北京時間25日凌晨，在美國奧蘭多舉辦的微軟全球技術暨生態大會上，來自我市的億聯網絡與微軟聯合發布新一代智能協作方案，共同推出了一系列新款音視頻設備:t56a、t58a兩款桌面話機，以及視頻會議終端vc200、會議話機cp960和skype會議室系統mvc系列等團隊協作設備。這些新品將覆蓋多種辦公場景:員工桌面, 管理層辦公室，小、中、大型會議室等。 
這已經不是億聯和微軟的第一次攜手了，早在2015年，億聯就和微軟達成長期戰略合作伙伴關系，共同打造新一代音視頻智能通信及協作方案。億聯網絡相關負責人林工說，億聯對產品質量的追求非常苛刻，產品不良返修率不到千分之三，比歐盟的標準還高，因此產品能夠得到歐美市場的認可，成為最受西方市場歡迎的中國品牌之一。 
過硬的產品品質背后，是億聯長期以來對技術研發和自主創新的重視。目前億聯在全球的800多名員工中，超50%從事研發工作，且占比逐年提升。去年公司研發投入近1億元，占營業收入的7.16%，且逐年增長。 
技術創新離不開人才保障，對于軟件信息技術這個瞬息變化的產業而言更是如此。走進網宿科技的運維部，賴劍鋒和他的同事正一邊盯著大屏幕上的波浪線，一邊緊張地記錄和討論。正是由于過硬的技術和服務，上半年網宿科技頂住了競爭對手的“價格戰”，保持行業龍頭優勢并加快其全球布局的步伐。 
對軟件信息技術企業來說，人才是一切的基礎。網宿科技高級副總裁黃莎琳深有體會地說，網宿走到今天，最重要的是對人才的重視和培育。網宿在人才培育上有一整套完整的體系，除了有“蛻變計劃”、導師制等各類培訓，還推出了六期股權激勵計劃。“我們股權激勵的頻繁度，在上市企業中是比較少見的。” 
黃莎琳說，每年公司都會根據股權激勵計劃實施情況、公司發展規劃及員工對企業的貢獻和潛力，進行重新評估。最近一次股權激勵，最高的員工可以拿到40萬股，有些剛進來的員工因為表現突出，也拿到了股權。黃莎琳說，對于人才關鍵是要給他們好的成長空間和機會，才能夠極大地調動起積極性和創造性。 
近年來，我市軟件信息技術企業培育成效明顯，涌現出一批類似億聯、網宿等具有自主創新能力和一定規模的骨干企業，尤其在多個細分領域形成突出競爭優勢。產業規模穩步提升，軟件業務收入從2015年的921.8億元增長到去年的1282.9億元，是我市著力打造的千億產業鏈之一。不斷增強的產業實力背后，離不開我市多年來在政策優化、人才扶持、平臺建設等方面的努力。 
人才=生產力 　　 
軟件信息技術企業是引領科技創新、驅動經濟轉型發展的勁旅。這一領域發展迅速，更新迭代快，人才是核心競爭力。重視人才，是很多卓越企業家的共識。任正非說，華為最寶貴的財富首先是人才。比爾·蓋茨也曾說，如果把我們頂尖的20個人才挖走，微軟就會變成一家無足輕重的公司。 
在推進“雙千億”工作的過程中，我市的一些龍頭軟件信息技術企業，注意引進、培育人才，創新人才使用機制，激發人才的積極性和創造性。同時重視科研創新投入，不斷增加自主創新能力，在多個細分領域形成突出的競爭優勢，帶動了整個產業鏈條的發展壯大。 
人才是第一生產力，對企業是如此，對城市的經濟發展也是如此。要聚集人才資源，就要優化人才土壤。積極營造各類人才扎根的環境，一方面要積極引進，暢通引才渠道，完善引才舉措，不斷提升引才實效，有針對性地引進緊缺人才；另一方面要合理使用現有人才，做好人才服務。 
我們欣喜地看到，今年我市繼續加大人才引進力度，不僅通過校企對接、各類招聘等拓寬人才引進渠道。新修訂出臺的《廈門市軟件和信息服務業人才計劃暫行辦法》中，也進一步就人才的生活補貼、人才落戶、人才培訓等多方面，予以專項扶持。

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