四個明顯變化
　　各級黨委重人才抓人才的意識進一步提升
　　人才發展體制機制改革力度進一步加大
　　人才工作服務中心大局的水平進一步提升
　　人才創新創業生態環境進一步優化
近日，記者從省人才辦獲悉，2017年全省人才工作目標考核結果日前公布，成都市、省人社廳分列市(州)、省人才工作領導小組成員單位首位。
　　今年1月，省人才辦組建由省直相關部門及部分專家人才組成的目標考核組，對各市(州)和省人才工作領導小組成員單位2017年全省人才工作目標任務完成情況進行考核。這也是全省人才工作目標責任制修訂后，首次運用新的指標體系、新的考核模式和新的計分方式進行的一次集中考核。
　　考核結果由綜合考核指標、年度績效目標和加分合計而成。綜合考核指標重在考核面上總體情況，年度績效目標重在考核重點工作完成情況，同時各地各部門還可申報不超過4個加分項目。在考核過程中，經目標考核組評審，共評選產生了26個創新類、19個成效類加分項目。其中包括成都改革落戶制度吸引青年大學生、瀘州建立人才股權投資基金、省人社廳加強基層專業技術人才隊伍建設出臺相關優惠政策等創新做法。
　　考核結果顯示，在市(州)層面，成都排在首位，瀘州、德陽、廣元、遂寧、巴中、廣安并列第二，攀枝花排名第三。在成員單位方面，省人社廳排名首位，省科技廳排名第二，省委統戰部、省教育廳和省衛生計生委并列第三。
　　省人才辦相關負責人表示，從考核情況來看，全省人才工作呈現出四個明顯變化，即各級黨委重人才抓人才的意識進一步提升，人才發展體制機制改革力度進一步加大，人才工作服務中心大局的水平進一步提升，人才創新創業生態環境進一步優化。人才強省正在向人才強市、強縣縱深推進。

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