10月23日上午，宿城區召開落實“三項機制”工作推進會，貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省市區委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件精神，以更加鮮明的導向調動和激發全區廣大干部干事創業積極性，為加快建設“強富美高”全面小康新宿城凝聚強大合力。區委常委、組織部部長張永杰，區委常委、區紀委書記、區監委主任金同勝參加會議并講話。
會上，區委組織部副部長、“兩新”工委書記、人才辦主任李家洋和區紀委副書記、區監委副主任、區委巡察辦主任韓雪松分別就“三項機制”文件有關內容進行了解讀。區委區政府督查室、區市場監督管理局、雙莊街道做了交流發言。
金同勝強調，容錯糾錯機制建設責任重大、使命光榮，是推動宿城發展的現實需要。要及時更新典型案例，使之成為推動容錯糾錯工作更高效、更經濟的樣本和標準，為基層在具體操作實踐中提供借鑒參考，從而進一步涵養擔當作為的干事創業環境。要規范容錯啟動程序，遵循“誰發現、誰啟動”原則，即對于集中整治、巡察、專項檢查、選拔任用、問責等工作中發現適用容錯糾錯情形的，由工作組織者直接啟動容錯糾錯機制。要健全澄清保護機制，抓緊建立健全“容錯糾錯+澄清保護”機制，注重以事實為依據，嚴格區分誣告陷害與錯告誤告，一方面嚴肅查處誣告陷害行為，另一方面及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮。要讓制度落地再抓牢。要深刻把握鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的內在聯系，進一步加強溝通交流和機制對接，立體化推動鼓勵激勵和追責懲戒、改革創新和遵紀守法、干部能上和干部能下“三個相結合”，切實形成增添動力、提高效能和嚴明底線的協同效應。
張永杰要求，推進“三項機制”要凝聚思想共識，理解重要意義。推進“三項機制”是落實中央和省市委部署的必然要求，是踐行新時代黨的組織路線的具體體現，既契合推動宿城高質量發展的現實需要，也直面了當前干部隊伍存在的現實問題。要領會精神實質，把握豐富內涵。“三項機制”是一項重在激勵干部的管理機制，要注重從嚴管理與關心關愛的辯證統一，堅持實績導向，關注基層一線，充分調動各年齡段干部的積極性。要聚焦重點環節，強化系統推動。樹立正確的選人用人導向，堅持考準考實干部，不斷規范干部選拔任用的具體操作，系統推進干部的“上”和“下”。要強化履責擔當，督促落地落實。要抓好宣傳學習，營造貫徹落實的良好氛圍，強化案例引領，發揮典型案例的示范作用，加強統籌聯動，形成推動落實的強大合力。
會前，部分參會人員來到幸福街道棚戶區改造現場、名都水景小區二次供水增壓泵房新建工程、激光產業園、蘇苑花園違建拆除及改造現場進行現場觀摩，從典型案例中實地感受“三項機制”精神的貫徹落實。（來源：宿城在線）

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