百色新聞網田東5月14日訊?(通訊員?劉承海?韋小連)進行自評,上臺述職,民主測評……日前,田東縣開展領導干部履職盡責“兩評一議”(考評對象述職自評、民主測評和縣委常委會集中議定)活動,120多名在職的科級正職領導干部“曬”履職情況,并接受民主測評。
借著開展深化領導班子建設年活動的東風,今年5月上旬,田東縣開展領導干部履職盡責“兩評一議”活動,以解決部分領導干部存在的擔當意識不強、履職不力、作風不正等問題,以營造依法履職、優質高效、廉潔從政的政治生態,為全縣經濟社會發展提供堅強的組織保障。
按照民主集中、客觀公平、公開公正的原則,田東縣積極、穩妥開展“兩評一議”工作??荚u對象為該縣縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣委常委部門的副職和參照科級干部管理企事業單位主要負責人。根據各部門工作性質和工作職能,把考評對象分為六個類別??荚u內容為德、能、勤、績、廉綜合表現,以及重大事項請示匯報情況??荚u辦法是考評對象面對面述職自評,考評領導背靠背民主測評,縣委常委會實打實集中議定。
充分運用考評結果。一是推優促后。對排名在本類前列的領導干部優先推選提拔重用,對排名在本類末位的領導干部給予誡勉以上的組織處理,對排序本類中間偏后的領導干部進行提醒、函詢。二是整改落實。督促考評對象整改落實自評存在的問題和被考評組指出的問題。三是組織調整。對不宜擔任現職的予以免職,對工作推進不力的予以召回。
“兩評一議”活動對領導干部觸動很深,引起強烈反響。有的認為,這是領導干部政績的大盤點、大評比,是作風的大檢閱、大評價,將倒逼領導干部勇于擔當、奮發有為。有的認為,這是強有力的激勵機制和約束機制,激發干勁,鼓勵先進,鞭策后進。有的認為,這有利于打造政治過硬、信念過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的領導班子和干部隊伍,營造干事創業、風清氣正的良好氛圍。
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