今年來，銅官區人社局堅持“民生為本，人才優先，促進和諧”的工作主線，早謀劃、廣宣傳、促培訓、強監督，為全面落實技工大省企業新錄用人員崗前技能培訓民生工程打下了堅實基礎。截至目前，銅官區共組織23家企業開班25期1508名企業新錄用人員培訓結束，完成目標任務1500人的101%，崗前培訓涉及現場工程技術、銷售員、糕點制作、服裝縫紉工、酒店服務員、生產操作工等多個工種。
早謀劃。銅官區人社局按照“早安排、早行動”原則，3月份組織各鎮辦社區就業基層平臺對轄區企業結合企業規模與經營現狀開展了企業新錄用人員崗前技能培訓需求摸底。期間共深入317家企業進行走訪宣傳，向企業負責人宣傳新員工崗前技能培訓政策，鼓勵符合條件的企業和員工參與進來。
廣宣傳。加大宣傳力度，提高企業對技能培訓的認識，對用工量大的企業采取上門宣傳等方式向企業和新錄用人員進行集中宣傳、定向宣傳，幫助企業樹立員工培訓是企業長遠投資行為，充分利用好企業硬件優勢，開展新錄用員工崗前技能培訓工作，促進企業發展和就業穩定。
促培訓。對有培訓需求的企業積極對接,區人社局安排專人指導企業培訓開班、掌握和使用安徽省職業培訓信息管理系統對培訓情況進行記錄、完善培訓臺賬,規范管理培訓、幫助企業協調解決培訓中存在的困難和問題。
強監督。認真執行開辦申請、過程督查、結業考核等制度。在培訓過程中，堅持全程監督和不定時抽查，確保培訓信息可查詢、過程有管理、質量可追溯。強化信息公開，通過區政府網、民生工程網公示培訓監督舉報電話和申請培訓補貼的企業名稱、培訓工種、參培人員名單、補貼標準及具體金額等信息。
下一步,為提高企業新錄用人員崗前技能培訓政策的知曉率和滿意度,區人社局將組織專人包保電話回訪,重點了解培訓學員的滿意度、對培訓工作的意見和建議等。（胡崔鳳 吳彬）

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