今年以來，市審計局圍繞打造一支高素質專業化審計干部隊伍的目標，高質量推動干部培訓工作，積極創新領導干部進高校“自主選學”模式，將集中式學習、自主式學習和體驗式學習有機結合，推動培訓工作的常態化制度化，提升了培訓質量的針對性和有效性。
　　市審計局將加強“自主選學”培訓作為全面提升審計干部隊伍素質三年行動計劃重點突破年的有效抓手之一，堅持做到“四個到位”：一是傳達落實到位。積極與市委組織部、南京各高校溝通聯系，及時將南京大學、東南大學等12所高校開設的新課程、新班次、新動向告知大家，提升選擇的自主性、靈活性和前瞻性。二是規范管理到位。將領導干部高校自主選學列入年度培訓計劃，納入全市審計系統干部教育培訓統籌考慮，明確參學參訓紀律要求，確保以良好學風提高學習成效。三是提升成效到位。引導處級干部將自主選學內容與當前審計工作的重點工作、矛盾問題緊密結合，帶著責任學，帶著問題學，帶著思考學，學以致用、用以促學、學用相長。四是結果運用到位。加強跟蹤考核和結果運用，把學習情況記入干部學籍檔案，作為領導干部考核和處室綜合考核的重要內容之一。
　　據了解，今年上半年，市審計局參加高校“自主選學”的處以上干部共有12人，選學內容涵蓋財經素養、金融管理、大數據、創新創業、領導力提升和文化產業等多個方面。通過學習“充電”，審計干部進一步拓展了知識結構，提升了依法審計的能力素質。

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市審計局堅持“四個到位” 推動領導干部進高校“自主選學”常態化制度化
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