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在福利好的公司上班是一種什么體驗?杭州有公司請員工去了南極玩

杭州網訊? 農歷春節(jié)后的三四月是一個跳槽高峰期,一年的工作結束了,年終獎也發(fā)了,正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。影響職業(yè)決策的因素中,除了工資,作為補充性報酬的“福利”也是一個非常重要的加分項。
據說,有一種公司,叫別人家的公司,有一種老板,叫別人家的老板。我們邀請了一些員工現身說法,來談談他們公司的福利。
阿里巴巴人力資源部小強
阿里每年都為全體員工的父母安排一次免費體檢,阿里人得知消息后都沸騰了,紛紛上內網留言和刷朋友圈:謝謝馬爸爸。這項給福利有個好聽的名字,叫“康乃馨”關愛父母計劃。阿里全球有幾萬名員工,每位員工再乘以2,估計這個計劃每年要花掉阿里1個億。
除了承包員工家屬的健康體檢外,阿里的員工福利幾乎涵蓋生活的方方面面,早前就有很多人羨慕的不得了。
阿里的ihome計劃,給員工提供30萬無息貸款,房子首付不用愁了。每年5月10日阿里日,為102對新人舉辦盛大的集體婚禮,馬云親自做證婚人。工作滿五年的同學被稱為“五年陳”,公司會舉行一場隆重的授戒儀式,高管們親手為他們戴上白金戒指。畢業(yè)員工在校友日,重回阿里這個大學校團聚一起。
銀泰百貨企劃部李涵
商場能在春節(jié)打烊,讓員工放假過年的,也就銀泰了吧。聽同事們說,2014年,公司就在討論這個事情。春節(jié)放假會發(fā)生什么?一天損失一個億的銷售?還是員工可以與家人共度傳統佳節(jié)?當年,銀泰還通過社交媒體發(fā)起討論,贊成放假的顧客占了大部分。最終,公司確定了春節(jié)放假兩天半的“慣例”。
除了農歷春節(jié),每年11月16日是銀泰集團慶,還有最近幾年開始的線下雙11,遇到這種大型活動,銀泰都會給員工一個紅包,叫“家屬慰問金”,感謝家屬們對員工工作的支持。
我到銀泰只有半年時間,今年剛好是第一次體驗春節(jié)放假。更幸運的是,我被選中參加了公司組織的“南極行”。這次“南極行”,銀泰邀請了12名365會員、12名銀泰內部員工與家屬參加。2月13日出發(fā),3月2日返程。
整個行程的往返交通食宿都是銀泰承擔的,這是公司給365會員的福利,也是給員工的福利。
discovery探索極限基地浙江區(qū)負責人朱人杰
我是去年8月份入職的,這是第一次參加公司年會活動。我們搭乘“盛世公主號”,從上海出發(fā),抵達日本九州福岡,海上晚宴、海外文化探訪,五天橫跨437海里。
discovery探索極限基地的所有伙伴都參加了,甚至包括沒有轉正的員工、園區(qū)保安、保潔阿姨,一共有200多人。這次活動我們不用支付任何費用,公司甚至連游輪上的小費也幫我們支付了。
我聽同事們說,老板不管多忙,都不會缺席每一個小伙伴的生日會,還親自手寫賀卡,這一點真的非常難得。
中國移動浙江公司梁先生
與早年相比略有縮水,但中國移動的福利還是可以拿得出手的。直接把我二月份的工資條曬出來吧,工資、月獎金、補貼、誤餐費、住房津貼、加班工資、考勤扣款、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金。
公司提供員工宿舍,前面三年免費,后續(xù)要個人繳費,逐年增加。一般情況下,員工宿舍一人一間,兩人一間合住的也有。除此之外,我們還有療養(yǎng),三年一次機會。
google谷歌香港員工
谷歌在全球的福利會有不同,我在谷歌香港,所以只拿香港的福利作為參照。
谷歌的健康計劃基本上全覆蓋了,也就是說在我在香港看病基本上不用考慮錢,可以隨便花。每年可以做一次幾千塊的全身檢查。重點來了,這個健康計劃延伸到配偶和子女,是員工一家人都可以享受的福利。
我們公司內部有免費的學習、培訓課程。如果員工在外面學習的話,谷歌會承擔一部分費用。與工作相關的課程,公司支付66%。像烘焙、插畫這類與工作完全沒有關系的,谷歌承擔33%。
其他還有一些就是,鼠標、鍵盤、轉換插座之類的隨便拿。

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