本報訊(報道組　胡江平　錢李源　通訊員　吳小青) “這本冊子給你，對哪份工作有意向隨時聯系我。”近日，在常山縣金川街道新都村，“四個平臺”網格員劉先華來到村民周元香家，為她送去一本《溫暖回家路就業創業指南》，里面是本地企業詳細的用工需求。
　　“今年，給企業招員工、給村民找工作成了我們這些網格員的新任務。”劉先華相告，現年46歲的周元香本來從事來料加工，雖然月收入不低，但缺乏保障，今年春節過后便想到當地企業找份工作，能幫她定期繳納養老、醫療、工傷等社會保險。
　　面對一邊企業招工難、另一邊大量農村勞力外出務工的尷尬，常山縣借力“四個平臺”，通過覆蓋全縣城鄉的近千名網格員，搜集群眾求職需要、傳達企業用工需求，借助網格員對基層情況的了解，提高企業招工的精準度和成功率，有效助企破解招工難。
　　而為推動新舉措真正落實，常山縣還配套出臺了獎勵政策。按照社保記錄，新員工在縣內企業工作滿6個月，介紹人能有600元獎勵，滿一年則有1200元。此舉進一步調動了網格員的積極性，春節以來，已有1000余人經網格員牽線與本地企業簽訂了就業意向書。
　　留住人才能拿獎勵，讓網格員在匹配企業與村民需求時格外用心。“都是一個村子里的人，知根知底，這份工作很合心意。”經劉先華介紹，原本在外打工的新都村村民符水根已在家門口就業。他告訴筆者，以前在軸承企業做過磨工，現在回到老家的軸承企業上手很快，而且這家企業離他家不足3公里，平時電瓶車上下班也不過10來分鐘，家里的事也能更多照顧到。　　感到滿意的還有企業。“網格員幫著招工，不但速度比往年快，而且求職者也較直接面向社會招聘的更讓人中意。”在常山皮爾軸承有限公司，招工負責人告訴筆者，企業今春計劃招聘200名員工，結果網格員就給他們推薦了100多名，名額早早報滿，且在第一輪面試結束后進入體檢的40多人中，七成以上都是網格員介紹的。

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