打造“技能人才之都” “學(xué)分銀行”機(jī)制助力
到2020年，東莞市將培養(yǎng)1萬名國際化技能人才，引進(jìn)培養(yǎng)1萬名急需緊缺的“工匠精英”，并推動(dòng)100萬人提升學(xué)歷技能素質(zhì)。昨日，東莞市政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，向媒體通報(bào)并解讀了《關(guān)于實(shí)施百萬勞動(dòng)力素質(zhì)提升工程，打造“技能人才之都”的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》顯示，東莞將依托慕課平臺(tái)，建立“學(xué)分銀行”管理機(jī)制，勞動(dòng)者參與各類渠道培訓(xùn)考核后，獲得相應(yīng)學(xué)分，累計(jì)達(dá)到一定的分值就可享受獎(jiǎng)勵(lì)資助政策。
建立“學(xué)分銀行”機(jī)制
《意見》顯示，到2020年，全市技術(shù)工人的比例將提升10%以上，開發(fā)認(rèn)定100個(gè)技能培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)100個(gè)技師工作站，向社會(huì)提供1000門以上培訓(xùn)課程，培養(yǎng)1萬名國際化技能人才，引進(jìn)培養(yǎng)1萬名急需緊缺的“工匠精英”，推動(dòng)100萬人提升學(xué)歷技能素質(zhì)。
在人才培訓(xùn)方面，東莞市相關(guān)部門將建立“學(xué)分銀行”的終身學(xué)習(xí)管理機(jī)制。通過加強(qiáng)信息化建設(shè)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息技術(shù)，整合各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源，加強(qiáng)慕課平臺(tái)建設(shè)，向社會(huì)提供中等職業(yè)教育、繼續(xù)教育、技能提升和素質(zhì)教育等1000門課程。在此基礎(chǔ)上，建立“學(xué)分銀行”的管理機(jī)制，采取移動(dòng)智能教育培訓(xùn)模式，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，累計(jì)達(dá)到一定分值的，可以享受獎(jiǎng)勵(lì)資助優(yōu)惠政策。
《意見》提出，在省的統(tǒng)一部署下，實(shí)施勞動(dòng)力技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。勞動(dòng)者參加培訓(xùn)獲得國家職業(yè)資格證書的，按級(jí)別給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
延長“首席技師”補(bǔ)貼
高層次、高技能人才的引進(jìn)培養(yǎng)，有利于促進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化。《意見》提出了“工匠精英”引領(lǐng)計(jì)劃，通過加大技能人才培養(yǎng)力度，選出20名“莞邑工匠”。同時(shí)選出500名“首席技師”，將其補(bǔ)貼年限延長至3年，激勵(lì)“首席技師”開展技術(shù)創(chuàng)新和技藝傳授。
市人力資源局將牽頭對(duì)接企業(yè)中高端人才需求，加大創(chuàng)新人才引進(jìn)力度，根據(jù)新引進(jìn)人才職稱、學(xué)歷以及納稅額度等情況，給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼資助。符合申報(bào)條件的高技能人才，可以參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審和認(rèn)定。
此外，按照戶籍制度改革要求，市人力資源局、市公安局等部門將研究優(yōu)化條件準(zhǔn)入和企業(yè)自評(píng)人才入戶政策，全面放開“技術(shù)工人”“高校及職業(yè)院校畢業(yè)生”以及“留學(xué)歸國人員”等三類群體的入戶限制。
搭建多元的培訓(xùn)平臺(tái)
據(jù)悉，市人力資源局將牽頭，按照市高技能公共實(shí)訓(xùn)中心模式，統(tǒng)籌現(xiàn)有的職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等資源，在具有輻射帶動(dòng)能力的培訓(xùn)平臺(tái)基礎(chǔ)上，通過認(rèn)定、升級(jí)等方式設(shè)立高技能公共實(shí)訓(xùn)分基地。
此外，市人力資源局、市科技局等部門還將聯(lián)合行動(dòng)，在行業(yè)龍頭、掌握核心技術(shù)工藝的企業(yè)以及大型骨干企業(yè)、“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)等建立100個(gè)“技師工作站”，支持研制行業(yè)特色人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，開展行業(yè)領(lǐng)先的技能人才培訓(xùn)。
《意見》顯示，東莞市將建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)盟，即支持30多所職業(yè)院校開放培訓(xùn)資源，利用自身師資、設(shè)備等資源開展社會(huì)化培訓(xùn)，形成學(xué)制教育與職業(yè)培訓(xùn)同步發(fā)展的工作格局。
建設(shè)“東莞制造”博物館的規(guī)劃也寫入了《意見》。市相關(guān)部門將以東莞制造業(yè)為基礎(chǔ)，以互聯(lián)網(wǎng)信息化為載體，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)“東莞制造”博物館。為院校學(xué)生興趣培養(yǎng)提供科普基地，為企業(yè)技能人才培養(yǎng)、工藝研發(fā)、技術(shù)交流學(xué)習(xí)提供平臺(tái)基地。
（廣報(bào)全媒體記者李直建）
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方便群眾買藥周邊藥店有啥藥用健康山西APP就能查
職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法出臺(tái)：鼓勵(lì)企業(yè)舉辦職業(yè)學(xué)校
海口：人在橋頭賞木棉 木棉枝頭鳥兒悅（組圖）
建立“學(xué)分銀行”機(jī)制
《意見》顯示，到2020年，全市技術(shù)工人的比例將提升10%以上，開發(fā)認(rèn)定100個(gè)技能培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)100個(gè)技師工作站，向社會(huì)提供1000門以上培訓(xùn)課程，培養(yǎng)1萬名國際化技能人才，引進(jìn)培養(yǎng)1萬名急需緊缺的“工匠精英”，推動(dòng)100萬人提升學(xué)歷技能素質(zhì)。
在人才培訓(xùn)方面，東莞市相關(guān)部門將建立“學(xué)分銀行”的終身學(xué)習(xí)管理機(jī)制。通過加強(qiáng)信息化建設(shè)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息技術(shù)，整合各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源，加強(qiáng)慕課平臺(tái)建設(shè)，向社會(huì)提供中等職業(yè)教育、繼續(xù)教育、技能提升和素質(zhì)教育等1000門課程。在此基礎(chǔ)上，建立“學(xué)分銀行”的管理機(jī)制，采取移動(dòng)智能教育培訓(xùn)模式，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，累計(jì)達(dá)到一定分值的，可以享受獎(jiǎng)勵(lì)資助優(yōu)惠政策。
《意見》提出，在省的統(tǒng)一部署下，實(shí)施勞動(dòng)力技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。勞動(dòng)者參加培訓(xùn)獲得國家職業(yè)資格證書的，按級(jí)別給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
延長“首席技師”補(bǔ)貼
高層次、高技能人才的引進(jìn)培養(yǎng)，有利于促進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化。《意見》提出了“工匠精英”引領(lǐng)計(jì)劃，通過加大技能人才培養(yǎng)力度，選出20名“莞邑工匠”。同時(shí)選出500名“首席技師”，將其補(bǔ)貼年限延長至3年，激勵(lì)“首席技師”開展技術(shù)創(chuàng)新和技藝傳授。
市人力資源局將牽頭對(duì)接企業(yè)中高端人才需求，加大創(chuàng)新人才引進(jìn)力度，根據(jù)新引進(jìn)人才職稱、學(xué)歷以及納稅額度等情況，給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼資助。符合申報(bào)條件的高技能人才，可以參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審和認(rèn)定。
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此外，市人力資源局、市科技局等部門還將聯(lián)合行動(dòng)，在行業(yè)龍頭、掌握核心技術(shù)工藝的企業(yè)以及大型骨干企業(yè)、“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)等建立100個(gè)“技師工作站”，支持研制行業(yè)特色人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，開展行業(yè)領(lǐng)先的技能人才培訓(xùn)。
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