椒江區首創“大綜治、大調解”模式解決群體性工資糾紛。創新綜治管理，整合人勞、維穩辦、綜治辦等部門資源，成立區維穩中心，實行合署辦公，構建出“1+1＞2”的工作管理模式。同時加強司法聯動嚴厲打擊欠薪逃匿行為。
椒江區公安部門對欠薪逃匿案件進行刑事立案并實施網上追逃，2017年椒江區因拒不支付勞動報酬罪移送公安案件3起（從2012年起我區合計移送此類案件21起），在社會上引起相當大的威懾作用。再次，椒江區深入開展企業誠信機制建設。健全勞動保障誠信數據庫，采集建立6546家企業的用工數據，將工資支付情況作為評定企業信用等級的主要依據。2017年共評定出a類企業351家，b類企業5323家，c類企業841家，待驗訖企業31家。對惡意拖欠工人工資的企業“亮紅燈”，在報紙、電視等媒體上予以公開曝光，并在市場準入、招標投標、評優評獎等工作中予以限制，有力地促進了企業依法按時支付工人工資，樹立誠實守信的良好社會形象。

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