為進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)村居干部規(guī)范化管理，深入了解全鎮(zhèn)村居干部一年來的工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度，該鎮(zhèn)全面啟動2017年度村居干部綜合考核工作。 
一是與公開述職相結(jié)合。為扎實推進(jìn)村級兩委成員管理制度化、正規(guī)化，做到公開、透明。根據(jù)《含山縣村民工作者職級管理考核暫行辦法》（含辦發(fā)〔2017〕25號）要求，今年該鎮(zhèn)重點開展了村居干部述職工作，鎮(zhèn)黨委要求8個村（社區(qū)）“兩委”班子成員及村級后備干部就全年的工作作出匯報，客觀分析工作中面臨的困難和不足，提出今后的努力方向和目標(biāo)，并做出承諾。 
二是與民主測評相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委要求各村（社區(qū)）按照人口數(shù)，確定參會人數(shù)。同時，大力宣傳村居干部年度綜合考核的重要意義，發(fā)動廣大黨員群眾積極參與。同時，為確保公平公正，采取無記名方式，要求各參會人員對村居干部綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行排名，以便為黨委正確決策提供依據(jù)，真正做到反映民意，傾聽呼聲，最大限度發(fā)揮民主測評的作用。 
三是與報酬調(diào)整相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門對村居各項工作年度打分，確定村級類別；結(jié)合村居干部年度綜合考核情況，在本村居范圍內(nèi)，按照3:6:1比例，評定優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次，對被評為優(yōu)秀的，個人基本報酬上調(diào)一個職級；對于評為基本稱職的，下調(diào)1個職級，績效報酬同步下調(diào)。通過“干好干壞不一樣”，充分調(diào)動村居干部工作積極性。 
四是與個別談話相結(jié)合。在開展述職的同時，鎮(zhèn)黨委采取個別談話的方式，隨機(jī)選擇若干名黨員代表、群眾代表和包村干部就兩委班子建設(shè)，后備干部管理，民生工程建設(shè)等方面進(jìn)行深入調(diào)查，掌握真實民意。旨在提高廣大群眾主人翁意識，讓廣大黨員群眾積極建言，集思廣益，推動村級班子建設(shè)。

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