⑴招引工程。出臺“2+6+8”人才振興組合拳，推行高層次人才“無障礙”流動，實行專業技術人才“低職高聘”職稱評聘改革，每年建立300萬元的人才發展基金，分類分層對招引人才進行補助，積極創造人才發展良好環境。今年計劃引進經濟類、醫學類等緊缺人才58人。⑵回引工程。聚焦昭化籍大學生、外出務工成功人士，積極搭建創業孵化園、電商孵化園等各類創業就業平臺，鼓勵支持回鄉發展產業、辦企業、做項目，去年以來累計回引返鄉創業人士達1200余人，帶動農戶通過發展產業和就近務工穩步實現增收。⑶培育工程。深化與省農科院、川農大等30余家高校、科研院所戰略合作，每年舉辦3次以上種植業、養殖業等專題技術培訓，2017年以來累計培育技術骨干、“土專家”“田秀才”等人才800余人，打造“昭化妹”“昭化建工”等服務人才1000余人，為全區脫貧攻堅注入強勁動力。

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