景寧縣人力社保局四輪驅(qū)動提升執(zhí)法效能
近年來，景寧縣人力社保局將推進法治政府建設作為當前的重要政治任務，通過營造法治氛圍、規(guī)范執(zhí)法行為、強化行政監(jiān)督、創(chuàng)新執(zhí)法模式四個維度全面推進法治人社建設，依法行政能力得到了顯著提升，為人社事業(yè)發(fā)展提供了有力的法治保障。2017年，該局被評為縣級行政處罰、行政許可案件辦理先進單位。
一是在營造法治氛圍上再發(fā)力。借助活動宣傳，開展春風行動、工傷保險集中宣傳月、雙愛宣傳周大型宣傳咨詢等活動，采取led播放、發(fā)放宣傳材料等形式宣傳法律法規(guī)、政策規(guī)章；拓展宣傳群體，將依法行政、法律法規(guī)政策納入公務員、專業(yè)技術人員、失業(yè)創(chuàng)業(yè)人員培訓課程；拓寬宣傳渠道，通過懸掛法治宣傳標語、局門戶網(wǎng)站、微信公眾號、專題討論等形式的宣傳，擴大人社法律法規(guī)政策的社會知曉度，增強社會公眾的法治意識。截至目前，共組織3次大型宣傳咨詢活動，主動入企14家，發(fā)放宣傳資料0.6萬余份。
二是在法治隊伍建設上再發(fā)力。開展局班子、全體干部集體學法、公務員學法用法三年輪訓活動，提升干部法治素養(yǎng)；每年組織干部參加各級行政執(zhí)法培訓以及交叉執(zhí)法活動，全體在職在編人員參加系統(tǒng)普法考試，切實達到“練中學、學中練”的有效預期，提高機關干部的行政執(zhí)法能力和水平，普法考試通過率100%，行政執(zhí)法持證率達85%；每年組織行政許可、處罰案卷自查、互查、聯(lián)查，要求各科室以問題為導向，對照問題清單逐項整改到位，不斷規(guī)范辦理流程，完善申報材料，防范法律風險，力促執(zhí)法案卷標準化與規(guī)范化。
三是在法治機制建設上再發(fā)力。制定宣傳教育制度，每年不定期組織大型宣傳咨詢以及法律法規(guī)教育培訓活動；建立隨機監(jiān)管機制，每年組織清理本部門起草制發(fā)的行政規(guī)范性文件，將省市繼續(xù)有效或廢止的行政規(guī)范性文件及時通知相關科室；建立隨機監(jiān)察機制，完善市場主體、執(zhí)法人員名錄庫，每年通過“雙隨機”和群眾舉報投訴方式檢查用人單位96家次以上，出動執(zhí)法人員278人次以上；建立法律顧問工作機制，法律顧問參與行重大行政決策、重大行政處罰案件集體會審，力求每一個行政行為做到科學、合法、可操作。
四是在規(guī)范執(zhí)法建設上再發(fā)力。強化日常執(zhí)法，各科室及下屬事業(yè)單位根據(jù)法定職責調(diào)查各類違法行為，充分搜集證據(jù)材料，做到調(diào)查細致、證據(jù)有效，確保所作行政行為合理、合規(guī)、合法；強化程序規(guī)范，抓實信訪、仲裁、監(jiān)察等渠道處理的各類案件，都要嚴格按照初審、立案、調(diào)查、決定四個流程操作，堅決杜絕因程序不當引發(fā)行政復議、訴訟案件的發(fā)生；強化文書規(guī)范，組織干部向上級業(yè)務部門、各兄弟縣市借閱學習優(yōu)質(zhì)案卷，力爭所制作卷宗嚴謹、規(guī)范；強化部門聯(lián)動，主動與公安局、法院、檢察院、司法等部門做好案前、案中、案后的無縫隙溝通對接。（景寧縣府辦 劉敏敏）
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一是在營造法治氛圍上再發(fā)力。借助活動宣傳，開展春風行動、工傷保險集中宣傳月、雙愛宣傳周大型宣傳咨詢等活動，采取led播放、發(fā)放宣傳材料等形式宣傳法律法規(guī)、政策規(guī)章；拓展宣傳群體，將依法行政、法律法規(guī)政策納入公務員、專業(yè)技術人員、失業(yè)創(chuàng)業(yè)人員培訓課程；拓寬宣傳渠道，通過懸掛法治宣傳標語、局門戶網(wǎng)站、微信公眾號、專題討論等形式的宣傳，擴大人社法律法規(guī)政策的社會知曉度，增強社會公眾的法治意識。截至目前，共組織3次大型宣傳咨詢活動，主動入企14家，發(fā)放宣傳資料0.6萬余份。
二是在法治隊伍建設上再發(fā)力。開展局班子、全體干部集體學法、公務員學法用法三年輪訓活動，提升干部法治素養(yǎng)；每年組織干部參加各級行政執(zhí)法培訓以及交叉執(zhí)法活動，全體在職在編人員參加系統(tǒng)普法考試，切實達到“練中學、學中練”的有效預期，提高機關干部的行政執(zhí)法能力和水平，普法考試通過率100%，行政執(zhí)法持證率達85%；每年組織行政許可、處罰案卷自查、互查、聯(lián)查，要求各科室以問題為導向，對照問題清單逐項整改到位，不斷規(guī)范辦理流程，完善申報材料，防范法律風險，力促執(zhí)法案卷標準化與規(guī)范化。
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