按照市委統(tǒng)一安排部署，市政府辦以打造開口能說、提筆能寫、問策能答、遇事能辦的“四能”創(chuàng)新團隊為主線，突出“參謀有為、運轉(zhuǎn)有序、統(tǒng)籌有方、保障有力”重點，創(chuàng)造性開展學習交流、調(diào)研考察、演講辯論、知識競賽等活動，推動作風大轉(zhuǎn)變、效能大提升、服務大提質(zhì)，促進“大學習、大討論、大調(diào)研”活動深入開展。
一是鍛造“開口能說”魅力型干部。緊扣“有思想、有格局、有情懷”目標要求，舉辦“開口能說”系列活動，鍛造能言善辯型干部隊伍。開設“職工講堂”。以學習習近平新時代中國特色社會主義思想、提升服務水平為主線，組織開展微黨課、政策宣講等多種主題活動，鼓勵干部職工登臺辦講座。目前8名同志已在市直機關(guān)干部大講堂、市政府辦“三大活動”專題座談會、干部職工會上作主題發(fā)言，5名年輕干部在市政府辦職工講堂、第一黨支部主題黨日作工作交流，使每名年輕干部都能得到發(fā)言鍛煉機會。舉辦“主題演講”。依托“五一”“七一”“十一”等重大節(jié)日，舉辦慶祝黨的生日等主題演講、公開辯論、詩歌朗誦活動，或隨機確定話題即興演講，磨礪干部職工敢說、能侃、會講的能力。倡導“普通話進機關(guān)”。組織全辦干部職工參加普通話培訓及測試，倡導把普通話作為“第一語言”，工作時間帶頭用普通話交流，提高普通話運用水平。截至目前，已邀請專家培訓輔導5場次，參訓干部職工500余人次，組織100多名干部職工參加普通話測試。
二是鍛造“提筆能寫”思考型干部。緊扣 “有提筆的意識、敢提筆的勇氣、會提筆的能力、善提筆的藝術(shù)”目標要求，舉辦“提筆能寫”系列活動，鍛造勤學善思型干部隊伍。開展征文評比活動。利用市政府辦qq群、微信群等新興媒體，開辟黨建研究論文等板塊，創(chuàng)辦期刊，組織征文評比，對干部職工撰寫的讀書心得、起草的文件紀要、形成的調(diào)研報告、創(chuàng)作的詩歌小說等，根據(jù)文稿質(zhì)量進行評獎，評選出“好文稿”。組織干部職工參加“踐行十愛·德耀甜城”、“五一口號”發(fā)布七十周年等征文比賽，已收到機關(guān)黨建研究論文10篇、“五一口號”發(fā)布七十周年征文35篇，《惠愛為德德潤人心》《凝聚起中華民族偉大復興磅礴力量》等多篇稿件獲得好評。開展培訓成果轉(zhuǎn)化活動。搭建學習提升平臺，組織干部職工參加各類主體班、專題班培訓及外出學習考察100余人次，形成《赴瀘州宜賓自貢三市學習考察情況的報告》等質(zhì)量較高的學習心得、考察報告50余篇，提出“公共場所控煙”“建設高鐵配套產(chǎn)業(yè)”等有價值的建議20余條次，學習心得在科務會、支部會、辦公會上交流，培訓成果在各局、辦、科分享推廣，變“福利培訓”為“受益培訓”，以此提高干部職工學習、思考、總結(jié)和寫作的能力。開展“全員調(diào)研提筆寫”活動。將年度黨委信息和政務信息報送任務分解量化到各局、辦、科室，形成科室抓信息、全員寫信息的良好氛圍，研究室報送的“南向通道建設”等信息，被省政府辦公廳《川政晨訊》采用，得到市政府主要領(lǐng)導肯定，政務信息報送工作繼續(xù)走在全省前列。制定《市政府辦公室2018年度調(diào)研計劃》，明確縣級領(lǐng)導同志和各科室、單位承擔的重點調(diào)研課題、專項調(diào)研課題和機動調(diào)研課題，秘書科室每年必須撰寫一篇以上調(diào)研文章。積極參與市政府領(lǐng)導同志牽頭的重大課題調(diào)研，已形成《基于高質(zhì)量發(fā)展背景下的內(nèi)江現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系研究》《四向拓展全域開放視域下的內(nèi)江答卷》等成果。
三是鍛造“問策能答”專家型干部。緊扣“知識要豐富、學識要全面、見識要高遠”的目標要求，舉辦“問策能答”系列活動，鍛造行家里手型干部。開展讀書·薦書·評書活動。各黨支部圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、提升“三辦”服務能力，每周推薦一本好書，引導干部職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書、善讀書的習慣，自覺“品讀經(jīng)典、錘煉黨性、苦練內(nèi)功”。今年來，已推薦《習近平談治國理政》《改革的邏輯》《苦難輝煌》《舊制度與大革命》《中國經(jīng)濟雙重轉(zhuǎn)型之路》《新時代面對面》等優(yōu)秀書籍，各黨支部均組織了“讀書評書、讀書分享”活動。舉辦政策知識競賽。組織市政府辦85名干部職工參加“政府工作報告”知多少在線測試，參與率達89%。借鑒擬任縣處級黨政領(lǐng)導職務政治理論水平任職資格考試、法紀考試等做法，建立黨紀條規(guī)、法規(guī)條文、應急處突、金融經(jīng)濟、電子政務等政策業(yè)務知識題庫，鼓勵干部職工參加測試競賽，競賽結(jié)果進行通報。近期將組織黨的十九大精神知識測試、《中華人民共和國監(jiān)察法》相關(guān)知識測試。開展“走出去”“走下去”活動。依托黨支部、機關(guān)工會成立各類興趣小組，鼓勵干部職工“走出去”“沉下去”，到基層、產(chǎn)業(yè)和項目建設一線宣講黨的政策方針，“解剖麻雀”掌握情況，“深入調(diào)研” 聽取民意，讓干部職工成長為“市情通”“政策通”“業(yè)務通”。
四是鍛造“遇事能辦”實干型干部。緊扣“響應最積極、行動最迅速、貫徹最徹底”目標要求，舉辦“遇事能辦”系列活動，打造勤勉務實型干部。開展應急突發(fā)事件案例學習點評活動。借助電子政務內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等平臺，經(jīng)常發(fā)布依申請公開、重大公共安全、群訪集訪等應急突發(fā)事件案例及處置辦法，“授之以漁”，幫助干部職工學習辦事方法和處置技巧，做到遇事不慌、有效應對、妥善處置。安排人員隨市政府領(lǐng)導同志參與信訪維穩(wěn)、依法拆違等急難險重工作，有效處置龍灣半島業(yè)主群訪集訪等事件。開展成功經(jīng)驗或失敗教訓分享活動。有計劃上掛下派“補缺提能”，遴選3名干部到省政府辦公廳、省紀委機關(guān)學習鍛煉，參與“最多跑一次改革”等中心工作；選派3名同志駐村幫扶，幫助小河口鎮(zhèn)紅林村等貧困村脫貧奔康。有意識鍛煉干部，5月以來已調(diào)整4名干部輪崗鍛煉。有目的分享成功經(jīng)驗，邀請退休領(lǐng)導、部門優(yōu)秀工作者緊扣會務組織、文書處理、檔案管理、綜治維穩(wěn)、后勤保障等辦公室中心工作，分享處理最成功的一件事或最失敗的一件事，交流心得體會和經(jīng)驗做法，啟發(fā)引導年輕干部更快成長、更好工作。開展素質(zhì)拓展活動。適時組織開展素質(zhì)拓展訓練活動，舉辦政府辦公室系統(tǒng)乒乓球、齊心接力等比賽，進一步培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新思維、開拓精神，增強團隊意識，激發(fā)工作活力，營造同舟共濟、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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