今年以來，丹鳳縣調動各種資源、拿出最大精力、派出最硬干部、整合各方力量、實行最嚴措施，切實把駐村隊伍派強用好管實，全力打好這場輸不起的硬仗。
精準派人組隊，全縣各黨政機關、國有企業、事業單位按照包村幫扶工作安排，針對村(社區)實際問題，結合部門工作職能，選派第一書記，組建駐村工作隊。每個駐村工作隊至少保證3人，深度貧困村和貧困戶戶數較多的村(社區)根據情況適當增加幫扶力量。堅持因村派人，把熟悉黨群工作的干部派到基層組織軟弱渙散、戰斗力不強的村；把熟悉經濟工作的干部派到產業基礎薄弱、集體經濟脆弱的村；把熟悉社會工作的干部派到矛盾糾紛突出、社會發育滯后的村。發揮選派單位和駐村干部自身優勢，幫助貧困村和貧困戶解決脫貧攻堅面臨的突出困難和問題。
從嚴確定人選，堅持“好中選優、精銳出戰”的原則，硬抽人、抽硬人，把最優秀、最硬朗的干部抽調到駐村(社區)第一書記崗位和工作隊中，選派到脫貧攻堅一線。駐村干部必須具備政治素質好、工作作風實、綜合能力強、身體健康、在職在崗五項基本條件，縣直機關從科級干部或科級(正、副)后備干部中選派；企事業單位從單位副職或中層干部中選派；農村工作經驗豐富、熱愛農村工作、身體健康，從領導崗位上退下來的非領導職務干部也可選派。駐村工作隊員重點選派40歲以下優秀年輕干部。
規范駐村要求，每期駐村時間原則上不少于兩年，駐村工作結束時重新選派，本人自愿的可繼續留任，出現缺員要及時補充。干部駐村期間不承擔原單位工作，脫離原單位工作崗位，人事關系不變，黨員組織關系轉到所駐村黨組織，參加組織生活，按規定繳納黨費。駐村干部不能勝任工作或因提拔任職、調離原單位、退休或辭去公職的、因病或特殊困難不能堅持駐村工作的，由派出單位或所在鎮(街道)書面申請，經縣駐村工作領導小組辦公室批準，可進行調整輪換。
強化力量整合，縣委組織部、縣扶貧開發局指導鎮(街道)黨委對轄區第一書記、駐村工作隊、鎮(街道)包扶干部、村兩委干部等幫扶力量進行統籌整合，由第一書記(工作隊長)牽頭做好幫扶工作，統一調配幫扶力量。鎮(街道)包扶干部、村兩委干部的年度考核等次，要征求第一書記(工作隊長)的意見，實現工作一體安排、任務一體推進、考核一體捆綁、獎懲一體兌現。

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