【市民反映】近日，市民常女士來電反映，今年1月份，她應聘到“帆帆培訓”擔任英語老師，試用期過了幾個月，培訓機構才跟她簽合同，其間的社保也沒有繳。
【記者探訪】常女士說，今年1月份她通過了這家培訓機構的招聘，試用期是3個月，3個月后決定是否留用，相關人員告知，如果留用就簽正式合同。今年3月10日，試用期限到了，她找了培訓機構負責人事的相關人員。對方表示，領 導已經同意留用她了，合同要等領導簽字后才能發放。4月中旬，常女士再次詢問，對方表示，要等新進人員一起簽合同。直到8月中旬，雙方才簽訂勞動合同，但正式聘用是從8月10日開始計算的。對于合同日期的質疑，工作人員表示，她的相關社保會補繳，合同日期也會重新修改。但培訓機構一直沒有給她補繳社保，也沒有修改合同。
常女士表示，從3月10日至8月10日，這幾個月的社保都沒有繳納。現在她準備離職，與培訓機構相關負責人溝通過，但對方一直不予解決。
【部門回應】昨天，記者咨詢了勞動監察部門。工作人員表示，按照勞動法規定，用人單位應當在用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，包括試用期在內，如果單位超過一個月沒有與勞動者簽訂書面合同，勞動者可以要求單位從第二個月起支付雙倍工資。在用工之日起單位就應當給繳納社保，單位沒有繳納的，勞動者有權要求單位補繳。另外，勞動者在試用期后，如果用人單位決定留用，并確定了用工關系，就應該與勞動者及時簽訂非試用期的勞動合同，簽訂合同的日期應從前一份勞動合同期滿之日次日起算。
昨天上午，記者找到了常女士工作的培訓機構。相關負責人表示，常女士目前已經提出離職申請，沒有繳納的社保該機構會補繳，目前正在與社保單位對接處理。??????幫辦記者?馬燕潔

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