湖北日報全媒記者 李玉麟
退而不休，干勁不輸年輕人
每個周六上午，70多歲的吳阿姨都會來到武昌區中山路某民營婦幼醫院二樓，在專屬的產科辦公室坐診。退休前，吳阿姨是武漢協和醫院產科副主任。如今，吳阿姨成為這家民營機構的招牌專家之一。“我每周只坐診半天，工作對我來說是一種放松調劑、融入社會的社交活動。”原來，吳阿姨的愛人中風偏癱在家，平日里都靠吳阿姨和保姆悉心照料。“我有這個技術，可以服務一些高危產婦，當然也能掙一點錢補貼家用，一舉兩得。”吳阿姨說，女兒女婿雖然也上班賺錢，但還貸壓力大。“別看我70多歲了，上面還有90多歲的老母親。也算是‘上有老下有小’！我身體還行，累一點沒什么，關鍵是全家健康幸福。”
相比吳阿姨憑技術經驗“再就業”，家住東湖梨園的高阿姨退休后，用打工來填補退休生活的空閑。“孫子是我一手帶大的，去年9月份他考上了一所私立寄宿小學。家里沒了孩子，一下子安靜極了。周一到周五我們老兩口在家‘互瞧不順眼’，我又愛熱鬧，所以干脆出來工作。”高阿姨大嗓門地告訴湖北日報全媒記者。
現在，她每天早上7時出門，公交轉地鐵，準時到武昌民主路附近幫人看店，僅需工作至14時，底薪1200元加提成。店鋪主營中老年女性服飾，高阿姨正好發揮她外向、爽朗的性格優勢，成交量不錯，好多人還成為她的回頭客。她樂呵呵地說：“好多聊著聊著就成了朋友，每個季度總找我拿衣服。我也用微信發新貨給她們看。”她感嘆，原先不會用微信，“工作讓我跟上了時代！”
應提早預防勞務糾紛
62歲的孫先生沒兩位阿姨這么順利。
退休前，孫先生是一家集團公司的會計。退休后，孫先生不想閑賦在家，就應聘到漢口某貿易公司做出納。他已經超出了法定工作年齡，當時雙方沒有簽訂勞動合同。去年10月上旬，公司通知他被辭退，但又不肯同意孫先生提出的工資賠償要求，雙方最終對簿公堂。
律師告訴孫先生，《勞動合同法》調解的范疇只適用于用人單位與“未達到法定退休年齡”的勞動者之間。顯然，對孫先生不適用。如果用人單位隨意辭退、拖欠或拒不支付工資、同工不同酬等，“銀發打工族”并不能通過政府勞動部門來維護自己的權益，只能選擇民事申訴。
當然，“銀發打工族”的權益不可以被隨意侵犯。退休人員再就業，作為勞務（雇用）人員，應拿起另外一部法律即《合同法》進行維權。上崗前，應與用人單位簽訂勞務合同（非“勞動合同”），明確約定雙方的權利和義務。如，工作時間、內容、工資報酬數額，加班工資如何計算，遭遇人身損害如何賠償等。此時，雙方是一種雇傭合同關系。一旦發生爭議，可以按照合同約定的條款討說法。
而孫先生當時沒有與公司簽訂任何協議，因此維權困難。
有專家表示，針對目前這個逐漸龐大的群體，有條件的地區可以學習上海的做法，將退休人員列入特殊勞動關系的對象，明確在工作時間、勞動保護和最低工資等方面參照正式合同制員工待遇執行，為他們撐起“保護傘”。
記者手記
呵護“銀發打工族”
□ 李玉麟
據統計，截至2017年底，湖北常住人口5902萬，其中，60歲及以上人口占總人口的18.77%。省老齡辦介紹，近幾年，湖北人口老齡化程度逐年加重，全省人均期望壽命從75.6歲增長到76.5歲，人口呈現高齡化態勢。
在此背景下，部分身體健康的老人重返就業崗位，不僅有利于他們的身心健康，發揮其社會價值，而且能夠減輕家庭的經濟負擔，減輕社會的養老和醫療負擔。
在這方面，老齡化嚴重、勞動力稀缺的日本有一套自己的做法。他們不但鼓勵老人工作、參與社會實踐，而且為60歲至70歲老人再就業制定了《繼續雇傭制度》，規定：如本人愿意，企業有義務保證老年人就業，政府對雇傭延至70歲的企業給予補貼；企業有義務廢除對招聘年齡的限制，政府對實現老年人再就業企業給予獎勵；設立老年人才中心，為老年人提供就業服務。
“銀發打工族”增多擴大，完善相關法律制度，成為現實需要。

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