襄陽新聞網訊（通訊員侯玉丹 周尚余）近年來，宜城審計局四措并舉提升干部職工把握大局、依法審計、辯證思維、開拓創新和綜合分析能力，取得了良好效果。
強化學習培訓，提升能力。該局通過自主培訓與委托培訓相結合、集中培訓與網上培訓相結合、脫產培訓與在崗培訓、審計實訓相結合等多種途徑和方式，有計劃、分層次、多渠道開展不同類別、不同層次、不同崗位的教育培訓，全面提升審計干部政治素養、理論水平、專業技能等方面的綜合能力。2014年至今，4名同志通過了造價員職業資格考試，5名非財經專業同志通過會計職業基礎考試，2名同志通過計算機中級考試。
推進案例教學，啟發思路。成立由青年業務骨干組成的案例編寫小組，由局領導、業務科室負責人、法規科共同審議知識點和參考教學范圍，篩選歷年借鑒價值較大的審計項目，從計劃制定、目標確定、方案編制等方面入手設計ppt、微視頻、案例課件，定期或不定期組織全局開展教學工作。與此同時，積極籌建案例教學平臺，讓審計干部在不同環境、不同崗位進行歷練，全方位、多角度積累理論基礎。
打破論資排輩，搭建舞臺。該局黨委充分給予機會，在送學培養、崗位交流、提拔任用中多給新進審計人員提升充電的空間。同時，在惠農穩增長、政府投資項目等重大審計任務中大膽用人，讓新進審計人員挑重擔、沖在前，在實踐鍛煉中收獲自信和責任。此外，堅持用人所長，才盡其用，把需求與特長、工作難度與能力結合起來衡量，讓新進審計人員在成長進步中升華認同和責任。
結合量化考核，互促互進。通過自我評價，強化目標責任落實體系。該局將《湖北省審計廳綜合量化考核辦法》中審計業務、案件移送、信息化建設、審計創新等各項工作條塊化，使全員自評方向、標準更加明確，修正、完善路徑更加合理；通過公平互評，完善目標責任長效機制。在自我評價的基礎上，組織審計干部公平互評，進一步提升考核的公信度和推動力；通過公開點評，突出目標責任考核成效。
該局堅持以量化指標為主線，以工作實績為基礎，對每個審計干部的工作表現進行客觀點評，肯定成績，指出問題。通過綜合考評，健全目標責任考核管理。此外，在考評過程實現“陽光操作”的同時，將考評得分排名作為選先評優和干部管理的基礎性依據，使考評真正起到激勵先進的作用。

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審計局多措并舉提升審計能力
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