積極落實人才新政 助力廉江振興發展
????近日，湛江市委出臺的《關于深化人才發展體制機制改革打造北部灣人才高地的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”）在廉江市干部群眾中引起強烈反響。廉江市組織部門負責人接受采訪時表示，廉江將以《實施意見》的出臺為契機，大興識才愛才敬才用才之風，聚天下英才而用之。下一步，廉江市組織部門將按照《實施意見》的部署要求，制定廉江市實施細則，結合廉江實際，從以下方面狠抓落實：
注重“匹配對口”，拓寬人才引育思路。要堅持服務發展，找準引才目標定位，大力引進思維活躍、創新能力強的“對口”人才。一要注重產業匹配。以小家電、家具等廉江傳統產業轉型升級為主線，以鄉村振興戰略和精準扶貧為重點，面向工程技術、教育、醫療等領域，有針對性地引進和培育緊缺的行業專家、優秀工匠。深入實施好家具特色產業人才引培工程。二要注重市場匹配。強化人才引育市場主體作用，鼓勵企業發揮在人才培養、吸引和使用中的主體作用。建立縣級人才驛站，打造柔性引才平臺，完善高層次人才供需對接機制。探索實施人才“引智借腦”計劃，建立招才引智新渠道、人才管理新機制。三要注重理念匹配。開設廉江發展論壇，主動引導知名學者、行業專家針對廉江經濟社會發展情況進行科學研討，提供重大決策咨詢。推動“雙百一千”智庫（百名知名學者、百名行業精英、一千名研究生）建設，確保人才引進工作與地方發展總體布局相適應。
注重“發展導向”，把握人才使用方向。支持各類人才在產業發展、項目建設、技術攻關中發揮作用，推動以人才帶動創新、推動發展。一要搭建干事創業平臺。支持符合條件的企業申報國家、省級高新技術企業，建立企業研發設計中心。出臺支持農村青年創業方案，探索眾創空間建設，推進家電科技研發中心和創業孵化基地建設，提供政府貼息的創業擔保貸款。二要引導服務農村基層。以實施鄉村振興戰略和精準扶貧為抓手，引導各類人才服務農村基層，構建人才“下沉和上升”的通道。推進農村實用人才“一十百千”工程，努力開發培養一支懂農業、愛農村、愛農民的農村實用人才隊伍。三要創新管理評價體系。健全完善專業技術拔尖人才選育制度，完善拔尖人才選拔、跟蹤管理、考核評價、獎懲激勵等一攬子機制。探索研究農村實用人才、新型職業農民評價體系。
注重“貼心服務”，優化人才留用環境。突出優化人才政策機制，切實把優秀人才團結好、引導好、服務好。一要健全留用機制。建立人才多元化投入機制，將人才專項資金列入財政預算，引導企業配套投入。完善人才安居保障、人才津補貼、醫療保健、子女入學、配偶就業等方面的政策措施。二要推動素質提升。發揮工商聯（總商會）、青年商會的橋梁紐帶作用，邀請高校教授學者、行業突出人物為人才提供最新資訊、前沿知識，為專業技術人員的開展培訓，分層分批到發達地區考察學習，為人才進行“充電”。三要優化關愛服務。通過落實技術津貼、組織免費體檢和集體活動不斷增強人才向心力和歸屬感，使人才安心干事創業。通過開展優秀教師、優秀拔尖人才評選等表彰活動樹典型立標桿，增強人才的榮譽感，營造良好社會氛圍。
注重“黨管人才”，健全人才工作機制。要按照管好管活的要求，發揮組織部門牽頭抓總的職能優勢，切實做到既不缺位，也不越位，更不錯位。一要明確職責分工。按照黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量積極參與，明晰工作權責。加強人才工作領導小組成員單位的協調配合，完善人才工作領導小組工作制度。二要加強政治引領。完善黨委直接聯系人才工作機制，做到政治上充分信任，工作上創造條件，生活上關心照顧，及時了解人才的工作生活情況。支持引導人才通過座談交流、列席會議、參政議政等方式參與決策咨詢，加強對人才的政治引領和政治吸納。三要強化責任考核。探索建立人才工作領導小組成員單位考核評議制度，總結評議各成員單位年度人才工作成效。將人才工作列入組織部掛點組織員督導基層黨建工作指引中，作為基層黨建量化考核的重要內容。
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