金華經濟技術開發區黨工委書記、管委會主任 張旭輝
　　站在改革開放40周年、“八八戰略”實施15周年的嶄新起點，金華開發區要想在新一輪發展中實現趕超崛起、走在前列、勇立潮頭，唯有改革創新才是出路，唯有實干擔當方能取勝。
　　一個時代有一個時代的底色，一代人有一代人的使命。作為浙中改革開放的先行區、試驗田，開發區必須進一步提高境界和站位，堅持把“八八戰略”作為改革發展的源頭活水，切實把思想和行動統一到市委部署的“五個堅持”“九場硬戰”上來，沿著市委七屆三次全會勾畫的清晰路徑，拿出破釜沉舟、舍我其誰、攻城拔寨的氣魄和勇氣，主動扛起“打造增長極、共建都市區、當好答卷人”的開發區使命，奏響“八八戰略”再深化再踐行的浙中最強音。
　　“忠誠、干凈、擔當”是新時代黨對領導干部履職盡責的基本要求。“實干興邦、空談誤國”，習總書記多次強調，擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。擔當大小體現著干部的胸襟、勇氣和格調，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就，實干擔當是新時代黨員干部的“標配”。
　　新時代呼喚新擔當，新擔當彰顯新作為。對領導干部而言，不僅要敢于擔當，更要善于擔當、善于作為。只有做到擔當，才能無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史。當前，一場比質量、比位次、比創新、比項目、比環境、比擔當的創先爭優熱潮，正在開發區全面掀起，“向改革要紅利，以創新求突破”正成為金華開發區廣大黨員干部的普遍共識和自覺行動，勠力同心，以大抓落實的實際成效推動事業大發展，為開發區高質量發展注入更加強勁的改革活力、開放動力。
　　使命重在擔當，實干才能鑄就實績。在改革創新方面，一年多來，開發區首先縱深推進“大部制”改革，率先成立改革辦，順利完成宣傳部、黨群工作部、政法委、創建辦等“大部制”改革；成立招商委“三部五局”，營造比拼賽氛圍，組建最強招商作戰單元，探索產業鏈招商、商會招商、婺商婺才回歸等招大引才方式，共實現簽約項目22個，簽約總金額412 .528億元。
　　其次強化制度供給培育引擎，啟動政務服務“一網、一門、一次”改革，金融風險網格化試點得到省領導充分肯定，畝均論英雄案例被省政府辦公廳上報國務院辦公廳；圍繞創新發展，挖掘培育省級“隱形冠軍”企業5家，完成制度供給72項。
　　與此同時，創新干部選用任用機制，組織后備干部“擇優比選”工作，建立以績效為導向的薪酬上漲機制，重點向業績優異、高職稱、高學歷傾斜，并對高層次人才建立談判薪酬制，近期國資公司簽約碩士研究生（副高）及以上人才56人。
　　面對全國文明城市創建這場戰役，開發區各級各部門把首年工作當成攻堅沖刺年來抓，堅持全員網格化、隊伍專業化、工作協同化，形成層層抓落實的良好局面；同時廣泛發動群眾，充分發揮學校、醫院、媒體等作用，進一步提高群眾對創建工作的知曉度、支持度和參與度，為創建工作凝聚最強合力。
　　走進新時代，踏上新征程，金華開發區將搶抓新機遇，擔當新使命，煮沸干部擔當創業激情，肩負起提高金義都市區核心城區首位度的重擔，以“新時代開發區和美村社”評比為載體,強黨建促擔當;以“不擔當不作為”專項治理行動為契機,強監督促擔當;以繼續完善干部考核績效評價機制為抓手,強建制促擔當，只爭朝夕，逐夢實干，將改革創新再深入，奮力繪就開發區趕超崛起的幸福新圖景！

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