顏值招聘app界面截圖
　　從2016年直播類視頻應(yīng)用興起，各大應(yīng)用就盯上了用戶的碎片化時(shí)間，短視頻也成為當(dāng)下最火爆的“殺時(shí)間”利器。如果把抖音、快手功能化，又會(huì)產(chǎn)生什么?逐漸走進(jìn)人們視野的視頻簡(jiǎn)歷、視頻招聘就是一個(gè)新鮮的例子。
　　不僅是創(chuàng)業(yè)公司，阿里巴巴旗下的釘釘也開(kāi)始將短視頻應(yīng)用到校園招聘。功能化的短視頻能否擺脫“顏值至上”的標(biāo)簽，真正改變互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)?
短視頻招聘更適合對(duì)顏值要求高的職業(yè)
　　視頻招聘就像刷抖音
　　26歲的馬琳今年研究生畢業(yè)，她說(shuō)在找工作過(guò)程中，視頻簡(jiǎn)歷非常常見(jiàn)。
　　“在民生銀行總行的校園招聘過(guò)程中，通過(guò)筆試以后，就要錄制一段3分鐘的視頻。”在馬琳展示的郵件中，民生銀行要求在視頻里體現(xiàn)自我介紹、特長(zhǎng)、優(yōu)缺點(diǎn)，闡述面試崗位以及如何勝任崗位等具體內(nèi)容。馬琳說(shuō)，這樣的形式在銀行招聘中并不常見(jiàn)，但保利、聯(lián)合利華等快消企業(yè)更愿意通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷來(lái)挑選人才。
　　在馬琳看來(lái)，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)首先能夠解決面試的地域問(wèn)題，面試者不必各地奔波也能給招聘方更直觀的展示。不過(guò)，多數(shù)企業(yè)還是會(huì)在視頻面試后再進(jìn)行一輪面試，企業(yè)看中的是鏡頭前面試者展現(xiàn)出的心態(tài)和舉止。
　　將錄制好的視頻發(fā)送到企業(yè)郵箱，這種方式仍較為傳統(tǒng)。近幾年，依托短視頻的火爆，還興起了一些致力于視頻招聘的手機(jī)客戶端，像“上啥班”“顏值招聘”等app都已經(jīng)入駐各大應(yīng)用平臺(tái)。
　　阿里巴巴旗下的釘釘也在今年開(kāi)通了視頻簡(jiǎn)歷功能，應(yīng)用于“新校招”。進(jìn)入簡(jiǎn)歷界面，可以看到有“圖文簡(jiǎn)歷”和“視頻簡(jiǎn)歷”兩部分，還有6個(gè)制作“視頻簡(jiǎn)歷”的視頻教程，教你怎么去拍攝一個(gè)用作視頻簡(jiǎn)歷的視頻。主要是從服裝、場(chǎng)景、光線、拍攝角度和聲音等方面去教你怎么拍好自己的視頻簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)衣服的選擇，“輕正裝會(huì)比較適合，不會(huì)太嚴(yán)肅，也能夠給面試官留下一個(gè)好印象”。
　　逐一體驗(yàn)上述的客戶端，不難發(fā)現(xiàn)發(fā)布視頻簡(jiǎn)歷的過(guò)程大同小異，而且企業(yè)也能發(fā)布公司環(huán)境、團(tuán)建活動(dòng)的相關(guān)視頻，以及員工唱歌、表演段子為企業(yè)吸睛，還能接受觀看者的點(diǎn)贊。“視頻招聘就像刷抖音”并不夸張。
　　顏值也能創(chuàng)造價(jià)值
　　視頻簡(jiǎn)歷相對(duì)于文字簡(jiǎn)歷，最直觀的改變就是能看到求職者的相貌，似乎更適合“拋頭露面”的崗位。在“上啥班”“顏值招聘”中，銷售、導(dǎo)購(gòu)等崗位出現(xiàn)的頻率相對(duì)較高。那么，是否視頻簡(jiǎn)歷無(wú)法匹配所有行業(yè)?
　　“上啥班”運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人安宇宙說(shuō)，在平臺(tái)看來(lái)，短視頻簡(jiǎn)歷是可以匹配到全部行業(yè)和崗位的，但是基礎(chǔ)崗位的需求會(huì)更大，尤其是對(duì)于導(dǎo)購(gòu)、銷售等基層崗位人群，他們文字功底有限，找起工作來(lái)肯定是視頻的效率更高。
　　安宇宙的說(shuō)法在兩位不同行業(yè)hr那里得到了印證。曹女士是一家連鎖小商品零售企業(yè)的招聘經(jīng)理，雖然還沒(méi)有接觸過(guò)這種新鮮形式，但她長(zhǎng)期招聘的店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)，都非常適合通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷提前進(jìn)行篩選，以節(jié)約雙方的時(shí)間。某大型汽車企業(yè)的hr夏先生則表示，招聘車間工作的技術(shù)人員，視頻就有些雞肋了。
　　不難體會(huì)到，視頻簡(jiǎn)歷被貼上了“顏值經(jīng)濟(jì)”的標(biāo)簽。“顏值招聘”的首頁(yè)也打出了“顏值創(chuàng)造價(jià)值”的標(biāo)語(yǔ)。“上啥班”“顏值招聘”也都在錄制視頻時(shí)有美顏效果，輿論稱視頻簡(jiǎn)歷“眼見(jiàn)也不一定為實(shí)”。
　　“顏值就是生產(chǎn)力，顏值高就是具備一定的優(yōu)勢(shì)，這是我們沒(méi)辦法改變的。但是通過(guò)短視頻，我們不僅僅看顏值，還會(huì)看才藝以及其他的能力。”安宇宙舉例說(shuō)，比如演講能力、個(gè)人才藝，“就像廚師，大家很少會(huì)看顏值，更多的是看手藝等個(gè)人的能力，這就是一個(gè)很好的體現(xiàn)。”
　　曹女士說(shuō)，顏值固然重要，但求職畢竟不是一味博關(guān)注，“比如應(yīng)聘銷售崗位，你卻非要展示才藝，這不僅無(wú)助于給自己加分，可能還會(huì)引起招聘負(fù)責(zé)人的反感。所以說(shuō)視頻簡(jiǎn)歷平臺(tái)是很有創(chuàng)意的，但尺度還是要自己把握。”
　　初衷源于凈化互聯(lián)網(wǎng)招聘
　　安宇宙介紹，“上啥班”第一個(gè)版本是在2016年8月上線的，而創(chuàng)立的初衷是減少招聘市場(chǎng)的陷阱。
　　3年前，上啥班app創(chuàng)始人霍祥在地鐵上遇到一位中年女士在哭，過(guò)去一問(wèn)才知道是因?yàn)檎夜ぷ鞅或_了500元錢。他還記得那位女士說(shuō)，“這公司在一個(gè)小酒店里，我要是提前知道它辦公室的樣子，就不會(huì)去了。”
　　“之所以想打造短視頻招聘app，首先是因?yàn)樵诔鞘行滤{(lán)領(lǐng)這部分群體中，受騙的情況比較普遍。同時(shí)，在面試前往往因?yàn)槲淖直硎龅南拗疲瑹o(wú)法對(duì)于企業(yè)有深入的了解，面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)與自己的期望相差很大，對(duì)于各方面的成本會(huì)浪費(fèi)很多，尤其是時(shí)間成本。”安宇宙說(shuō)。
　　在“上啥班”的初心里，平臺(tái)通過(guò)視頻可以提供更加豐富且真實(shí)的企業(yè)信息，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一方面可以提前看到企業(yè)的環(huán)境及其他情況;另一方面，可以通過(guò)短視頻簡(jiǎn)歷，將自己的才藝或者其他文字不太方便表達(dá)的內(nèi)容形象地表達(dá)出來(lái)，既降低了表達(dá)的門檻，也提高了效率，“從我們對(duì)求職用戶的調(diào)研來(lái)看，求職者普遍對(duì)企業(yè)的短視頻是很感興趣的，提前對(duì)面試企業(yè)有一定的了解，可以讓他們做更充分的準(zhǔn)備。”
　　而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)企業(yè)短視頻，既可以展示自己公司的實(shí)力，也可以吸引到更多的求職者，同時(shí)也能從招聘這個(gè)側(cè)面，督促企業(yè)將辦公環(huán)境變得更好。“從企業(yè)的角度來(lái)看，普遍對(duì)短視頻本身有濃厚的興趣。從我們app的企業(yè)方短視頻數(shù)據(jù)來(lái)看，一直保持較高的短視頻錄制率，且在不斷上升。同時(shí)，他們也對(duì)求職者的短視頻簡(jiǎn)歷有著濃厚的興趣。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，看到求職者的短視頻簡(jiǎn)歷，也就相當(dāng)于一次初試。”
　　公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2017年，僅暑期兩個(gè)月，網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙的舉報(bào)量就達(dá)2.2萬(wàn)條。減少互聯(lián)網(wǎng)招聘暗藏的陷阱，是“上啥班”創(chuàng)立的初衷，不難發(fā)現(xiàn)這一初衷直指招聘行業(yè)的弊病。
　　資本涌入能否迎來(lái)風(fēng)口
　　縱觀現(xiàn)在的短視頻行業(yè)，大眾更多的關(guān)注主要集中在泛娛樂(lè)領(lǐng)域，參與者分為平臺(tái)、內(nèi)容生產(chǎn)者及中間的營(yíng)銷分發(fā)服務(wù)方。而短視頻應(yīng)用到招聘市場(chǎng)，是率先將短視頻功能化的產(chǎn)品之一。
　　安宇宙表示，短視頻招聘的模式還處于正在探索、逐步走向成熟的過(guò)渡階段，這個(gè)賽道已有很多創(chuàng)業(yè)公司涌入，同時(shí)也有逐漸加入的巨頭，比如釘釘。
　　釘釘并不是一個(gè)“大學(xué)畢業(yè)新生”，它背后有700萬(wàn)家企業(yè)組織用戶和過(guò)億普通用戶，還有強(qiáng)大的阿里巴巴，而釘釘針對(duì)校園招聘推出視頻簡(jiǎn)歷模式，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，整個(gè)招聘行業(yè)都還沒(méi)有類似能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與人才資源精準(zhǔn)對(duì)接的平臺(tái)。
　　在這場(chǎng)競(jìng)賽中，創(chuàng)業(yè)公司顯然比互聯(lián)網(wǎng)巨頭的反應(yīng)更快，也已經(jīng)引起了關(guān)注。“顏值招聘”在2017年已經(jīng)獲得個(gè)人投資者的數(shù)百萬(wàn)元人民幣天使輪融資，資金將主要用于產(chǎn)品打磨和市場(chǎng)推廣。那么，視頻簡(jiǎn)歷從出現(xiàn)至今，關(guān)注度是否有了提升?
　　“平臺(tái)的關(guān)注度確實(shí)有飛躍。隨著抖音和快手的快速成長(zhǎng)，大量的企業(yè)開(kāi)始用短視頻招聘。”在安宇宙的印象中，項(xiàng)目剛開(kāi)始進(jìn)展的時(shí)候，只有少部分人對(duì)“上啥班”感興趣，而現(xiàn)在，情況正在改變。“我們相信短視頻招聘一定會(huì)改變?nèi)藗冋夜ぷ鞯姆绞剑梢灶嵏舱麄€(gè)招聘行業(yè)。將來(lái)，短視頻招聘也一定會(huì)像網(wǎng)購(gòu)、網(wǎng)約車、網(wǎng)絡(luò)支付等一樣，成為人們招聘求職形式中必不可少的一部分。”安宇宙說(shuō)。(本報(bào)記者 曹雅欣)
原標(biāo)題：短視頻涌入互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng) 視頻簡(jiǎn)歷，你愿意嘗試嗎？

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短視頻涌入互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng) 視頻簡(jiǎn)歷，你愿意嘗試嗎？
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