訓(xùn)體系要圍繞這個目標(biāo)進(jìn)行改革”。這是黨的干部隊伍建設(shè)思想的新發(fā)展。(3月23日《人民日報》)
在廣大青年干部心中,一直以來都縈繞著一個選擇題,“究竟是成長為‘復(fù)合型干部’比較好,還是‘專業(yè)型干部’有優(yōu)勢?”這個選擇不僅是一種人生定位,也代表了思想的境界,更決定了未來的發(fā)展方向。客觀分析,兩種選擇沒有對與錯,都有各自的優(yōu)勢,不論最終選擇走哪條路,只要堅持到底都能成就一番事業(yè),為經(jīng)濟社會發(fā)展獻(xiàn)策添力。但我們要關(guān)注的恰是能否不斷滿足社會的發(fā)展需要。
就目前而言,中國特色社會主義進(jìn)入新時代,這是我國新的歷史方位,人民日益增長的美好生活需要同不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾已經(jīng)成為當(dāng)前社會的主要矛盾。此情此景下,人民勢必有更多期盼、社會勢必有更高需求、發(fā)展勢必有更新突破,尤其是當(dāng)前社會上存在的多元化分工、多層次合作,都對黨員干部提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。可以說,不論將來能否在某一專項領(lǐng)域有所突破,成為專才,最基本的綜合素質(zhì)都是推動發(fā)展、服務(wù)人民的必備要素。
時下,不少長輩、老同志也似乎操碎了心,積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,甚至耳提面命式地要求青年干部選擇做專才,畢竟掌握一門技術(shù)、精通一個領(lǐng)域,用他們的話說,就是“技術(shù)在手,吃用不愁”;若是綜合能力太強,一旦成了“萬金油”,只會是“看上去很美麗”,哪里都要你“補坑”,不僅干得累,也容易陷入“干多錯多”的陷阱。出于對青年干部的“保護(hù)”需要,長者們的“經(jīng)驗之談”不無道理,但從社會發(fā)展的現(xiàn)實需求看,又略顯“私心”過重。眼下,我們不僅僅要用好一個兩個復(fù)合型干部,而是要讓千千萬萬個黨員干部都具備復(fù)合型知識、復(fù)合型能力、復(fù)合型思維,這才是新時代干部應(yīng)有的樣子。
那么如何培養(yǎng)復(fù)合型干部?這是當(dāng)前尤需做好的“必答題”,應(yīng)當(dāng)從個人成長、組織培養(yǎng)兩個層面著手,形成積極互動、通力合作、全面進(jìn)步的好局面、好形勢、好氛圍。每個黨員干部都要深刻認(rèn)識和領(lǐng)會習(xí)近平總書記的殷切期盼,從思想上行動上保持高度自覺,不斷地向復(fù)合型干部努力,主動學(xué)習(xí)、投身實踐,以系統(tǒng)化思維提升個人的業(yè)務(wù)水平、知識儲備、能力素養(yǎng),堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,適應(yīng)好黨和國家事業(yè)的要求。各級黨組織也當(dāng)為復(fù)合型人才搭建舞臺,給他們更大的天地施展才華和抱負(fù),在選人用人、激勵保障、評獎評優(yōu)上給予更多的傾斜,鼓勵人人爭當(dāng)復(fù)合型干部;要加大培養(yǎng)鍛煉的力度,在全面開展黨內(nèi)培訓(xùn)、能力教育的同時,多給可塑之才創(chuàng)造上掛下派、交流掛職的機會,提供重點培養(yǎng)、全面歷練的環(huán)境。只有這樣,復(fù)合型干部才能脫穎而出,承擔(dān)更大的責(zé)任、挑起更重的擔(dān)子,為人民的幸福感、獲得感、安全感奉獻(xiàn)更多力量、創(chuàng)造更好未來。(儲旭東)

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