顏值招聘app界面截圖
　　從2016年直播類視頻應用興起，各大應用就盯上了用戶的碎片化時間，短視頻也成為當下最火爆的“殺時間”利器。如果把抖音、快手功能化，又會產生什么?逐漸走進人們視野的視頻簡歷、視頻招聘就是一個新鮮的例子。
　　不僅是創業公司，阿里巴巴旗下的釘釘也開始將短視頻應用到校園招聘。功能化的短視頻能否擺脫“顏值至上”的標簽，真正改變互聯網招聘市場?
短視頻招聘更適合對顏值要求高的職業
　　視頻招聘就像刷抖音
　　26歲的馬琳今年研究生畢業，她說在找工作過程中，視頻簡歷非常常見。
　　“在民生銀行總行的校園招聘過程中，通過筆試以后，就要錄制一段3分鐘的視頻。”在馬琳展示的郵件中，民生銀行要求在視頻里體現自我介紹、特長、優缺點，闡述面試崗位以及如何勝任崗位等具體內容。馬琳說，這樣的形式在銀行招聘中并不常見，但保利、聯合利華等快消企業更愿意通過視頻簡歷來挑選人才。
　　在馬琳看來，視頻簡歷的出現首先能夠解決面試的地域問題，面試者不必各地奔波也能給招聘方更直觀的展示。不過，多數企業還是會在視頻面試后再進行一輪面試，企業看中的是鏡頭前面試者展現出的心態和舉止。
　　將錄制好的視頻發送到企業郵箱，這種方式仍較為傳統。近幾年，依托短視頻的火爆，還興起了一些致力于視頻招聘的手機客戶端，像“上啥班”“顏值招聘”等app都已經入駐各大應用平臺。
　　阿里巴巴旗下的釘釘也在今年開通了視頻簡歷功能，應用于“新校招”。進入簡歷界面，可以看到有“圖文簡歷”和“視頻簡歷”兩部分，還有6個制作“視頻簡歷”的視頻教程，教你怎么去拍攝一個用作視頻簡歷的視頻。主要是從服裝、場景、光線、拍攝角度和聲音等方面去教你怎么拍好自己的視頻簡歷，比如說衣服的選擇，“輕正裝會比較適合，不會太嚴肅，也能夠給面試官留下一個好印象”。
　　逐一體驗上述的客戶端，不難發現發布視頻簡歷的過程大同小異，而且企業也能發布公司環境、團建活動的相關視頻，以及員工唱歌、表演段子為企業吸睛，還能接受觀看者的點贊。“視頻招聘就像刷抖音”并不夸張。
　　顏值也能創造價值
　　視頻簡歷相對于文字簡歷，最直觀的改變就是能看到求職者的相貌，似乎更適合“拋頭露面”的崗位。在“上啥班”“顏值招聘”中，銷售、導購等崗位出現的頻率相對較高。那么，是否視頻簡歷無法匹配所有行業?
　　“上啥班”運營負責人安宇宙說，在平臺看來，短視頻簡歷是可以匹配到全部行業和崗位的，但是基礎崗位的需求會更大，尤其是對于導購、銷售等基層崗位人群，他們文字功底有限，找起工作來肯定是視頻的效率更高。
　　安宇宙的說法在兩位不同行業hr那里得到了印證。曹女士是一家連鎖小商品零售企業的招聘經理，雖然還沒有接觸過這種新鮮形式，但她長期招聘的店長、導購，都非常適合通過視頻簡歷提前進行篩選，以節約雙方的時間。某大型汽車企業的hr夏先生則表示，招聘車間工作的技術人員，視頻就有些雞肋了。
　　不難體會到，視頻簡歷被貼上了“顏值經濟”的標簽。“顏值招聘”的首頁也打出了“顏值創造價值”的標語。“上啥班”“顏值招聘”也都在錄制視頻時有美顏效果，輿論稱視頻簡歷“眼見也不一定為實”。
　　“顏值就是生產力，顏值高就是具備一定的優勢，這是我們沒辦法改變的。但是通過短視頻，我們不僅僅看顏值，還會看才藝以及其他的能力。”安宇宙舉例說，比如演講能力、個人才藝，“就像廚師，大家很少會看顏值，更多的是看手藝等個人的能力，這就是一個很好的體現。”
　　曹女士說，顏值固然重要，但求職畢竟不是一味博關注，“比如應聘銷售崗位，你卻非要展示才藝，這不僅無助于給自己加分，可能還會引起招聘負責人的反感。所以說視頻簡歷平臺是很有創意的，但尺度還是要自己把握。”
　　初衷源于凈化互聯網招聘
　　安宇宙介紹，“上啥班”第一個版本是在2016年8月上線的，而創立的初衷是減少招聘市場的陷阱。
　　3年前，上啥班app創始人霍祥在地鐵上遇到一位中年女士在哭，過去一問才知道是因為找工作被騙了500元錢。他還記得那位女士說，“這公司在一個小酒店里，我要是提前知道它辦公室的樣子，就不會去了。”
　　“之所以想打造短視頻招聘app，首先是因為在城市新藍領這部分群體中，受騙的情況比較普遍。同時，在面試前往往因為文字表述的限制，無法對于企業有深入的了解，面試的時候才發現與自己的期望相差很大，對于各方面的成本會浪費很多，尤其是時間成本。”安宇宙說。
　　在“上啥班”的初心里，平臺通過視頻可以提供更加豐富且真實的企業信息，對于求職者來說，一方面可以提前看到企業的環境及其他情況;另一方面，可以通過短視頻簡歷，將自己的才藝或者其他文字不太方便表達的內容形象地表達出來，既降低了表達的門檻，也提高了效率，“從我們對求職用戶的調研來看，求職者普遍對企業的短視頻是很感興趣的，提前對面試企業有一定的了解，可以讓他們做更充分的準備。”
　　而對于企業來說，通過企業短視頻，既可以展示自己公司的實力，也可以吸引到更多的求職者，同時也能從招聘這個側面，督促企業將辦公環境變得更好。“從企業的角度來看，普遍對短視頻本身有濃厚的興趣。從我們app的企業方短視頻數據來看，一直保持較高的短視頻錄制率，且在不斷上升。同時，他們也對求職者的短視頻簡歷有著濃厚的興趣。對于企業來說，看到求職者的短視頻簡歷，也就相當于一次初試。”
　　公開數據顯示，2017年，僅暑期兩個月，網絡招聘詐騙的舉報量就達2.2萬條。減少互聯網招聘暗藏的陷阱，是“上啥班”創立的初衷，不難發現這一初衷直指招聘行業的弊病。
　　資本涌入能否迎來風口
　　縱觀現在的短視頻行業，大眾更多的關注主要集中在泛娛樂領域，參與者分為平臺、內容生產者及中間的營銷分發服務方。而短視頻應用到招聘市場，是率先將短視頻功能化的產品之一。
　　安宇宙表示，短視頻招聘的模式還處于正在探索、逐步走向成熟的過渡階段，這個賽道已有很多創業公司涌入，同時也有逐漸加入的巨頭，比如釘釘。
　　釘釘并不是一個“大學畢業新生”，它背后有700萬家企業組織用戶和過億普通用戶，還有強大的阿里巴巴，而釘釘針對校園招聘推出視頻簡歷模式，業內人士認為，整個招聘行業都還沒有類似能夠實現企業與人才資源精準對接的平臺。
　　在這場競賽中，創業公司顯然比互聯網巨頭的反應更快，也已經引起了關注。“顏值招聘”在2017年已經獲得個人投資者的數百萬元人民幣天使輪融資，資金將主要用于產品打磨和市場推廣。那么，視頻簡歷從出現至今，關注度是否有了提升?
　　“平臺的關注度確實有飛躍。隨著抖音和快手的快速成長，大量的企業開始用短視頻招聘。”在安宇宙的印象中，項目剛開始進展的時候，只有少部分人對“上啥班”感興趣，而現在，情況正在改變。“我們相信短視頻招聘一定會改變人們找工作的方式，可以顛覆整個招聘行業。將來，短視頻招聘也一定會像網購、網約車、網絡支付等一樣，成為人們招聘求職形式中必不可少的一部分。”安宇宙說。(本報記者 曹雅欣)
原標題：短視頻涌入互聯網招聘市場 視頻簡歷，你愿意嘗試嗎？

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