去年4月全市國有林場改革啟動以來，山陽縣搶抓機遇、多措并舉、扎實推進，順利完成了國有林場改革階段性工作任務，在全市2017年度目標責任單項考核中排名第一。
一是組織領導到位。成立以縣長為組長，常務副縣長為副組長，編辦、人社等相關部門主要負責人為成員的國有林場改革工作領導小組，采取召開政府常務會、縣長辦公會、專題會、聯席會議等形式，研究改革方案，落實改革舉措，解決具體問題，穩步推進改革。
二是分析研判到位。從編辦、人社、林業等部門抽調人員，成立專項工作組，深入2個國有林場，對其人員構成、內設機構、債權債務等基本情況進行全面摸底，并廣泛聽取林場職工意見建議，準確研判改革過程中涉及職工利益、資源管理等核心問題，科學制定了《山陽縣國有林場改革實施方案》，明確了改革的時間表和路線圖。
三是職工安置到位。改革前，2個國有林場實有在冊職工203人（退休31人，在崗172人），其中財政全額供養42人、財政差額供養144人。改革后，2個國有林場被定性為公益一類事業單位，在崗144名財政差額供養人員全員納入縣財政全額供養，并按有關規定參加社會保險，享受住房公積金政策待遇。
四是資金保障到位?？h財政、林業部門聯合籌措資金1019萬元，為2個國有林場144名職工補繳養老保險和住房公積金，一次性解決2017年7-12月工資。從2018年1月起，所有職工工資按月足額發放。
五是信息公開到位。采取召開國有林場職工大會的形式，詳細向廣大職工解讀改革的重大意義、政策措施、實施路徑、推進方案，解答職工疑問，讓廣大林場職工積極支持改革、參與改革。

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