雅安日報/北緯網訊 如何防止干部“帶病提拔”？我市從落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關、嚴格責任追究等關鍵環節入手，筑牢干部選任工作“防火墻”。記者日前獲悉，市委辦印發《雅安市防止干部“帶病提拔”實施辦法》，對防止干部“帶病提拔”的措施和做法作出具體規定，要求嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，使每個干部的選任過程可追溯、可倒查。
市委組織部相關負責人介紹，近年來，我市在規范選任程序、整肅用人風氣方面作了一些有益探索，先后制定出臺了干部常態性考察、市管干部選拔任用操作程序、動議提名流程、署名推薦干部、干部考察員管理、網格化延伸考察等制度?！秾嵤┺k法》著眼于制度之間的相互銜接、完整閉合，固化防止干部“帶病提拔”的雅安探索，對相關措施進行了豐富和拓展，是進一步加強和改進我市干部選任工作的重要遵循。
具體內容中，《實施辦法》強調壓實工作責任，細化分解了黨委（黨組）、黨委（黨組）書記、組織人事部門、紀檢監察機關“四個責任主體”的21項責任清單，嚴防把關監管失之于寬、失之于軟。
《實施辦法》明確，要把功夫下在平時，對干部的日常品行和表現、見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質、綜合素質等，多渠道、多層次、多側面了解掌握，并探索建立干部工作“大數據”平臺和干部監督信息檔案，實行日常聯系通報。
對于出現的“帶病提拔”情況，《實施辦法》要求嚴格執行倒查制度，逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節的情況，科學甄別、界定責任主體及相關責任人的責任。我市共明確了14種追責情形，堅持把責任挺在前面、以責任追究壓陣。
鄭宇
首席記者 張婧

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