近三成求職者存在簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象 招聘單位求真本事
????煙臺(tái)新聞網(wǎng)10月4日訊（ymg記者 夏丹 通訊員 諸葛祥靚） 眼下，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的日益增大，企業(yè)在招聘時(shí)也多以考察求職者的簡(jiǎn)歷為主，導(dǎo)致有些求職者在簡(jiǎn)歷上動(dòng)起了歪心思。
連日來，記者走訪發(fā)現(xiàn)，有近三成求職者存在簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象。有些求職者在工作經(jīng)歷方面或多或少地造過假，更有甚者還偽造了相關(guān)證書、職位、畢業(yè)證等。
職場(chǎng)簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象屢見不鮮
在一部熱播劇《我的前半生》中，女主角羅子君要換工作，但她因?yàn)橐划厴I(yè)就當(dāng)全職太太，工作經(jīng)歷非常少，只在商場(chǎng)賣過鞋子。為了讓羅子君的簡(jiǎn)歷看起來更光鮮一些，身為咨詢公司高管的賀涵動(dòng)手幫她修改簡(jiǎn)歷，編造了大堂經(jīng)理、服務(wù)臺(tái)領(lǐng)班、售后經(jīng)理等工作經(jīng)歷。羅子君擔(dān)心自己會(huì)露餡，賀涵還解釋說：“人家不會(huì)問的，而且問了你也可以說得跟真的一樣”。
然而，在真實(shí)的職場(chǎng)中，招聘企業(yè)真的“不會(huì)問”嗎？求職者真的可以蒙混過關(guān)嗎？
“現(xiàn)在的求職者造假造得走點(diǎn)心也行啊。”在一場(chǎng)大型綜合企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，萊山區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人楊曉青哭笑不得地表示，她在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)條件特別好的求職者，當(dāng)時(shí)還在想工作經(jīng)驗(yàn)這么豐富，能力又強(qiáng)，等到了工作崗位直接上手肯定沒問題，可仔細(xì)一看，發(fā)現(xiàn)又不是這么一回事了。
據(jù)楊曉青介紹，其中一位求職者在工作經(jīng)歷一欄寫著自己曾在4家企業(yè)中任過職，而且擔(dān)任的職位都不低，還都至少工作了兩至三年以上?！翱蛇@么一算，他就得有至少9年的工作經(jīng)驗(yàn)，可這名求職者明明是1992年的，本科22歲畢業(yè)的話，哪來的9年工作時(shí)間？這個(gè)造假的求職者也太不走心了。”楊曉青如是說。
無獨(dú)有偶，福山區(qū)一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人周芳竹也遇到過此類事情。“當(dāng)時(shí)我們企業(yè)是想招聘一名專門負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)運(yùn)營的員工，所以對(duì)有過這方面經(jīng)驗(yàn)的或者對(duì)電腦操作非常熟練的求職者格外青睞。”周芳竹回憶，有一名前來應(yīng)聘的求職者在簡(jiǎn)歷上說自己曾經(jīng)做過微信公眾號(hào)的運(yùn)營，并且在半個(gè)月時(shí)間就將粉絲增長(zhǎng)了一萬多個(gè)。他們企業(yè)對(duì)此十分滿意，本來已經(jīng)打算錄用他了，可誰知在面談時(shí)，面試人員問這名求職者“平時(shí)做微信公眾號(hào)都是用什么軟件？”就讓這名求職者露了餡，原來之前簡(jiǎn)歷上寫的那些都是他自己偽造的。
招聘會(huì)四六級(jí)證書造假最多
這些簡(jiǎn)歷造假的求職者，其中也不乏一些剛剛或即將走出校園的大學(xué)生身影。因?yàn)樗牧?jí)考試沒有通過，為了不因此被企業(yè)拒之門外，有些大學(xué)生甚至不惜花錢購買假證。
記者在采訪中了解到，這種假證從200元到500元不等，最便宜的200元是沒有防偽標(biāo)志的印刷紙，而最貴的500元是有防偽標(biāo)志的原版紙，大部分前來購買假證的求職者都會(huì)選擇買500元的，在他們看來，既然要買，還是選擇仿真度高一些的比較靠譜。
“我前段時(shí)間就因?yàn)闆]有通過英語四級(jí)考試，而被幾家看中的招聘企業(yè)拒絕了?！睉?yīng)屆畢業(yè)生小李沮喪地告訴記者，盡管他現(xiàn)在對(duì)大學(xué)時(shí)期沒有好好學(xué)習(xí)英語十分懊悔，但也沒有其他辦法了。
小李透露，他們宿舍就有購買假證的同學(xué)，得知他因?yàn)闆]有四級(jí)證書被拒絕了之后，舍友便把聯(lián)系方式發(fā)給了他，但小李再三考慮之下還是覺得不靠譜，便婉拒了?！拔矣X得人還是要憑自己的真才實(shí)學(xué)，不管是找工作還是其他，不要想著弄虛作假，紙總是包不住火的?！毙±钊缡钦f。
對(duì)此，萊山區(qū)一家外貿(mào)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人魏浩楠表示，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)確實(shí)對(duì)英語四六級(jí)證書有明確要求，但僅僅為了一份工作，求職者便弄虛作假，破壞自己的誠信，實(shí)在劃不來?！凹俚氖冀K就是假的，它變不成真的，求職者還是要憑真本事去找工作?！蔽汉崎缡钦f。
造假求職往往得不償失
在偽造簡(jiǎn)歷的求職者看來，也許一點(diǎn)點(diǎn)造假可以讓他們獲得更好的職位或者薪資待遇，但其實(shí)并不是這樣，簡(jiǎn)歷造假往往得不償失。
“我們公司之前就因?yàn)楹?jiǎn)歷造假而辭退過一名員工?！遍_發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人孫先生坦言，之前沒有發(fā)現(xiàn)什么問題，但在給這名員工辦理入職時(shí)，突然注意到他之前繳納社保的工作單位和實(shí)際工作單位不一致，最后經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這名員工將自己曾經(jīng)兼職的單位寫成實(shí)際工作單位，而社保則是由其真正工作過的實(shí)際單位繳納的?！拔覀冎篮缶椭苯影阉o退了，這種不誠信的員工我們真不敢要?！睂O先生如是說。
記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，如今求職者簡(jiǎn)歷造假的手段愈發(fā)高超，有些求職者會(huì)用修圖軟件做出電子公章，有些求職者甚至冒名頂替與自己重名的優(yōu)秀人才，還有些求職者給公司留的原單位聯(lián)系人電話是“自己哥們”的，種種造假手段層出不窮，令人防不勝防。
對(duì)此，芝罘區(qū)一家軟件企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人徐云龍表示，他們企業(yè)會(huì)嚴(yán)懲簡(jiǎn)歷造假者?！斑@在我們看來是一個(gè)人的品行問題，員工可以能力差些，學(xué)歷低些，這些都還可以通過后天的努力彌補(bǔ)的，但一個(gè)人的品行一旦有了問題，我們是不會(huì)錄用的?！毙煸讫埍硎荆瑔T工的品行對(duì)公司的發(fā)展有著重要影響。
多年從事人事招聘的張海濤告訴記者，偽造簡(jiǎn)歷用于應(yīng)聘，除一旦被發(fā)現(xiàn)一定會(huì)被應(yīng)聘企業(yè)辭退，失去本來可以擁有的工作外，還會(huì)對(duì)以后找工作產(chǎn)生一定的消極影響，信譽(yù)值大大降低，且雖然在簡(jiǎn)歷中造假用于應(yīng)聘并不涉及刑法，但一旦在畢業(yè)證書、學(xué)歷、學(xué)位證明等方面造假，則很有可能觸犯刑法。
針對(duì)這個(gè)情況，張海濤提醒用人單位在招聘時(shí)一定要嚴(yán)格審查。“眼下不少國有企業(yè)的人事部門在招聘時(shí)都是會(huì)認(rèn)真審查、十分小心謹(jǐn)慎。”張海濤表示，如果因?yàn)槭韬銎赣昧诉h(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到就業(yè)要求的員工，最終給公共財(cái)產(chǎn)、國家造成重大損失或者造成惡劣社會(huì)影響的，還可能構(gòu)成玩忽職守罪?！暗擞萌藛挝煌猓舐氄吒鼞?yīng)該誠實(shí)應(yīng)聘，自己是什么就是什么，不要總想著造假，這樣做只會(huì)得不償失。”張海濤如是說。
【平安桂林】看到車主在車內(nèi)睡覺沒關(guān)車門，有盜竊前科的賴某又手癢了……
肥鄉(xiāng)區(qū)法院開展凌晨行動(dòng)助力精準(zhǔn)執(zhí)行
酒博會(huì)的天氣怎么樣？點(diǎn)進(jìn)來看看
奮力書寫新時(shí)代經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的徐州答卷
聚力筑通途|為區(qū)域發(fā)展賦能 當(dāng)好高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)跑者”系列報(bào)道之二
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湟中500余人簽下脫貧攻堅(jiān)“軍令狀”
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辱罵！大打出手！男子為何對(duì)電動(dòng)車如此惡意？
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人工智能從娃娃抓起
司法局｜被司法部表彰為“國家司法考試工作先進(jìn)單位”
今年哈市將增加一次海葬活動(dòng)清明前后舉辦三次海葬，分別定于3月24日、4月14日和4月29日在大連舉行
市“倍增計(jì)劃”系列政策宣講活動(dòng)在南城舉行
包頭站緊鑼密鼓備戰(zhàn)春運(yùn)
第二屆東營文化惠民消費(fèi)季動(dòng)員部署會(huì)議召開
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連日來，記者走訪發(fā)現(xiàn)，有近三成求職者存在簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象。有些求職者在工作經(jīng)歷方面或多或少地造過假，更有甚者還偽造了相關(guān)證書、職位、畢業(yè)證等。
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然而，在真實(shí)的職場(chǎng)中，招聘企業(yè)真的“不會(huì)問”嗎？求職者真的可以蒙混過關(guān)嗎？
“現(xiàn)在的求職者造假造得走點(diǎn)心也行啊。”在一場(chǎng)大型綜合企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，萊山區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人楊曉青哭笑不得地表示，她在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)條件特別好的求職者，當(dāng)時(shí)還在想工作經(jīng)驗(yàn)這么豐富，能力又強(qiáng)，等到了工作崗位直接上手肯定沒問題，可仔細(xì)一看，發(fā)現(xiàn)又不是這么一回事了。
據(jù)楊曉青介紹，其中一位求職者在工作經(jīng)歷一欄寫著自己曾在4家企業(yè)中任過職，而且擔(dān)任的職位都不低，還都至少工作了兩至三年以上?！翱蛇@么一算，他就得有至少9年的工作經(jīng)驗(yàn)，可這名求職者明明是1992年的，本科22歲畢業(yè)的話，哪來的9年工作時(shí)間？這個(gè)造假的求職者也太不走心了。”楊曉青如是說。
無獨(dú)有偶，福山區(qū)一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人周芳竹也遇到過此類事情。“當(dāng)時(shí)我們企業(yè)是想招聘一名專門負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)運(yùn)營的員工，所以對(duì)有過這方面經(jīng)驗(yàn)的或者對(duì)電腦操作非常熟練的求職者格外青睞。”周芳竹回憶，有一名前來應(yīng)聘的求職者在簡(jiǎn)歷上說自己曾經(jīng)做過微信公眾號(hào)的運(yùn)營，并且在半個(gè)月時(shí)間就將粉絲增長(zhǎng)了一萬多個(gè)。他們企業(yè)對(duì)此十分滿意，本來已經(jīng)打算錄用他了，可誰知在面談時(shí)，面試人員問這名求職者“平時(shí)做微信公眾號(hào)都是用什么軟件？”就讓這名求職者露了餡，原來之前簡(jiǎn)歷上寫的那些都是他自己偽造的。
招聘會(huì)四六級(jí)證書造假最多
這些簡(jiǎn)歷造假的求職者，其中也不乏一些剛剛或即將走出校園的大學(xué)生身影。因?yàn)樗牧?jí)考試沒有通過，為了不因此被企業(yè)拒之門外，有些大學(xué)生甚至不惜花錢購買假證。
記者在采訪中了解到，這種假證從200元到500元不等，最便宜的200元是沒有防偽標(biāo)志的印刷紙，而最貴的500元是有防偽標(biāo)志的原版紙，大部分前來購買假證的求職者都會(huì)選擇買500元的，在他們看來，既然要買，還是選擇仿真度高一些的比較靠譜。
“我前段時(shí)間就因?yàn)闆]有通過英語四級(jí)考試，而被幾家看中的招聘企業(yè)拒絕了?！睉?yīng)屆畢業(yè)生小李沮喪地告訴記者，盡管他現(xiàn)在對(duì)大學(xué)時(shí)期沒有好好學(xué)習(xí)英語十分懊悔，但也沒有其他辦法了。
小李透露，他們宿舍就有購買假證的同學(xué)，得知他因?yàn)闆]有四級(jí)證書被拒絕了之后，舍友便把聯(lián)系方式發(fā)給了他，但小李再三考慮之下還是覺得不靠譜，便婉拒了?！拔矣X得人還是要憑自己的真才實(shí)學(xué)，不管是找工作還是其他，不要想著弄虛作假，紙總是包不住火的?！毙±钊缡钦f。
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造假求職往往得不償失
在偽造簡(jiǎn)歷的求職者看來，也許一點(diǎn)點(diǎn)造假可以讓他們獲得更好的職位或者薪資待遇，但其實(shí)并不是這樣，簡(jiǎn)歷造假往往得不償失。
“我們公司之前就因?yàn)楹?jiǎn)歷造假而辭退過一名員工?！遍_發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人孫先生坦言，之前沒有發(fā)現(xiàn)什么問題，但在給這名員工辦理入職時(shí)，突然注意到他之前繳納社保的工作單位和實(shí)際工作單位不一致，最后經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這名員工將自己曾經(jīng)兼職的單位寫成實(shí)際工作單位，而社保則是由其真正工作過的實(shí)際單位繳納的?！拔覀冎篮缶椭苯影阉o退了，這種不誠信的員工我們真不敢要?！睂O先生如是說。
記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，如今求職者簡(jiǎn)歷造假的手段愈發(fā)高超，有些求職者會(huì)用修圖軟件做出電子公章，有些求職者甚至冒名頂替與自己重名的優(yōu)秀人才，還有些求職者給公司留的原單位聯(lián)系人電話是“自己哥們”的，種種造假手段層出不窮，令人防不勝防。
對(duì)此，芝罘區(qū)一家軟件企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人徐云龍表示，他們企業(yè)會(huì)嚴(yán)懲簡(jiǎn)歷造假者?！斑@在我們看來是一個(gè)人的品行問題，員工可以能力差些，學(xué)歷低些，這些都還可以通過后天的努力彌補(bǔ)的，但一個(gè)人的品行一旦有了問題，我們是不會(huì)錄用的?！毙煸讫埍硎荆瑔T工的品行對(duì)公司的發(fā)展有著重要影響。
多年從事人事招聘的張海濤告訴記者，偽造簡(jiǎn)歷用于應(yīng)聘，除一旦被發(fā)現(xiàn)一定會(huì)被應(yīng)聘企業(yè)辭退，失去本來可以擁有的工作外，還會(huì)對(duì)以后找工作產(chǎn)生一定的消極影響，信譽(yù)值大大降低，且雖然在簡(jiǎn)歷中造假用于應(yīng)聘并不涉及刑法，但一旦在畢業(yè)證書、學(xué)歷、學(xué)位證明等方面造假，則很有可能觸犯刑法。
針對(duì)這個(gè)情況，張海濤提醒用人單位在招聘時(shí)一定要嚴(yán)格審查。“眼下不少國有企業(yè)的人事部門在招聘時(shí)都是會(huì)認(rèn)真審查、十分小心謹(jǐn)慎。”張海濤表示，如果因?yàn)槭韬銎赣昧诉h(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到就業(yè)要求的員工，最終給公共財(cái)產(chǎn)、國家造成重大損失或者造成惡劣社會(huì)影響的，還可能構(gòu)成玩忽職守罪?！暗擞萌藛挝煌猓舐氄吒鼞?yīng)該誠實(shí)應(yīng)聘，自己是什么就是什么，不要總想著造假，這樣做只會(huì)得不償失。”張海濤如是說。
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