“來自機械制造、家政、餐飲服務等行業的600家用工企業參加，為下崗職工、大學生等提供工作崗位1萬多個，活動當天就達成用工意向1436人……”在說到不久前舉辦的東北三省聯合招聘活動時，付出諸多努力的渾南區總工會主席王穎坤仍心懷滿滿的成就感。
她坦言，近一段時間，市總工會黨組認真落實市委巡察組反饋意見，站在區縣工會角度，切身感受到市總工會的工作作風有了明顯的轉變。召開一般性的會議少了，下發指導性文件少了，舉辦職工群眾不太歡迎的活動也少了。與此同時，傾聽職工群眾呼聲和需求多了，實施為職工群眾辦好事辦實事的項目多了。成果頗豐的東北三省聯合招聘活動就是由市總工會承辦的。
機關化、行政化、貴族化、娛樂化，市委巡察組對市總工會巡察后提出，“四化”問題仍然存在，去“機關化、行政化”落實不到位，會議和發文數量還沒有得到有效控制，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，基層調研工作存在到典型單位、先進單位調研多，了解表面情況多的問題，在制定政策、安排工作中傾聽基層情況、職工訴求不足。
“圍繞扎實做好巡察整改‘后半篇文章’，市總工會黨組堅持聚焦問題抓整改，針對巡察反饋的四個方面、33個問題，逐一進行研究，提出67條切實可行的整改措施。”市人大常委會副主任，市總工會黨組書記、主席安俊輝說，工會把抓好整改工作與落實中央、省委、市委及上級工會決策部署結合起來，聚焦增“三性”、去“四化”這條主線，正在著手制定《市總工會關于進一步加強服務振興發展服務職工群眾工作的實施意見》，以及10項相關重點工作的配套方案，切實將巡察整改作為深化全面從嚴治黨、推動工會工作改革創新發展的有利契機和強大動力。
抓好巡察反饋意見整改落實工作，既是推進全面從嚴治黨的政治任務，也是對工會黨組忠誠踐行“兩個維護”的實際檢驗。安俊輝說，市總工會堅持標本兼治抓整改，既立足當前又著眼長遠，制定了20余項制度著力健全解決共性問題的長效機制。如針對理論中心組學習制度落實差，流于形式走過場的問題，及時修訂了《貫徹黨組理論中心組學習規則的實施細則》；針對研究思想政治工作、精神文明建設不夠主動問題，制定了《全市工會職工思想政治工作和精神文明建設工作三年工作方案》；針對基層調研工作面窄的問題，制定了《沈陽市總工會關于加強和改進工會調查研究工作的實施意見》。
沈陽日報、沈報融媒記者肖春蘋

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