近日，我市出臺深化職稱制度改革實施意見，以此推動全市專業技術人才隊伍結構更趨合理、能力素質不斷提高，最大限度釋放和激發用人單位和專業技術人才干事創新創業活力。
《實施意見》從設置職稱評價標準、擴大評價人員范圍、放寬評價申報條件等八個方面，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成評價科學、設置合理、管理規范、服務全面的職稱制度體系。
此次改革科學分類設置職稱評價標準，根據行業與職業特點，堅持遵循規律、以用為本，以品德評價為首要，以能力、績效評價為核心，加大工作創新、成果轉化、技術推廣效果、基層一線等方面的評價權重。擴大職稱評價人員范圍，暢通社會組織、自由職業人員職稱申報渠道，進一步打破戶籍、身份、檔案、人事關系等限制。放寬學歷證書認可和崗位職數限制。
探索創新職稱評價方式，采用評審、考核認定、業績展示等多種方式，開展職稱評價，推動教師、基層醫療衛生等行業職稱評價改革。對從事相關專業技術工作并取得職業（執業）資格證書的人才，直接認定相應等級職稱；高技能人才可認定或參加相應級別的職稱評審。改進全日制院校畢業生職稱認定，對碩士研究生畢業后從事本專業工作滿2年，可認定中級職稱；博士研究生畢業后從事本專業工作的，可認定中級職稱。
加大基層職稱評價力度，對長期在基層一線和艱苦邊遠地區工作的專業技術人才，把技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為專業技術人才評價的重要內容，并增加其評價指標的權重。
建立拔尖人才職稱評價通道，對取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、為我市經濟社會發展作出突出貢獻的專業技術人才，可不受學歷、資歷、崗位職數限制，可考核認定相應等級職稱。引進的高層次人才和急需緊缺專業技術人才，由用人單位在其試用期滿考核合格后，可考核認定相應等級的職稱，不受單位崗位職數限制。
有序下放職稱評審權限，發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，對以往職稱評審工作中堅持政策公開、程序規范、定期評審、結果公正的行業主管部門直接授權開展職稱評審，對正常開展學術活動、專業技術人才相對集中、社會信譽度高的行業協會（學會）逐步授權開展職稱評審。
改進職稱管理服務方式，簡化申報手續，逐步推行職稱網上申報和評審。建立動態管理的評審專家庫，推行職稱評審專家隨機抽取、評審回避和定期輪換制度，健全申報、審核、公示、舉報、處置等工作機制，依法清理規范各類職稱評審工作和發證、收費等事項。將專業技術人才繼續教育作為職稱評價的重要條件，全面實施互聯網+繼續教育。（通訊員 王亞東）

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