近日，徐州經濟技術開發區人才辦與金龍湖人才服務公司共同組織的“2018金龍湖人才發展專題論壇”成功舉辦。本次活動由新華日報、徐州電視臺現場報道，120余位企業家、HR負責人、人力資源服務機構等參加活動。
本次論壇的演講嘉賓，國內知名人力資源行業大咖萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮和資深人才政策專家清華大學中國企業家思想研究中心研究員、國務院國資委特聘專家、全景（國際）領導力發展中心首席顧問周勇剛。周勇剛老師作了——“踐行人才分類評價，科學推進徐州人才高地建設”的演講，為參會人員詳細介紹了人才評價機制對于企業和地方發展的重要性，并為大家列舉了多個人才評價的方法；張錦榮為大家講解了“人力資源服務產業與徐州城市經濟發展”，用萬寶盛華收集的大量人力資源及經濟發展的數據對比告訴大家，現在已經處在人力資源與經濟發展的拐點時期，即將進行大裂變，人口紅利消失、企業組織碎片化、合伙人機制的蓬勃發展這都是在裂變的表現，呼吁政府及企業抓住這一時期，做好整體戰略規劃，建設以共創、共治為基礎的生產方式及其社會結構。
會上，還進行了2018年首場人才項目簽約。金龍湖人才服務公司與上海奧理國際人才聯合集團、全景（國際）領導力發展中心簽訂了人才引進合作協議。為經開區企業打通長三角地區引才渠道。同時與昂內斯電力、中礦科光簽訂了人才服務協議。
2018年經開區人才工作的奮斗目標，深入推進雙招雙引，落實各項支持政策，繼續推行頂尖人才（團隊）“一事一議”，深化人才機制改革創新，助推徐州建設淮海經濟區人才高地，為經開區實現高質量發展，加快推進現代化產業園區建設提供智力支持，引領全市人才經濟蓬勃發展。
  

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