近年來，淮陰區重點圍繞新能源、化工等高新技術產業，充分發揮三類人才作用，一是已來淮創新創業的高層次人才；二是淮陰籍在外工作的高層次人才；三是科技鎮長團成員。緊緊圍繞人才招引人才，服務好現有人才，形成長效機制。
河南籍碩士生劉曉濤引進來淮工作后，先后入選江蘇省“雙創計劃”、淮安市“淮上英才計劃”創新領軍人才，通過他的介紹，全職引進2名他的同門師弟來淮工作；李映君，濟南大學教授、江蘇省第八批科技鎮長團淮陰區副團長，在淮掛職期間，圍繞本地產業特點，依托其后方單位優勢，2016年為淮陰區陽光液壓企業引進申濤教授，并成功入選江蘇省“科技副總”，2017年為淮陰區翔宇電力企業引進山東“泰山學者”王守仁教授，并成功入選江蘇省“雙創計劃”創新領軍人才……
長期以來，淮陰區通過人才背后的高校、科研機構等人脈網絡擴大引才窗口，拓寬引才渠道，鼓勵特聘員開展“以才引才”，以項目合作“挖”成熟人才、以業務交流“聘”頂尖人才，以情感歸屬“留”家鄉人才。
招才引智既涉及“硬”環境，更關系到“軟”環境的打造，做好硬環境是“筑巢引鳳”，做好軟環境是“引鳳筑巢”，淮陰區將工作重點向“引鳳筑巢”轉變。按照“招才、安才、用才”遞進的工作思路開展人才工作，讓來淮陰人才安心工作，用其所能，發揮作用，實現夢想。
目前，淮陰區已建成國家級農業科技園、國家級高新技術產業開發區，傳統產業由產業低端向中高端發展，更需各類人才支撐產業發展。淮陰區著力依托支柱產業、龍頭企業，努力延伸產業鏈，拓展“以才引才”的新途徑，柔性引進優勢產業高層次人才，實施“名校優生”“蜜蜂引才”“鳳還巢”等特色引才計劃，著力提高外地學子來淮創業的成功率、淮安籍學子返淮創業回歸率以及在淮高校學子就地創業的沉淀率。
在人才引進過程中，淮陰區從人才優惠政策針對性上下功夫，改變傳統“人才爭奪戰”大多是項目資金資助、一次性獎勵等優惠政策的“傳統戰術”，將人才工作的立足點和著力點放在干事創業平臺搭建和創新創業的環境打造上，讓企業對為什么用人才、用什么樣的人才、怎么把人才用好，目的更明確、方向更清晰、招法更高明。

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