近日，徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才辦與金龍湖人才服務(wù)公司共同組織的“2018金龍湖人才發(fā)展專題論壇”成功舉辦。本次活動由新華日報、徐州電視臺現(xiàn)場報道，120余位企業(yè)家、HR負(fù)責(zé)人、人力資源服務(wù)機構(gòu)等參加活動。
本次論壇的演講嘉賓，國內(nèi)知名人力資源行業(yè)大咖萬寶盛華集團大中華區(qū)副總裁張錦榮和資深人才政策專家清華大學(xué)中國企業(yè)家思想研究中心研究員、國務(wù)院國資委特聘專家、全景（國際）領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心首席顧問周勇剛。周勇剛老師作了——“踐行人才分類評價，科學(xué)推進徐州人才高地建設(shè)”的演講，為參會人員詳細(xì)介紹了人才評價機制對于企業(yè)和地方發(fā)展的重要性，并為大家列舉了多個人才評價的方法；張錦榮為大家講解了“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)與徐州城市經(jīng)濟發(fā)展”，用萬寶盛華收集的大量人力資源及經(jīng)濟發(fā)展的數(shù)據(jù)對比告訴大家，現(xiàn)在已經(jīng)處在人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的拐點時期，即將進行大裂變，人口紅利消失、企業(yè)組織碎片化、合伙人機制的蓬勃發(fā)展這都是在裂變的表現(xiàn)，呼吁政府及企業(yè)抓住這一時期，做好整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)以共創(chuàng)、共治為基礎(chǔ)的生產(chǎn)方式及其社會結(jié)構(gòu)。
會上，還進行了2018年首場人才項目簽約。金龍湖人才服務(wù)公司與上海奧理國際人才聯(lián)合集團、全景（國際）領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心簽訂了人才引進合作協(xié)議。為經(jīng)開區(qū)企業(yè)打通長三角地區(qū)引才渠道。同時與昂內(nèi)斯電力、中礦科光簽訂了人才服務(wù)協(xié)議。
2018年經(jīng)開區(qū)人才工作的奮斗目標(biāo)，深入推進雙招雙引，落實各項支持政策，繼續(xù)推行頂尖人才（團隊）“一事一議”，深化人才機制改革創(chuàng)新，助推徐州建設(shè)淮海經(jīng)濟區(qū)人才高地，為經(jīng)開區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，加快推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)提供智力支持，引領(lǐng)全市人才經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。
  

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