大學生應聘“稅后3000元”是底線 計算機專業(yè)最吃香
????煙臺新聞網8月18日訊（ymg記者 夏丹 通訊員 諸葛祥靚）連日來，煙臺市區(qū)兩級人力資源市場舉行多場大型綜合企業(yè)專場招聘會。記者在招聘現(xiàn)場看到，大學生應聘“稅后3000元”是底線，企業(yè)招聘看中經驗和責任心。
“稅后3000元”是底線
在開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行的一場招聘會上，記者隨機采訪了多名應屆畢業(yè)生，其中近8成求職者表示“稅后3000元是底線”，這是第一份工作的最低底薪要求。
來自煙臺大學的王雪萍是一名新聞專業(yè)的應屆畢業(yè)生，她告訴記者，在新聞專業(yè)里，第一份工作剛開始往往不會有很高的工資，平日除了打雜跑腿外，可能真正發(fā)揮用處的地方不是很多，她不想這樣?！拔蚁Ｍ苷乙环萁煌甓惡筮€有3000元左右月薪，能夠體現(xiàn)自己的價值?！蓖跹┢既缡钦f。
“我目前還在一家公司實習，但公司負責人表示不一定會將留任名額給我，所以我只好出來再看看有沒有更好的機會?！鼻舐氄邨罘f欣坦言道，自己比較理想的工資就是稅后3000元到4000元左右，畢竟自己老家不是煙臺的，除了租房子和日常開銷也所剩無幾了。
對此，楊穎欣解釋說，雖然父母從沒有給過她什么壓力，但自己畢竟已經長大了，所以還是希望能盡快找到一份合適的工作，回報父母。
招聘看中經驗和責任心
招聘會現(xiàn)場，記者注意到，不少企業(yè)都更愿意招收有工作經驗及有責任心的求職者。對此，不少企業(yè)的招聘負責人表示這兩點很重要。
“如果跟大學生相比，我們可能還是更愿意招收年齡偏大一些的求職者，因為他們更有經驗也更有責任心?！比R山區(qū)一家機械制造企業(yè)的招聘負責人趙建成坦言，大學生固然富有激情與活力，但工作起來光靠這個是不夠的，他們還需要有一定的工作經驗以及對自己的工作有責任心，這樣才能把工作越做越好。
福山區(qū)一家軟件企業(yè)的招聘負責人胡康輝無奈地告訴記者，盡管招聘會上投簡歷的求職者不少，但篩選之后就沒有幾個合適的人才了。
對此，長期從事人事招聘工作的杜藝軒表示:“如果沒有工作經驗，光有責任心，工作起來也不會太順手，沒有責任心也不會幫公司做出什么成績，當然這也不是一概而論，還是要看企業(yè)更需要什么，如果能做到兩者相結合，自然是最好不過的?！?br>計算機專業(yè)畢業(yè)生最吃香
連日來的幾場招聘會上，盡管進場求職的計算機專業(yè)畢業(yè)生不少，但招聘計算機專業(yè)的企業(yè)招聘負責人還是表示遠遠不夠，信息產業(yè)公司、科技公司、軟件公司、廣告公司等對于計算機專業(yè)人才格外青睞。
“我們公司現(xiàn)在剛剛起步，對于人才這一方面極度渴求，只要求職者有真才實學，能為公司帶來效益，我們就愿意聘用他?！遍_發(fā)區(qū)一家軟件公司的招聘負責人童曉喬告訴記者，眼下計算機人才緊缺，他們就算提出高薪福利待遇，也不一定能吸引到幾名優(yōu)秀人才。
“對于真正優(yōu)秀的求職者，我們就愿意用高薪資和足夠的發(fā)展空間來吸引他，不論學歷高低，不管學校好壞，我們只看能力?！遍_發(fā)區(qū)一家互聯(lián)網工程開發(fā)企業(yè)的招聘負責人牛富國表示，現(xiàn)在一名好的工程師能拿到每月近萬的薪資，哪怕在二三線城市，只要有能力就可以拿到一線城市的薪水。
除此之外，芝罘區(qū)一家企業(yè)的招聘負責人徐愛強也表示，為了體現(xiàn)求職者的能力，他們會著重觀察一下求職者在校期間的項目經歷，有自我研發(fā)項目的更好，只要順利通過了面試，他們企業(yè)就會對求職者進行一對一的導師輔導以及定期的培訓，為新人免去后顧之憂。
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“稅后3000元”是底線
在開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行的一場招聘會上，記者隨機采訪了多名應屆畢業(yè)生，其中近8成求職者表示“稅后3000元是底線”，這是第一份工作的最低底薪要求。
來自煙臺大學的王雪萍是一名新聞專業(yè)的應屆畢業(yè)生，她告訴記者，在新聞專業(yè)里，第一份工作剛開始往往不會有很高的工資，平日除了打雜跑腿外，可能真正發(fā)揮用處的地方不是很多，她不想這樣?！拔蚁Ｍ苷乙环萁煌甓惡筮€有3000元左右月薪，能夠體現(xiàn)自己的價值?！蓖跹┢既缡钦f。
“我目前還在一家公司實習，但公司負責人表示不一定會將留任名額給我，所以我只好出來再看看有沒有更好的機會?！鼻舐氄邨罘f欣坦言道，自己比較理想的工資就是稅后3000元到4000元左右，畢竟自己老家不是煙臺的，除了租房子和日常開銷也所剩無幾了。
對此，楊穎欣解釋說，雖然父母從沒有給過她什么壓力，但自己畢竟已經長大了，所以還是希望能盡快找到一份合適的工作，回報父母。
招聘看中經驗和責任心
招聘會現(xiàn)場，記者注意到，不少企業(yè)都更愿意招收有工作經驗及有責任心的求職者。對此，不少企業(yè)的招聘負責人表示這兩點很重要。
“如果跟大學生相比，我們可能還是更愿意招收年齡偏大一些的求職者，因為他們更有經驗也更有責任心?！比R山區(qū)一家機械制造企業(yè)的招聘負責人趙建成坦言，大學生固然富有激情與活力，但工作起來光靠這個是不夠的，他們還需要有一定的工作經驗以及對自己的工作有責任心，這樣才能把工作越做越好。
福山區(qū)一家軟件企業(yè)的招聘負責人胡康輝無奈地告訴記者，盡管招聘會上投簡歷的求職者不少，但篩選之后就沒有幾個合適的人才了。
對此，長期從事人事招聘工作的杜藝軒表示:“如果沒有工作經驗，光有責任心，工作起來也不會太順手，沒有責任心也不會幫公司做出什么成績，當然這也不是一概而論，還是要看企業(yè)更需要什么，如果能做到兩者相結合，自然是最好不過的?！?br>計算機專業(yè)畢業(yè)生最吃香
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