到2020年，東莞市將培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺的“工匠精英”，并推動100萬人提升學歷技能素質。昨日，東莞市政府新聞辦公室召開新聞發布會，向媒體通報并解讀了《關于實施百萬勞動力素質提升工程，打造“技能人才之都”的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》顯示，東莞將依托慕課平臺，建立“學分銀行”管理機制，勞動者參與各類渠道培訓考核后，獲得相應學分，累計達到一定的分值就可享受獎勵資助政策。
建立“學分銀行”機制
《意見》顯示，到2020年，全市技術工人的比例將提升10%以上，開發認定100個技能培訓規范標準，建設100個技師工作站，向社會提供1000門以上培訓課程，培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺的“工匠精英”，推動100萬人提升學歷技能素質。
在人才培訓方面，東莞市相關部門將建立“學分銀行”的終身學習管理機制。通過加強信息化建設和大數據應用，利用“互聯網+”的信息技術，整合各類培訓學習資源，加強慕課平臺建設，向社會提供中等職業教育、繼續教育、技能提升和素質教育等1000門課程。在此基礎上，建立“學分銀行”的管理機制，采取移動智能教育培訓模式，鼓勵勞動者積極參加培訓學習，累計達到一定分值的，可以享受獎勵資助優惠政策。
《意見》提出，在省的統一部署下，實施勞動力技能晉升培訓補貼政策。勞動者參加培訓獲得國家職業資格證書的，按級別給予培訓補貼。
延長“首席技師”補貼
高層次、高技能人才的引進培養，有利于促進人力資源結構的持續優化。《意見》提出了“工匠精英”引領計劃，通過加大技能人才培養力度，選出20名“莞邑工匠”。同時選出500名“首席技師”，將其補貼年限延長至3年，激勵“首席技師”開展技術創新和技藝傳授。
市人力資源局將牽頭對接企業中高端人才需求，加大創新人才引進力度，根據新引進人才職稱、學歷以及納稅額度等情況，給予相應標準的補貼資助。符合申報條件的高技能人才，可以參加工程系列專業技術人才職稱評審和認定。
此外，按照戶籍制度改革要求，市人力資源局、市公安局等部門將研究優化條件準入和企業自評人才入戶政策，全面放開“技術工人”“高校及職業院校畢業生”以及“留學歸國人員”等三類群體的入戶限制。
搭建多元的培訓平臺
據悉，市人力資源局將牽頭，按照市高技能公共實訓中心模式，統籌現有的職業院校、培訓機構等資源，在具有輻射帶動能力的培訓平臺基礎上，通過認定、升級等方式設立高技能公共實訓分基地。
此外，市人力資源局、市科技局等部門還將聯合行動，在行業龍頭、掌握核心技術工藝的企業以及大型骨干企業、“倍增計劃”試點企業等建立100個“技師工作站”，支持研制行業特色人才培養標準，開展行業領先的技能人才培訓。
《意見》顯示，東莞市將建設職業技能培訓聯盟，即支持30多所職業院校開放培訓資源，利用自身師資、設備等資源開展社會化培訓，形成學制教育與職業培訓同步發展的工作格局。
建設“東莞制造”博物館的規劃也寫入了《意見》。市相關部門將以東莞制造業為基礎，以互聯網信息化為載體，高標準規劃建設“東莞制造”博物館。為院校學生興趣培養提供科普基地，為企業技能人才培養、工藝研發、技術交流學習提供平臺基地。
（廣報全媒體記者李直建）

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