訴公司“同工不同酬”獲賠
跟同事比較發現工資少發了，可否向單位要補償？單位沒有給勞動者參加醫保，因未參保而不能報銷的醫療費該誰來承擔？昨日，中山市中級人民法院通報了該院2017年度十大勞動爭議典型案例，以此提醒用人單位及員工遇到勞動糾紛時應如何維權。據統計，2017年，中山市中級人民法院全年共受理勞動爭議案件1635件，同比增加227件；全年共審結勞動爭議案件1497件，同比增加230件，收結案比為91.56%。
2018年1月至4月，中山市中級人民法院共受理勞動爭議案件288件；共審結勞動爭議案件194件。調撤案件85件，調撤率為35.42%。
案例一：起訴公司未同工同酬
廖某于2011年9月27日入職中山某公司，從事叉殼模震殼崗位，雙方簽訂自2014年9月1日至2017年8月31日的書面勞動合同。廖某正常工作時間為每周五天，休息日視工作情況加班。廖某稱，其組長鄧某自2013年6月至2016年6月期間，每月少發自己實得工資400元至500元，而此結果為廖某與其他員工對比得出。廖某稱姚某與其同工，且自己比姚某的加班時間長，但工資卻比姚某要少，因此公司少支付了自己工資。廖某提供的中山市失業保險待遇支付決定書顯示，廖某平均工資為4729.17元/月，姚某平均工資為4934.17元/月。
涉事公司確認姚某系其員工，但未提供工資支付臺賬等證據證明姚某與廖某是否同工。廖某要求涉事公司支付自己2013年6月至2016年6月少發的工資共計20000元。
法院認為，按《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。本案中，廖某主張少發工資系因涉事公司未實行同工同酬導致。對于其主張少發工資中2014年11月14日以前部分，應由廖某負證明責任，現廖某未能舉證證實，法院不予支持。對于2014年11月14日之后部分，廖某崗位實行計件工資制，涉事公司作為用工單位應就其對所屬勞動者實現了同工同酬包括計件工資標準、同工人員考勤、工資等出具相應管理臺賬予以證明，因涉事公司并未提供相應證據以反駁廖某質疑，法院采信廖某此部分主張，由涉事公司對廖某主張未實行同工同酬導致少發工資予補回。
本著公平原則，法院最后判決涉事公司應向廖某支付工資差額3806.17元。
案例二：未給員工繳納醫保需擔責
韋某于2015年8月7日入職中山某公司，任沖壓工，公司未為韋某參加社會保險。韋某于2015年11月22日至2016年1月26日，2016年2月29日至同年3月18日期間，在中山市小欖人民醫院住院治療，住院期間共產生醫療費119421.3元。經中山市社會保險基金管理局對上述期間產生的醫療費按“市內住院”報銷類型核算，應報銷費用包括“基本醫療保險統籌”及“大病醫療統籌”，合共71263.21元。2016年7月21日，韋某請求中山某公司支付因未參加社會保險而不能報銷的醫療費95537元。
法院認為，根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條第一款“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費”的規定，涉事公司與韋某建立勞動關系期間，應為韋某繳納醫療保險。參照《印發中山市基本醫療保險辦法的通知》第二十一條的規定，韋某經醫療保險管理部門核定的可以報銷的費用為71263.21元，涉事公司應當向韋某賠償上述可報銷醫療費。
文/廣報全媒體記者張翔宇 通訊員劉穎清、梁華喬、朱夢春
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涉事公司確認姚某系其員工，但未提供工資支付臺賬等證據證明姚某與廖某是否同工。廖某要求涉事公司支付自己2013年6月至2016年6月少發的工資共計20000元。
法院認為，按《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。本案中，廖某主張少發工資系因涉事公司未實行同工同酬導致。對于其主張少發工資中2014年11月14日以前部分，應由廖某負證明責任，現廖某未能舉證證實，法院不予支持。對于2014年11月14日之后部分，廖某崗位實行計件工資制，涉事公司作為用工單位應就其對所屬勞動者實現了同工同酬包括計件工資標準、同工人員考勤、工資等出具相應管理臺賬予以證明，因涉事公司并未提供相應證據以反駁廖某質疑，法院采信廖某此部分主張，由涉事公司對廖某主張未實行同工同酬導致少發工資予補回。
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