訴公司“同工不同酬”獲賠
跟同事比較發(fā)現(xiàn)工資少發(fā)了，可否向單位要補償？單位沒有給勞動者參加醫(yī)保，因未參保而不能報銷的醫(yī)療費該誰來承擔(dān)？昨日，中山市中級人民法院通報了該院2017年度十大勞動爭議典型案例，以此提醒用人單位及員工遇到勞動糾紛時應(yīng)如何維權(quán)。據(jù)統(tǒng)計，2017年，中山市中級人民法院全年共受理勞動爭議案件1635件，同比增加227件；全年共審結(jié)勞動爭議案件1497件，同比增加230件，收結(jié)案比為91.56%。
2018年1月至4月，中山市中級人民法院共受理勞動爭議案件288件；共審結(jié)勞動爭議案件194件。調(diào)撤案件85件，調(diào)撤率為35.42%。
案例一：起訴公司未同工同酬
廖某于2011年9月27日入職中山某公司，從事叉殼模震殼崗位，雙方簽訂自2014年9月1日至2017年8月31日的書面勞動合同。廖某正常工作時間為每周五天，休息日視工作情況加班。廖某稱，其組長鄧某自2013年6月至2016年6月期間，每月少發(fā)自己實得工資400元至500元，而此結(jié)果為廖某與其他員工對比得出。廖某稱姚某與其同工，且自己比姚某的加班時間長，但工資卻比姚某要少，因此公司少支付了自己工資。廖某提供的中山市失業(yè)保險待遇支付決定書顯示，廖某平均工資為4729.17元/月，姚某平均工資為4934.17元/月。
涉事公司確認(rèn)姚某系其員工，但未提供工資支付臺賬等證據(jù)證明姚某與廖某是否同工。廖某要求涉事公司支付自己2013年6月至2016年6月少發(fā)的工資共計20000元。
法院認(rèn)為，按《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。本案中，廖某主張少發(fā)工資系因涉事公司未實行同工同酬導(dǎo)致。對于其主張少發(fā)工資中2014年11月14日以前部分，應(yīng)由廖某負證明責(zé)任，現(xiàn)廖某未能舉證證實，法院不予支持。對于2014年11月14日之后部分，廖某崗位實行計件工資制，涉事公司作為用工單位應(yīng)就其對所屬勞動者實現(xiàn)了同工同酬包括計件工資標(biāo)準(zhǔn)、同工人員考勤、工資等出具相應(yīng)管理臺賬予以證明，因涉事公司并未提供相應(yīng)證據(jù)以反駁廖某質(zhì)疑，法院采信廖某此部分主張，由涉事公司對廖某主張未實行同工同酬導(dǎo)致少發(fā)工資予補回。
本著公平原則，法院最后判決涉事公司應(yīng)向廖某支付工資差額3806.17元。
案例二：未給員工繳納醫(yī)保需擔(dān)責(zé)
韋某于2015年8月7日入職中山某公司，任沖壓工，公司未為韋某參加社會保險。韋某于2015年11月22日至2016年1月26日，2016年2月29日至同年3月18日期間，在中山市小欖人民醫(yī)院住院治療，住院期間共產(chǎn)生醫(yī)療費119421.3元。經(jīng)中山市社會保險基金管理局對上述期間產(chǎn)生的醫(yī)療費按“市內(nèi)住院”報銷類型核算，應(yīng)報銷費用包括“基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌”及“大病醫(yī)療統(tǒng)籌”，合共71263.21元。2016年7月21日，韋某請求中山某公司支付因未參加社會保險而不能報銷的醫(yī)療費95537元。
法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條第一款“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費”的規(guī)定，涉事公司與韋某建立勞動關(guān)系期間，應(yīng)為韋某繳納醫(yī)療保險。參照《印發(fā)中山市基本醫(yī)療保險辦法的通知》第二十一條的規(guī)定，韋某經(jīng)醫(yī)療保險管理部門核定的可以報銷的費用為71263.21元，涉事公司應(yīng)當(dāng)向韋某賠償上述可報銷醫(yī)療費。
文/廣報全媒體記者張翔宇 通訊員劉穎清、梁華喬、朱夢春
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